5 meilleures offres (assistant ressources humaines, 63051 clermont ferrand) (à pourvoir)

Assistante Sociale du Personnel H / F
Établissements Sainte-Marie Puy-de-Dôme Allier —Clermont-Ferrand (63)
- De 972 € à 1 100 € par mois
- Temps partiel
- Niveau Licence
- Parking gratuit
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APPRENTI ASSISTANT FORMATION / DIRECTION RESSOURCES HUMAINES H/F
La Région Auvergne-Rhône-Alpes —Clermont-Ferrand (63)
Assistant RH et Paie (H/F) CDD 6 mois
Vulcania —Saint-Ours (63)
- 1 950 € par mois
- Temps plein
- Microsoft Office
- Bureautique
- Niveau Bac +2
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Assistant RH H/F en alternance
Terra Lacta —Saint-Genès-Champanelle (63)
- Temps plein
- Master
- Ressources humaines
Assistant Ressources Humaines H/F - Stage
DESTIA —Clermont-Ferrand (63)
- Temps plein
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Assistante Sociale du Personnel H / F

Établissements Sainte-Marie Puy-de-Dôme Allier
Clermont-Ferrand (63)

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Détails de l'emploi

CDI | Temps partiel
De 972 € à 1 100 € par mois

Avantages

Parking gratuit
Compte épargne-temps
RTT
Comité d'entreprise (CE)
20 jours ou plus de congés payés
Restaurant d'entreprise

Qualifications

Niveau Licence

Description complète du poste

✨ L’Association Hospitalière Sainte-Marie

6000 collaborateurs répartis sur 8 départements, leader dans la prise en charge psychiatrique et médico-sociale en France.

Les Établissements Sainte-Marie Puy-de-Dôme – Allier comprennent :

Un centre hospitalier
Six établissements médico-sociaux

Nous assurons une mission de service public en santé mentale et intervenons auprès de :

Personnes en situation de souffrance psychique
Personnes en situation de handicap
Personnes de grand âge

Avantages :

RTT
CSE
RECUPERATION JOURS FERIES
HORAIRES VARIABLES
RESTAURANT D'ENTREPRISE
PARKING GRATUIT
ESPACE BIEN ÊTRE ET SPORTIF

1 ASSISTANTE SOCIALE - H/F

CDI – Temps partiel 40 %

Direction des Ressources Humaines

✨Rejoignez une association engagée au service de l’humain !

Vous souhaitez mettre votre expertise sociale au service d’un projet à forte valeur humaine ?

Vous aimez accompagner les salariés, prévenir les fragilités, agir pour le maintien dans l’emploi et contribuer à une dynamique RH bienveillante et moderne ?

Nous recrutons un(e) Assistant(e) social(e) du personnel pour rejoindre notre équipe RH et intervenir sur nos établissements du Puy-de-Dôme et de l’Allier.

Vos missions : Soutenir, prévenir et accompagner !

Accompagnement social des salariés :

o Accueillir, écouter et analyser les situations individuelles dans un cadre confidentiel.

o Évaluer les besoins et proposer des solutions adaptées (administratives, sociales, financières, logement, santé …).

o Soutenir les démarches d’accès aux droits et orienter vers les organismes ou partenaires pertinents.

o Accompagner spécifiquement les salariés en difficulté de santé : absences longues, inaptitudes, restrictions, handicap, …

o Participer au maintien dans l’emploi en coordination étroite avec la médecine du travail.

Prévention et action sociale en entreprise :

o Participer aux actions de prévention des risques psychosociaux (RPS) et à la promotion de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT).

o Identifier les situations de vulnérabilité ou signaux faibles et alerter la DRH en cas de situation préoccupante.

o Contribuer à des actions collectives : sensibilisation, prévention endettement, violences, isolement, santé mentale, équilibre vie pro/vie perso…

Interface, coordination et coopération renforcée avec la médecine du travail

o Travailler de manière étroite et régulière avec la médecine du travail, notamment :

o Analyse des situations individuelles complexes,

o Partage d’informations nécessaires au maintien dans l’emploi (dans le respect du secret professionnel),

o Mise en place d’aménagements ou solutions de compensation en lien avec les préconisations médicales.

o Collaborer avec les psychologues du travail, services de prévention, ergonomes, responsables d’établissement et équipe RH.

o Mobiliser les partenaires externes : CAF, CPAM, CARSAT, MDPH, bailleurs sociaux, services sociaux territoriaux, associations spécialisées…

Ce qu’offre le poste :

Un poste au cœur de l’humain, avec un impact direct sur le quotidien des salariés.
Une intégration au sein d’une équipe RH engagée et dynamique.
Une collaboration étroite avec la médecine du travail et les acteurs du maintien dans l’emploi.
Une grande autonomie dans l’organisation de votre activité.
Des déplacements sur les établissements du Puy-de-Dôme et de l’Allier, permettant une proximité forte avec le terrain.
Des projets transversaux valorisants et un environnement en pleine transformation.

Rémunération et avantages :

Rémunération selon la Convention Collective Nationale FEHAP du 31 octobre 1951, avec reprise de l’ancienneté à 100 % sur le même métier
8 repos forfait jours en plus des 25 jours de congés payés annuels
Récupération des 11 jours fériés lorsqu’ils ne sont pas travaillés
Indemnité Ségur (238 € brut mensuel – base temps complet)
Prime annuelle
Horaires variables
Compte Épargne Temps (CET) avec possibilité de monétisation
Comité Social et Économique (CSE) attractif : voyages, billetterie, activités sportives
Self d’établissement à tarifs attractifs
Parking gratuit sur site
Espace bien-être et sportif (machines cardio et cours collectifs avec coachs ASM Omnisport) au Centre Hospitalier de Clermont-Ferrand.
Accès gratuit à l’application Teale, dédiée au bien-être et à la qualité de vie au travail, avec accompagnement psychologique

Diplôme d’État d’Assistant(e) de Service Social (DEASS) obligatoire.
Une première expérience en santé au travail, en entreprise ou en milieu médico-social est un atout.
Capacité à accompagner des publics confrontés à des situations complexes.

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