Description de poste:
Chez Schneider Electric, nous nous engageons à résoudre les problèmes du monde réel pour créer un avenir électrique durable, numérisé et nouveau. Notre organisation de Channel Partner Software combine notre expertise de longue date dans le secteur énergétique avec une innovation de pointe en matière de solutions numériques pour transformer l'efficacité et la durabilité.
Avec environ 120 collaborateurs, nos équipes composées de développeurs logiciels, experts en qualité, cybersécurité, design UX et management travaillent pour créer des solutions logicielles essentielles qui permettent à nos partenaires (installateurs électriques, intégrateurs systèmes, distributeurs) de mieux servir leurs clients.
Vous serez Product Manager et leader d'équipe pour le portefeuille Busway, un ensemble de logiciels de planification et de conception pour les systèmes de distribution busbar (armoires de puissance haute capacité utilisées en data centers, supermarchés, installations industrielles). Vous piloterez une équipe d'environ 20 personnes : Manager R&D avec développeurs logiciels, Product Manager associé, Designer UX et équipe de test.
Vous reporterez directement au leader de la division software et serez entièrement responsable du succès commercial et stratégique du produit. Votre équipe est distribuée entre la France (siège) et l'Inde, avec une forte culture de collaboration.
Vous piloterez la vision produit de bout en bout : de la définition stratégique jusqu'à la livraison et l'amélioration continue. Vous combinerez le leadership d'équipe direct avec la responsabilité commerciale et stratégique complète du portefeuille Busway.
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Animer et développer votre équipe (20 personnes) pour maximiser son efficacité et sa capacité d'innovation
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Définir et communiquer la vision produit et la stratégie commerciale du portefeuille Busway
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Assumer la responsabilité commerciale complète : gestion du portefeuille client, satisfaction et adoption du produit
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Collaborer avec les partenaires et go-to-market pour assurer le succès commercial de l'offre
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Piloter l'amélioration continue du produit post-lancement et augmenter la valeur créée pour nos clients
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Assurer l'alignement entre vision stratégique et exécution opérationnelle de l'équipe
(External) French Qualifications:
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Bac+5 (diplôme d'ingénieur ou master) en Informatique ou domaine technique associé
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5+ ans d'expérience en gestion de produit logiciel/digital ET/OU expérience en leadership d'équipe technique
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Expérience obligatoire dans le secteur de l'électricité, l'énergie, la distribution électrique ou domaines connexes
Compétences techniques et métier :
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Compréhension approfondie des go-to-market et processus commerciaux dans le secteur électrique (busway, ventes via partenaires)
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Maîtrise du cycle de vie produit (design, développement, lancement, opération)
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Connaissance des enjeux de planification et conception de systèmes électriques haute capacité
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Expérience avec des méthodologies de développement agile/DevOps et équipes distribuées
Soft skills et leadership :
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Leadership d'équipe : capacité à motiver, développer et aligner une équipe multi-fonction de ~20 personnes
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Sens entrepreneurial et responsabilité commerciale
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Excellentes compétences en communication, négociation et gestion des parties prenantes
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Capacité à prendre des décisions dans un contexte complexe et multi-culturel (France/Inde)
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Anglais courant (environnement international)
Ce rôle est basé à Eybens ou Rueil Malmaison.
Nous savons que les compétences se manifestent de nombreuses façons. Si vous ne répondez pas à toutes les exigences mais que ce rôle vous intéresse, nous vous encourageons à postuler.
(External) French Company Boiler Plate:
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !
40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
