Mieux nous connaître
En savoir plus sur Siplec
Créée en 1979, Siplec conçoit et achète en France, en Europe et partout dans le monde. Notre entreprise commercialise des services et des produits, porteurs des valeurs, des engagements et des combats de l'enseigne E.Leclerc, principalement dans les domaines de l'énergie, du textile et du bazar. Siplec approvisionne également les magasins E.Leclerc en produits culturels (DVD et jeux vidéo), et propose des offres de déstockage de produits de marques nationales.
En savoir plus sur votre future direction
La Direction Expérience Client et Communication accompagne les différentes activités de Siplec, comme le Non alimentaire et les activités de l'Energie.
Descriptif de l'offre
RESPONSABLE COMMUNICATION
Travailler chez Siplec, c'est intégrer une entité du Mouvement E.Leclerc, spécialisée dans les Énergies ainsi que dans la conception, le développement et l'achat de produits non-alimentaires des Marques de Distributeur (MDD) de l'enseigne, d'origine France, Europe et international.
Entreprise à taille humaine (environ 500 collaborateurs en France), Siplec est certifiée Great Place To Work. Nos collaborateurs plébiscitent particulièrement l'équité, la solidarité, l'intégration, l'équilibre vie pro / vie perso et le management participatif.
Au sein de la direction Expérience Client et Communication, rejoignez le Service Communication composé de 8 personnes.
En tant que Responsable communication, votre rôle sera de piloter notre stratégie de communication interne et RH, fédérer nos équipes et faire rayonner notre marque employeur en interne comme en externe. Vous managerez deux collaborateurs.
Julie, Responsable du service Communication, sera votre manager.
Vous souhaitez devenir un acteur clé dans l'amélioration de l'expérience client ?
Découvrez vos futures missions !
Vos missions au quotidien ?
Placé(e) sous la responsabilité directe du/de la Responsable du service communication, vous êtes le/la garant(e) de l'image, de la cohérence et de la réputation de l'entreprise auprès de l'ensemble de ses cibles.
Votre mission principale est de définir, piloter et mettre en oeuvre le plan de communication annuel pour le périmètre communication interne (Siplec et magasin) /RH. Vous identifiez les besoins de l'entreprise, assurez le suivi budgétaire, mesurez l'impact des campagnes via des indicateurs clés (KPIs) et valorisez nos engagements en matière de développement durable, d'éthique, de diversité et d'inclusion.
Vos activités se déploient à travers 4 piliers stratégiques :
1. Communication Interne, RH et Marque Employeur
En lien étroit avec la Direction Générale et la Direction des Ressources Humaines, vous accompagnez les transformations de l'entreprise et favorisez l'engagement :
- Animation des canaux : Faire vivre les supports de communication interne (intranet, newsletter, affichage dynamique, etc.) et valoriser les réussites individuelles et collectives.
- Stratégie RH et attractivité : Collaborer avec la DRH pour concevoir une stratégie visant à attirer et fidéliser les talents. Relayer les informations RH clés.
- Contenus et culture : Créer et diffuser des contenus valorisant nos métiers et notre culture d'entreprise sur les plateformes dédiées, les réseaux sociaux (LinkedIn et intranet interne) et lors des salons.
- Employee Advocacy : Déployer un programme d'ambassadeurs en identifiant, formant et outillant des collaborateurs volontaires pour porter la parole de l'entreprise.
- Animation des adhérents et magasins E.Leclerc : relayer les informations importantes sur l'activité "énergie" aux adhérents et magasins notamment (e-mailing, webinaire, portail intranet magasin, réunions ...)
2. Événementiel
- Conception et logistique : Organiser de A à Z les événements internes pour fédérer les équipes (séminaires, conventions, team building, événements conviviaux, salons, etc.) en coordination avec la Direction Générale.
- Plan de communication dédié : Prendre en charge l'ensemble des communications stratégiques en amont et en aval de ces événements.
3. Management de proximité
- Accompagner une équipe interne de 2 personnes au quotidien et veiller à la mobilisation ainsi qu'à l'évolution de vos collaborateurs.
- Assurer la montée en compétences, l'évaluation, l'accompagnement, la polyvalence des postes et participer aux recrutements de l'équipe.
- Veiller à la bonne application des procédures et des plans d'action définis.
4. Pilotage des prestataires et performance
- Coordonner les différents partenaires externes (agences de communication stratégique, de création, d'événementiel, d'exécution ou d'impression) pour concevoir l'ensemble des supports.
- Mettre en place et suivre des indicateurs de performance quantitatifs et qualitatifs (baromètres, enquêtes d'opinion, taux d'engagement) pour évaluer l'impact des actions annuelles.
Profil recherché
Ce qui nous plaira chez vous ?
votre aisance relationnelle et votre capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse.
votre sens de l'organisation, rigueur et fiabilité.
votre autonomie, polyvalence, agilité et adaptabilité.
votre tempérament proactif et votre force de proposition.
Le profil que nous recherchons ?
De formation supérieure Bac+4/5 avec une spécialisation en communication interne RH ou marketing, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 10 ans (en agence et/ou chez l'annonceur) avec une expertise confirmée dans la gestion de projets de communication 360°.
Vous avez une excellente connaissance de la chaîne graphique. La maîtrise d'un ou plusieurs outils de PAO de la Suite Adobe (InDesign, Photoshop et/ou Illustrator) est un atout très apprécié.
Polyvalence éprouvée dans tous les domaines de la communication (online et offline).
Bon à savoir
CDI, statut cadre
Poste basé à Ivry-sur-Seine (94), proche Bibliothèque François Mitterrand
Process de recrutement en plusieurs étapes : 1 pré-entretien tél. RH + 1 entretien avec votre futur manager et le RH référent + 1 entretien avec votre futur N+2. Possibilité d'échanger avec ses futurs collègues sur demande
Votre package de rémunération
Salaire versé sur 13 mois
Variable individuel (prime liée à contribution individuelle, prime d'ancienneté selon statut, prime de cooptation)
Prime d'intéressement et de participation
Indemnités (télétravail, forfait mobilités durables)
Quelques-uns de nos avantages chez Siplec
La possibilité de télétravailler jusqu'à 10 jours par mois
Des RTT pour tous les statuts !
Une salle de sport gratuite avec cours collectifs (boxe, zumba, body pump...)
Un restaurant d'entreprise proposant des menus diversifiés
Un parking gratuit avec bornes de recharge électriques (voiture, vélo, trottinette)
Une mutuelle familiale avantageuse
Une prévoyance santé 100% prise en charge
Profitez également de nombreuses perspectives : +80% de nos salariés sont formés chaque année et 1 poste sur 4 a été pourvu en mobilité en 2024 !
Envie de rejoindre l'aventure ?
Chez Siplec, nous valorisons la diversité des talents et encourageons toutes les candidatures, quels que soient les parcours ou les profils, en cohérence avec notre démarche Diversité et Inclusion. Nous sommes convaincus que chaque talent contribue à notre succès collectif !
Pour plus d'informations, rendez-vous sur www.siplec.leclerc.
