Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l’éducation, l’aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d’être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
La DA accompagne les personnes en perte d’autonomie liée à l’âge ou au handicap dans les différentes étapes de leur parcours, à domicile ou en établissement. Elle instruit et verse des prestations sociales, accompagne les établissements médico-sociaux (Services Autonomie à Domicile, EHPAD, Foyers…), et coordonne les acteurs de l’autonomie sur le territoire. Elle mène par ailleurs de nombreuses actions en faveur des aidants et de la construction d’une société plus inclusive. La feuille de la DA est structurée dans la Schéma Autonomie et Inclusion 2025-2030.
« Service au service des Services », le SAG pilote les ressources de la Direction au gré des projets portés pour l’autonomie des personnes âgées ou en situation de handicap. Il est responsable de la gestion d’un budget de près de 500 millions d’euros, des projets informatiques, de la gestion RH de proximité pour les 250 agents, de la maîtrise des risques, de la numérisation et des aides à la mobilité pour les publics de l’autonomie
En binôme avec la Cheffe de service adjointe et en lien avec les directions ressources et les services métier de la DA, piloter et renforcer la gestion des ressources (budget, projets informatiques, ressources humaines, maîtrise des risques, numérisation) au service du Schéma Autonomie et Inclusion et des projets de la DA. Piloter l’instruction des aides à la mobilité ainsi que la relation aux notaires sur les sujets de récupérations de recettes. Suivre les problématiques ressources du quotidien (informatique, budget, bâtimentaire…).
Participer à l’animation du Codir, faciliter les arbitrages et la réalisation des projets sur les volets ressources. Être garant de la démarche qualité et maîtrise des risques de la direction, et participer à l’amélioration continue de la qualité de service et de la communication usagers. Être référent RH, notamment sur le dialogue social et les réorganisations.
Piloter l’activité du service en donnant du sens et en priorisant les chantiers des agents, en lien avec les orientations données par la direction. Faire remonter les alertes et besoin d’arbitrage ;
Accompagner les chef.fes de bureau et de pôle dans l’exercice de leurs missions, et assurer l’encadrement direct des équipes RH, Maîtrise des risques et Pôle de gestion administrative ;
Renforcer la fiabilisation des prévisions et du suivi de la réalisation budgétaire, en lien étroit avec les services métier et les directions ressources du Département. Optimiser la perception des recettes, et renforcer le plaidoyer en faveur d’une compensation plus juste des AIS ;
Assurer le suivi des projets et des anomalies informatiques, et la cohérence du système d’information de la DA ;
Au sein de la direction, porter la démarche de maîtrise des risques par l’accompagnement à la formalisation des process et la collaboration dans le développement des outils de contrôle ;
Accompagner les projets RH de la direction, notamment les réorganisations
Niveau d’études : correspondant au niveau d’accès aux grades du poste
Connaissances requises : Connaissance ou intérêt pour le secteur social, notamment dans le domaine de l’aide et de l’action sociale en faveur des personnes en perte d’autonomie, connaissance en gestion administrative, informatique, RH et financière. Connaissance de la législation sociale appréciée.
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire
Souhaitée(s) Requise (s)
Expérience requise en management
Vous avez une expérience dans l’encadrement et la gestion budgétaire ou les solidarités ? Vous avez envie de vous investir au service des Personnes âgées et des personnes en situation de handicap ? Vous aimez le travail en collectif et en transversalité ? Postulez !
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap.
