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LIGIER GROUP —Abrest (03)
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Assistant / Assistante RH
Avril —Aigueperse (63)
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Alternance – Assistant(e) Ressources Humaines Généraliste-H/F
Burger King France —Vichy (03)
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il y a 12 jours
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Détails de l'emploi

CDI | Temps plein

Qualifications

SIRH
Bureautique
Ressources humaines

Description complète du poste

Qui sommes-nous ?

Constructeur français reconnu pour son savoir-faire depuis plus de 40 ans, Ligier Group est un acteur majeur sur le marché européen des voitures sans permis et des utilitaires électriques pour les professionnels. Né en 2008, le groupe s’appuie sur l’exigence technologique héritée de l’expérience de Ligier en sport automobile de haut niveau (Formule 1).

Fort de près de 400 collaborateurs, Ligier Group ne cesse d’innover pour conquérir de nouveaux marchés. En 2024, plus de 14 000 véhicules (quadricycles légers et lourds, utilitaires électriques) ont été produits pour un chiffre d’affaires de 192 millions d’euros.

Le groupe s’appuie sur un réseau de distribution de plus de 550 points de vente implantés dans 20 pays européens :

160 points de vente en France
5 filiales de distribution : Italie, Allemagne, Espagne, Autriche et Portugal

Envie d’en savoir plus ? Découvrez nos coulisses en vidéo !

https://youtu.be/NMAlDP0wt6M

Description du poste

Dans le cadre de la structuration de sa fonction Ressources Humaines, LIGIER GROUP renforce son équipe RH et recrute un(e) HR Business Partner.

Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines, vous intervenez en proximité des managers et des équipes de votre périmètre afin d’accompagner l’ensemble des enjeux RH opérationnels et de développement.

Votre périmètre couvre les fonctions support et l’équipe du magasin pièces de rechange du site d'Abrest, soit environ 170 collaborateurs. Vos principales missions sont :

Recrutement & intégration

Piloter les recrutements de votre périmètre, du recueil du besoin à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Développer les relations avec les partenaires emploi, les écoles et les acteurs du recrutement.

Développement RH & gestion des compétences

Déployer le plan de développement des compétences et suivre son efficacité.
Animer les campagnes d'entretiens annuels et professionnels.
Piloter les démarches de gestion des compétences, de polyvalence et de développement des talents.
Contribuer aux actions d'attractivité, de fidélisation et de qualité de vie au travail.

Accompagnement des managers

Accompagner les managers dans leurs problématiques RH quotidiennes et leurs décisions de gestion.
Conseiller et soutenir le développement des pratiques managériales.
Participer au suivi de la performance individuelle et à la mise en œuvre des plans d'actions associés.

Relations individuelles & gestion disciplinaire

Gérer les procédures disciplinaires de premier niveau.
Accompagner les managers dans le traitement des situations individuelles sensibles.
Contribuer à la prévention des risques sociaux et à la sécurisation des pratiques RH.

Reporting & projets RH

Produire et analyser les principaux indicateurs RH de votre périmètre.
Garantir la fiabilité des données RH et contribuer à l'amélioration continue des processus.
Participer aux projets RH transverses et à la transformation de la fonction RH.

Profil recherché

Votre profil

Vous disposez d’une formation supérieure en ressources humaines et d’une expérience confirmée sur une fonction RH généraliste, idéalement acquise dans un environnement industriel.

Vous maîtrisez les fondamentaux du droit social, les techniques de recrutement, le pilotage de la formation et les outils RH du quotidien. La connaissance de la convention collective de la métallurgie constituera un atout important.

Vous êtes à l’aise avec les outils SIRH et bureautiques, notamment Excel, et savez produire des indicateurs fiables et utiles à la décision.

Au-delà de vos compétences techniques, nous recherchons une personnalité capable de trouver le bon équilibre entre cadre, écoute et sens opérationnel.

Vous êtes reconnu(e) pour :

votre posture de partenaire business auprès des managers ;
votre rigueur et votre fiabilité dans le suivi des dossiers ;
votre capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle ;
votre sens du service et de la confidentialité ;
votre autonomie, votre proactivité et votre capacité à prioriser ;
votre prise de recul dans l'analyse des situations complexes.

> 3 ans

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