Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous êtes le référent des dossiers de retraite de la collectivité. Vous assurez le suivi administratif et réglementaire, accompagnez les agents dans leurs démarches et les conseillez sur leurs droits. Vous contribuez à sécuriser les procédures, à garantir la qualité des dossiers et à offrir un accompagnement personnalisé.
En complément, vous participez aux activités de gestion administrative des ressources humaines, notamment en matière de carrière et de paie, en assurant le suivi d'un portefeuille d'agents.
Votre rigueur, votre sens du conseil et votre expertise RH sont les clés d’un accompagnement réussi.
Révélez votre talent, rejoignez-nous !
Informations pratiques & Spécificités du poste :
Statut : Cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux (F/H) – catégorie B ;
Lieu d'exercice : Evreux ;
Contrat : Poste permanent vacant à compter du 02/10/26, ouvert aux titulaires et aux contractuels ;
Spécificités : Respect des règles de déontologie, de réserve et du secret professionnel ;
Contact : Aurélia WUILMART
Missions :
Missions principales : Retraite
-
Assurer la gestion administrative et le suivi de l'ensemble des dossiers de retraite ;
-
Établir et suivre les dossiers de pré-liquidation des retraites et les validations de services.
-
Accueillir, informer et conseiller les agents dans leurs démarches, les accompagner dans la constitution de leur dossier, expliquer leurs droits et assurer une permanence téléphonique ;
-
Maintenir un lien régulier avec les agents, assurer le suivi des courriers, réaliser des simulations de pension et coordonner les échanges avec les organismes de retraite et les employeurs concernés.
-
Anticiper et planifier les départs à la retraite en collaboration avec les services de la collectivité.
Missions secondaires : Carrières et Paie
-
Saisir les données statutaires relatives à la carrière des agents (contrats, stagiairisations, détachements, mutations, disponibilités, congés, fins de contrat, etc.) ;
-
Saisir les éléments de rémunération, contrôler la paie et assurer la gestion des absences ;
-
Elaborer et suivre les déclarations réglementaires (accidents du travail, France Travail, déclarations préalables à l'embauche...) ;
-
Veiller à la tenue rigoureuse et à la mise à jour des dossiers individuels des agents.
S'épanouir au Département de l'Eure, c'est aussi :
-
Jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés + possibilité de télétravail ;
-
Complément indemnitaire lié aux objectifs, à partir de 6 mois d'ancienneté ;
-
Plan de formation dynamique ; Restaurant administratif sur place ;
-
Participation à la protection sociale (santé et prévoyance) ;
-
Subventions possibles pour gardes d'enfants, chèques vacances, accès aux loisirs via l'amicale du personnel.
