L'hôpital de Carcassonne, ouvert en 2014, dispose d’un large panel d’expertises pour desservir un bassin de population de 200 000 habitants. Il propose ainsi une offre de soins de Médecine-Chirurgie-Obstétrique (MCO) et d’un plateau technique d’excellence (réanimation, soins continus, coronarographie, imagerie, radiothérapie, médecine nucléaire, hémodialyse...), Il héberge également le SAMU et un centre de formation via le CESU.
Engagements des professionnels au Centre Hospitalier de Carcassonne (Annexe aux fiches de poste) :
1. Sécurité incendie
L’agent doit suivre obligatoirement le programme de formation à la lutte contre l’incendie et à l’évacuation en place dans l’établissement et être en capacité de :
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les règles de prévention face au risque d’incendie,
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le matériel destiné à la défense incendie dans son service,
- réaliser les actions réflexes en présence d’un départ de feu, à l’aide de la fiche réflexe qu’il conserve en permanence à proximité,
- connaître dans son service, l’emplacement de :
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la coupure d’urgence de l’électricité,
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la coupure d’urgence des gaz médicaux,
- réaliser le transfert horizontal des patients, des usagers et du personnel en cas d’incendie dans son service ou dans un service voisin.
2. Développement durable
Le Centre Hospitalier (CH) de Carcassonne est un établissement engagé en matière de développement durable et certifié ISO 14001 pour son site principal MCO.
Parce que la réussite de ces démarches repose sur les actions de chacun de nous, quel que soit notre métier ou quelle que soit notre fonction, il est demandé à tous les personnels d’accorder de l’importance à ces sujets et de participer à ces démarches vertueuses.
La lecture de la politique développement durable 2022-2027, accessible sur le site Internet du CH (rubrique « L’hôpital » puis « Développement Durable ») est un prérequis.
La déclinaison concrète de ces engagements se traduit via les actions quotidiennes suivantes :
- préserver la ressource en eau et la biodiversité, ne pas polluer (attention aux produits chimiques) ;
- participer aux efforts de sobriété énergétique liés au chauffage et au rafraîchissement des locaux ;
- trier les déchets selon les règles en vigueur, afin d’optimiser la valorisation de ceux-ci ;
- consommer le juste besoin ;
- agir dans ses relations avec autrui selon des principes favorisant la qualité de vie au travail.
Concernant le volet environnemental, 3 sujets sensibles ont été mis en exergue :
- la présence de mégots de au sol, en dehors des cendriers
- le tri des déchets
- le recours à des modes de déplacements « vertueux » (vélo, covoiturage…)
N’hésitez pas à nous communiquer vos besoins et attentes en matière d’environnement et de développement durable via l’adresse suivante : [email protected]
Présentation du service d’affectation
1. Le personnel :
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2 Pharmaciens
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1 Cadre de santé (PPH)
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2 Préparateurs en pharmacie hospitalière
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9 Agents de stérilisation
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3 Agents logistique
2. Zones de travail :
3 zones de travail :
Avec 4 laveurs-désinfecteurs et 1 cabine de lavage
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Une zone de conditionnement:
Avec 4 Autoclaves et 1 stérilisateur basse température
Description synthétique du poste
L’agent de stérilisation prépare et stérilise le matériel selon les procédures décrites dans le manuel d’assurance qualité en fonction du guide des bonnes pratiques de stérilisation.
Il assure l’entretien des différentes zones afin de respecter les normes en vigueur au sein de la stérilisation.
Il assure le suivi et la gestion de stocks des consommables pour la fonctionnalité de la stérilisation.
Il est le garant de la traçabilité, du suivi et du rendu qualité au sein de la stérilisation.
Il doit se tenir informer de l’évolution des diverses informations organisationnelles et techniques liée à la production et à l’activité de la stérilisation.
Il participe aux différentes réunions qui ont lieu au sein du service.
Liaisons fonctionnelles
En internes:
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Chef de service
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Les pharmaciens
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Cadre de santé
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PPH Responsable de production
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PPH Référent Technique
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Personnel du service
En externes:
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Chef de pôle Médicotechnique
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Les agents de maintenance
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Les services de soins, bloc opératoire et les services médicotechniques
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L’unité de Production Textile
Liens hiérarchiques
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Directeur Général
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Directeur des ressources humaines
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Directeur des Soins
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Cadre Co-Gestionnaire de Pôle
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Cadre de santé du service
Conditions d’exercice
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Rythme de travail:
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Poste à 100 %
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Amplitude horaire : 7 h 40 (avec un cycle de travail qui varie de 7 h 00 à 19 h 00) du lundi au vendredi
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Le samedi et certains jours fériés, du lundi au vendredi de 9 h 00 à 16 h 40
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Particularité : astreinte par roulement dimanche et jours fériés, de 7 h à 18 h 00 (sauf les lundis et les vendredis)
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25 CA + 3 CA + 19 RTT
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Exigences physiques:
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Manutention répétées de charges,
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Travail en position débout,
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Conduites d’appareils : laveurs désinfecteurs, soudeuses, stérilisateurs,
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Humidité, chaleur, bruit.
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Environnement de travail:
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Service avec port d’équipement de protection individuel obligatoire (EPI)
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Utilisation de logiciel : T-DOC
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Une formation spécifique, d’une durée de 6 mois, vous sera faite à la prise de fonction
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Exigences relationnelles:
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Ecoute et empathie
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Esprit d’équipe, adaptabilité et entraide
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Tempéré, calme et respectueux
Pas de pré requis obligatoires
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Titre d’agent de stérilisation en milieu hospitalier
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Formation en hygiène hospitalière
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Connaissances en instrumentation
CDD RENOUVELABLES
