Contexte
Poste intégré au réseau des Conseillers en Transition énergétique et écologique en santé (CTEES) PACA-Corse (16 collègues) avec une animation régionale dynamique (formations, rencontres, groupes de travail, production de contenus) et un encadrement national assuré par l’ANAP.
Rôle
Dans un contexte de transformation profonde du système de santé et face aux enjeux climatiques, énergétiques et environnementaux, les Centres Hospitaliers/établissements de la grappe FEHAP 06-83 souhaitent renforcer leur coopération territoriale en matière de transition écologique en santé.
Le/la CTEES a vocation à jouer un rôle de chef d’orchestre, animateur et facilitateur, afin de structurer une dynamique commune, mutualiser les moyens et accélérer la mise en œuvre de projets à impact environnemental, économique et sanitaire.
Le/la CTEES territorial(e) contribue à la définition, à l’animation et au déploiement d’une stratégie territoriale de transition écologique en santé, en identifiant et en accompagnant des projets communs à l’échelle des établissements signataires.
Missions principales
1. Contribution à la stratégie territoriale de transition écologique en santé (TEES)
- Participer à la définition d’une stratégie territoriale transition énergétique et écologique partagée entre les établissements
- Réaliser un diagnostic des enjeux, pratiques et maturités des établissements sur les différents champs de la transition écologique
- Identifier les axes prioritaires de coopération et les leviers d’action communs
- Proposer une feuille de route territoriale avec des objectifs, indicateurs et priorités opérationnelles
2. Animation et coordination territoriale
- Animer un club territorial transition écologique réunissant les référents des établissements (technique, achats, restauration, logistique, soins, qualité, etc.)
- Organiser et animer des réunions, ateliers, groupes de travail et temps de partage de bonnes pratiques
- Favoriser l’adhésion des équipes et la montée en compétence collective
- Assurer un rôle de facilitateur et de médiateur entre établissements aux contraintes et réalités différentes
3. Identification et accompagnement de projets mutualisés
- Identifier les projets pertinents à conduire en commun autour de la transition écologique en santé
- Évaluer la faisabilité technique, économique et organisationnelle des projets
- Assurer la gestion, le suivi et l’évaluation des projets retenus
4. Recherche de financements et appui aux démarches de subvention
- Identifier les dispositifs de financement (ARS, ADEME, Région, Agence de l’Eau, DGOS…)
- Accompagner les établissements dans le montage de dossiers de subvention communs
- Suivre les projets financés et contribuer aux bilans demandés par les financeurs
5. Champs d’intervention
Le/la CTEES pourra intervenir sur l’ensemble des domaines de la transition écologique en santé, après identification et priorisation des besoins auprès des établissements accompagnés. Ces thématiques peuvent être:
- L’exploitation / la maintenance des équipements, notamment CVC
- Les investissements structurants (panneaux solaires, ombrières, isolation thermique…)
- Economie circulaire : réduction à la source, amélioration des pratiques de tri (DASRI, biodéchets), identification et mise en place de nouvelles filières de tri
- Mobilité : accompagnement à la réalisation des plans de mobilité, suivi des plans d’action de chaque établissement
- Alimentation durable : application de la loi EGALIM, réduction du gaspillage alimentaire, alternatives végétariennes
- Ecoconception des soins : démarches green bloc, amélioration des procédures dans une perspective de sobriété, custom packs, substitution alternatives moins carbonées
- Santé – environnement : bio-nettoyage, QAI
- Sobriété hydrique : suivi de la consommation d’eau, mise en place de projet de réduction, réutilisation
- Achats responsables en santé (logique ACV…)
Profil
· Expertise en transition écologique / Développement durable / RSE
· Compétence en gestion de projet (expérience souhaitée dans ce domaine)
· Esprit d'initiative, créativité, et capacité à proposer des solutions concrètes
· Capacité à travailler de manière autonome et à être force de proposition
· Excellentes compétences en communication et pédagogie pour sensibiliser et mobiliser les parties prenantes
· Capacité à analyser et interpréter des données environnementales, élaborer des plans d'action concrets et mesurer leur impact
· Connaissance générale du milieu hospitalier, et des enjeux de transition écologique associés appréciée
Conditions d’exercice
Recrutement par Les Lauriers Roses - SMR et EHPAD à Levens 06670, avec déplacements réguliers sur 06 et 83.
Liaison hiérarchique avec la direction Les Lauriers Roses. Liaison fonctionnelle avec les référents des autres centres hospitaliers/établissements signataires de la convention CTEES.
Localisation géographique : Poste basé à Levens 06670 avec déplacements réguliers sur tous les établissements signataires de la convention CTEES dans le cadre de l’animation du Club Transition Ecologique de territoire.
Poste nécessitant une autonomie importante, tant dans la gestion de projets, que dans l’organisation du temps de travail et la présence au sein des établissements.
Participation active au réseau des CTEES PACA-Corse (réunions bimensuelles, formation, reporting, production de ressources et articles) et du réseau national CTEES (points d’informations réguliers avec l’ANAP, rencontres annuelles à Paris 2x par an).
Poste à temps plein, du lundi au vendredi.
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Rémunération : 2 300,00€ à 2 500,00€ par mois
Avantages :
- Prise en charge du transport quotidien
- Restaurant d'entreprise
Lieu du poste : En présentiel
