QUI SOMMES-NOUS
Altémed est un groupe public réunissant ACM HABITAT, la SERM, la SA3M et leurs filiales, au service de la Métropole de Montpellier et de ses 31 communes.
Nous rassemblons les métiers de l’aménagement urbain, du logement, de l’énergie et de la construction pour concevoir et réaliser des projets durables au service de la ville de demain.
Groupe de 550 collaborateur·trice·s, Altémed intervient sur le grand territoire de Montpellier, incluant Montpellier Méditerranée Métropole et les intercommunalités voisines, l’un des territoires les plus attractifs de France. Outil des collectivités, nous les accompagnons dans le développement et la mise en œuvre de leurs projets en matière d’aménagement, de construction, d’habitat et de transition énergétique.
Nos métiers
Aménagement urbain
Premier aménageur d’Occitanie, Altémed conçoit des projets urbains durables : (ré-aménagement de quartiers anciens et en difficulté, de nouveaux quartiers, création d’espaces et équipements publics à destination de programmes d’habitation (tout public) et de développement économique diversifiés (activité, bureaux, commerces – cessions et locations).
Logement social
Avec près de 23 000 logements, ACM HABITAT loge environ 55 000 personnes, soit plus de 10 % de la population métropolitaine, en proposant un habitat accessible, de qualité et durable.
Énergie
Fort de plus de 30 ans d’expertise, Altémed développe et exploite des solutions de chaleur, froid et électricité à partir d’énergies renouvelables. Le groupe est premier producteur d’énergie renouvelable de la métropole de Montpellier.
Construction
Altémed assure la maîtrise d’opérations de construction et de réhabilitation de logements, de bureaux et d’équipements publics et privés, en garantissant qualité, performance environnementale, délais et coûts sur l’ensemble de ses projets.
Notre ambition
Porté par son Plan stratégique A30, Altémed affirme une ambition claire : être un acteur public de référence sur ses métiers, innovant et engagé, au service du territoire, ses communes et leurs habitants.
MISSIONS
Nous recherchons notre Responsable d’opérations en CDI au sein de l’entité SERM by Altémed.
Rattaché·e à la Direction de l’Aménagement et du Renouvellement Urbain et sous la responsabilité du Directeur de territoire Restanque et PAE (Parc d’Activités Economiques), vous assurez les missions suivantes :
- Piloter et coordonner les opérations d’aménagement urbain, de la phase de conception jusqu’à la livraison.
- Coordonner les équipes projets et les différents intervenants (maîtrise d’œuvre, entreprises, bureaux d’études, administrations) et veiller au respect des engagements (objectifs, qualité, délais) ;
- Superviser le suivi technique des opérations : consultations, marchés de travaux, réception des ouvrages.
- Animer les relations avec les clients, collectivités, partenaires et financeurs.
- Assurer le reporting régulier auprès de la direction et des parties prenantes.
- Veiller au respect des objectifs de qualité, coûts, délais et procédures réglementaires.
- Garantir la gestion contractuelle, administrative, financière et budgétaire ; dont le suivi des procédures réglementaires relatives à chaque opération (Bilan, CRAC, PRD, engagements et trésorerie) ;
- Garantir la clôture des projets et la gestion des éventuels contentieux.
PROFIL
- Vous êtes issu·e d’une formation Bac + 5 de type ingénierie, architecture ou urbanisme et vous justifiez d’au moins 5 à 10 ans d’expérience en aménagement et en conduite d’opérations dans une structure similaire ;
- Vous maitrisez les procédures de marchés publics ;
- Vous êtes reconnu·e pour vos compétences rédactionnelles, votre esprit d’analyse et de synthèse, ainsi que votre bon sens et votre autonomie ;
- Vous appréciez le travail en équipe et avez un bon relationnel ;
- Vous maitrisez les outils bureautiques ;
Les (nombreux) avantages à nous rejoindre
Rémunération & Primes
- 13ème mois (versé en 2 temps en juin et en novembre)
- Prime d’intéressement (année N versée en N+1)
Jours de repos
- 30 jours de congés payés
- RTT selon le choix du temps de travail contractuel : 35h = 0 RTT / 37h = 11.5 RTT / 39h = 23 RTT
- Congés exceptionnels et jours de fractionnement (selon critères)
- Compte Épargne Temps (monétisable)
Vie quotidienne
- Titres-restaurants à 10€ (prise en charge à 60%)
- Environ 650€/an en chèques cadeaux, vacances, culture, etc.
- Chèques CESU : jusqu’à 700€/an pris en charge à 50%
- Forfait mobilité durable
- Télétravail jusqu’à 2 jours/semaine (à l’issue de la période d’essai et selon les besoins du service)
Santé & Vie de famille
- Complémentaire santé et régime prévoyance prise en charge à 100% par l’entreprise sur la formule de base (Niveau 1 : collaborateur·trice + enfant(s))
- Indemnité garde d’enfant : 100€/mois par enfant (de la naissance jusqu’à son entrée à l’école : au maximum jusqu’à l’âge de 3 ans et 6 mois)
Épargne & Retraite
- PEE (avec abondement) & PERCOL
- Surcomplémentaire retraite
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
1. Un premier échange téléphonique avec notre Responsable recrutement pour vous présenter le poste et ses missions et en savoir plus sur vous.
2. Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l’adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé. Ce temps d’échange vous permettra également de rencontrer votre futur manager !
3. Un dernier rendez-vous avec le Directeur Général et le Directeur Général Adjoint Aménagement avant la décision finale.
Nous croyons à l’inclusion et à l’égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Rémunération : 46 000,00€ à 50 000,00€ par an
Lieu du poste : En présentiel
