Description de l'entreprise
Rejoignez un hôtel membre du réseau Accor, dont le groupe réunit plus de 45 marques, 5 500 hôtels, 10 000 restaurants et destinations lifestyle. Ici, nous croyons en vous et en ce que vous apportez. Les opportunités de développement et d'évolution sont nombreuses. Chaque geste, chaque sourire, chaque action, contribuent à créer un impact positif et mémorable pour nos clients, nos collègues et aussi pour notre planète. Ensemble, nous incarnons la vision de l’hospitalité responsable.
Ayez l’opportunité de devenir un Heartist®, et laissez votre coeur vous guider dans ce monde où la vie bat plus fort.
Situé à proximité de l’aéroport d’Orly et face au MIN de Rungis, le Novotel Paris Orly Rungis possède 180 chambres, 1 restaurant ainsi que 11 salles de réunion pour un espace total de 700m² dédié aux séminaires.
Equipé d’une salle de fitness, d’une terrasse avec piscine et d’un espace bar, nos clients peuvent prendre le temps de se détendre et de profiter de leur expérience, que ce soit en famille, pendant un déplacement professionnel ou le temps d’une escale.
Description du poste
MISSION :
Le Chef de réception est chargé de coordonner les équipes de réception dans le but de maintenir un taux d’occupation et des revenus optimaux, tout en veillant à offrir un service prévenant aux clients. Le Chef de réception est chargé de superviser l’ensemble des réceptionnistes de son équipe. Le Chef de réception a pour mission de veiller en permanence au respect des normes de qualité et de contribuer à la rentabilité de l’hôtel grâce à une maîtrise efficace des coûts. Il doit atteindre les objectifs définis en matière de satisfaction Clientèle et de satisfaction des membres de l’équipe. Il est, en outre, responsable de la formation et du développement des membres de l’équipe.
PRINCIPALES RESPONSABILITES :
Technique Métier et relation client :
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Supervise les activités opérationnelles du service
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Gère les budgets en fonction du taux d’occupation et des prévisions ; élabore le planning de son équipe en conséquence
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Met en œuvre les directives, les politiques et les procédures au sein de son service
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Contrôle l’accès à l’ensemble des données relatives à la clientèle (ex. : GSS, CRM, MKG) et effectue des recommandations sur la base de ces informations
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Anticipe et règle les problèmes avec les clients et met en place des processus proactifs visant à promouvoir la satisfaction Clientèle
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Répond aux avis des clients sur les sites et emails
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Incarne l’esprit Heartist dans ses interactions avec les clients
Management des équipes / Implication transverse :
En tant que manager coach, il.elle :
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Pilote les activités et met en œuvre les conditions de réalisation des objectifs
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Impulse une dynamique de résolutions des problèmes de performance qui surviennent au sein du service
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Fait partie intégrante de l’équipe d’exploitation, assiste à toutes les réunions programmées et contribue activement en étant dûment préparé, et n’hésite pas à remonter toutes les informations utiles
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Fait passer des entretiens et sélectionne, forme, évalue, encadre et conseille les responsables/collaborateurs du service, conformément aux critères de la société
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Communique efficacement avec les membres de l’équipe
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Se réunit quotidiennement avec les membres de l’équipe pour discuter des activités clés du moment, revient sur les commentaires clients avec l’équipe et partage leurs résultats
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Est une source d’inspiration pour l’ensemble des équipes de l’hôtel en termes d’accueil et de satisfaction client
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Interagit de manière positive avec les autres services afin de garantir aux clients un accueil & un séjour de qualité
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Développe la motivation et l’adhésion de ses équipes en créant un bon climat de travail
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Est garant des conditions de travail et de l’ambiance au sein de son service
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Etablit les plannings de travail de ses collaborateurs (repos, congés, remplacements..), s’assure du respect et du suivi des plannings et horaires de son équipe
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Connait et applique la charte de recrutement du groupe et recrute ses équipes dans le respect de celle-ci
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Participe à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de formation pour son service
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Selon les besoins, assure la formation de ses équipes
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Procède aux entretiens de développement de ses collaborateurs
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S’assure du respect de la législation du travail dans son département et est garant de son application
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Montre l’exemple en respectant les codes de la marque, les consignes concernant la tenue, la présentation et se porte garant de l’image de ses collaborateurs en lien avec les codes de la marque
Gestion :
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Est le garant du CA enregistré par son service
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S’assure de la conformité des facturations et encaissements
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S’assure de la sécurisation des données
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Veille à la transmission
Hygiène / Sécurité des personnes / Environnement :
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Veille au respect des réglementations locales en matière de santé et de sécurité
- Veille à la propreté de son lieu de travail et au bon fonctionnement du matériel mis à sa disposition
- Connaît et applique les conduites à tenir en cas d’évacuation incendie
Qualifications
minimum 3 ans expérience exigée
