Créée en 1991, Ares est un groupe associatif à fort impact social, environnemental et économique, réalisant 60 M€ de produits d’exploitation en 2025. Une vingtaine d’entreprises et structures tremplin le composent aujourd’hui, situées en Ile-de-France essentiellement, en Auv.-Rhône-Alpes et en Nouvelle Aquitaine. Nos activités couvrent 5 secteurs : logistique, BTP, économie circulaire, numérique, vignes – espaces verts. Notre vocation principale est de favoriser le retour à l’emploi de personnes vulnérables : chômeurs de longue durée, bénéficiaires du RSA, personnes en situation de handicap, primo-arrivant ...
Notre conviction : personne n’est inemployable. Nous favorisons ainsi la remobilisation de 4 500 personnes par an, accompagnées grâce à des parcours vers l’emploi permettant de restaurer leur confiance et leur autonomie.
Notre action s’ancre dans des valeurs fortes d’engagement, de bienveillance, d’esprit d’équipe, de confiance et de professionnalisme. Et depuis 2022, nous sommes labellisés Great Place to Work.
Ares Services Seine-et-Marne a démarré son activité en 2016. L’activité principale est une prestation de chargement de colis dans les véhicules de transport pour le Groupe LA POSTE. Elle est spécialisée dans les prestations logistiques en implant chez ses clients. Cette entreprise d’insertion offre d’ores et déjà la possibilité à plus de 100 personnes en situation d’exclusion de bénéficier de l’accompagnement d’Ares par an.
Le Groupe Ares recrute actuellement un·e Chef.fe d’équipe Logistique nuit afin d’assurer le remplacement d’un collaborateur au sein de AS 77.
Ce poste est fait pour vous si :
- Vous aimez travaillez dans un environnement dynamique, collaboratif et évolutif
- Vous adoptez un management humain et bienveillant.
- Vous êtes sensible à l'accompagnement des publics vulnérables.
Sous la responsabilité du Responsable d’Exploitation, vous ferez partie d’une équipe de 6 chefs d’équipe, votre mission principale est de piloter une équipe d’une trentaine de salariés en parcours d’insertion.
1. Veiller à la sécurité des personnes et des matériels :
- Respecter et faire respecter les règles de sécurité.
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Participer à la formation à la sécurité d’un nouveau salarié.
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Identifier tout manquement ou risque.
2. Manager une trentaine de salariés en insertion et développer leur employabilité, en lien avec les contrats d’objectifs individuels
Assigner les tâches individuelles, en tenant compte des difficultés et objectifs de chaque salarié. Accompagner, contrôler et restituer.- Assurer l’acquisition au poste de travail des compétences professionnelles clés. Être pédagogue dans la transmission des consignes et des savoirs, s’adapter aux personnes et fournir un feedback régulier favorisant l’apprentissage.
- Partager avec les Chargés d’Accompagnement Socio-Professionnel les informations professionnelles et sociales pertinentes relatives aux salariés. Préparer et participer aux évaluations des salariés et à la fixation des objectifs individuels.
3. Assurer la bonne exécution de la prestation vendue au Client
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Préparer, valider la prestation et briefer l’équipe
Réaliser la prestation :- Réaliser les breafings de prise de poste
- Exécuter le planning et le travail de l’équipe
- Coordonner, animer et suivre le déroulement de la prestation (respect des délais et de la qualité attendus)
4. Assurer la satisfaction Client
Assurer les feedbacks nécessaires à la réussite de la prestation- Gérer la relation client au niveau opérationnel
Processus de recrutement :
- 1 entretien RH
- 1 entretien avec le.la Responsable d’Exploitation du site
- 1 entretien avec la Directrice
FORMATION & EXPERIENCE :
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Niveau Bac +2 dans la logistique
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Expérience dans le management d’équipe en milieu industriel ou logistique
COMPETENCES :
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Bonne capacité d’organisation et d’adaptation ;
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Maitrise des outils de bureautiques (SiHAM, Excel, Outlook, Teams...) ;
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Capacité à respecter et respecter les règles de sécurité ;
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Faire preuve de polyvalence ;
QUALITES PERSONNELLES :
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Aisance relationnelle permettant d’interagir au quotidien avec des interlocuteurs variés : salarié.es en parcours, collègues CE et CASP, Responsable d’exploitation, Direction, Client …
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Capacité à comprendre et agir vite
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Esprit d’équipe et capacité à coopérer avec souplesse et proactivité
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Autonomie, rigueur, sens de l’organisation, et pragmatisme permettant de s’adapter à des situations variées en tenant compte des contraintes liées à la production du site, dans le contexte évolutif d’une entreprise en création
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Sensibilité aux enjeux de l’insertion sociale et professionnelle de personnes en situation de vulnérabilité et/ou éloigné.es de l’emploi
CONDITIONS DE L'EMPLOI :
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CDI, statut Agent de maîtrise
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Lieu de travail : Moissy-Cramayel
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Horaires flexibles : du dimanche au jeudi ou du lundi au vendredi, avec possibilité de travailler le dimanche, horaire de 21h à 06h00. Possibilité de travailler les jours fériés: le travail les jours fériés est obligatoire. En revanche, aucun travail n'est prévu la veille des jours fériés.
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Permis B fortement recommandé.
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2306 € brut mensuel, sur 12 mois + majoration de nuit + Prime annuelle collective selon les résultats annuels du Groupe.
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39 h hebdomadaires
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6,5 jours de RTT par an + 5 semaines de congés payés + jours de congés d’ancienneté.
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Avantages sociaux : tickets restaurant de 10,50€ par jour travaillé + mutuelle familiale (dont 60% à la charge de l’employeur)
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Tarifs préférentiels sur l'achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Ateliers Sans Frontières, équipement petits électroménagers chez RepareSeb)
- 5 semaines de congés payés + 6,5 jours de RTT par an + jours de congés d'ancienneté
- Tickets restaurant de 10,50€ + mutuelle familiale (dont 60% à la charge de l'employeur)
- Politique dynamique de développement des compétences et de mobilité infra-groupe
- Tarifs préférentiels sur l'achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Ateliers Sans Frontières, équipement petits électroménagers chez RepareSeb)
