Énergie Côté Sud est un acteur du génie électrique dans la région Sud et en Occitanie. Nous intervenons dans trois domaines : le résidentiel, le tertiaire et les énergies renouvelables.
Notre groupe familial compte 220 collaborateurs et réalise un chiffre d’affaires de 28 M€. Notre ambition est claire : devenir une entreprise de taille intermédiaire d’ici 2035. Pour autant, nous préservons ce qui fait notre force depuis le départ, à savoir la proximité, la responsabilisation au plus près du terrain, et la culture du pilotage par les affaires. Ainsi, chaque chantier est piloté comme un centre de profit, par celui qui en porte le résultat.
Portés par nos valeurs — esprit d’équipe, qualité, respect, transparence et travail bien fait — nous contribuons chaque année à la réalisation de milliers de logements collectifs. Nous développons également des solutions énergétiques pour relever les défis de demain.
Présents depuis plus de 20 ans dans les Bouches-du-Rhône, nous y avons fait grandir une activité solide aux côtés de nos clients historiques. Pour accompagner notre ambition de croissance sur ce territoire et renforcer notre présence locale, nous établissons aujourd’hui un établissement dédié dans le 13. Nous recrutons donc un(e) Directeur(trice) d’Agence pour en piloter le développement.
En tant que Directeur(trice) d’Agence, vous êtes le ou la responsable de notre établissement des Bouches-du-Rhône. Vous êtes directement rattaché(e) à la Direction Générale des Opérations. À ce titre, vous portez le pilotage opérationnel, commercial et managérial complet de l’agence — avec l’autonomie qui va avec.
Concrètement, votre mission principale consistera à :
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Piloter votre centre de profit de bout en bout : performance économique, marge, plan de charge, investissements
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Définir et porter la stratégie commerciale de votre territoire en cohérence avec les orientations groupe
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Développer l’activité Tertiaire dans les Bouches-du-Rhône (Aix, Marseille, Aubagne, Salon), un relais de croissance important pour le groupe
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Construire et faire grandir votre équipe : recruter, accompagner les Responsables d’Activité et les CA, faire progresser les talents internes
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Représenter ECS auprès des grands comptes territoriaux et au sein des instances professionnelles locales (élus, fédérations, partenaires)
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Garantir la sécurité et la conformité sur l’ensemble des chantiers
Ce poste s’adresse donc à un(e) Chargé(e) d’Affaires confirmé(e) ou Responsable d’Activité expérimenté(e), avec un fort ancrage local. Il convient à celui ou celle qui souhaite aujourd’hui prendre la responsabilité d’un établissement en autonomie, et porter un projet de développement réel sur son territoire.
Vos responsabilités :
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Pilotage du centre de profit
Vous animez le compte de résultat consolidé de l’agence et définissez le budget annuel avec la Direction Générale. Par ailleurs, vous conduisez les revues mensuelles avec les Responsables d’Activité et garantissez l’équilibre économique sur le moyen terme. En somme, c’est votre P&L.
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Développement commercial et ancrage territorial
Vous définissez et portez la stratégie commerciale. Vous prospectez également et fidélisez les grands comptes (foncières, donneurs d’ordre publics, industriels, promoteurs). En parallèle, vous construisez un réseau d’influence local et représentez ECS lors des événements professionnels.
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Construction et animation des équipes
Vous encadrez directement les Responsables d’Activité et les fonctions support locales. Vous conduisez ainsi les entretiens annuels et professionnels, et identifiez les talents internes à faire grandir. Sans circuit de validation à rallonge, vous recrutez les profils clés et animez le climat social.
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Engagement qualité, sécurité et environnement
Sur l’ensemble des chantiers, vous garantissez la qualité d’exécution. Vous portez également la culture sécurité, sachant que le zéro accident grave est notre seul objectif. En cas de situation majeure, vous intervenez en escalade, et veillez par ailleurs à la conformité réglementaire et contractuelle.
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Représentation et contribution groupe
Auprès des clients et institutionnels du territoire, vous représentez l’agence. Vous participez également au comité de direction et contribuez à la définition de la stratégie groupe.
Conditions de travail et avantages :
Rémunération : une rémunération attractive selon expérience, avec une part variable significative liée aux performances de l’agence.
Avantages complémentaires : Véhicule de fonction, téléphone mobile, ordinateur portable, mutuelle d’entreprise, tickets restaurant, prestations CSE et prime annuelle d’intéressement selon résultats.
Autonomie réelle : Vous bénéficiez d’une vraie autonomie sur le pilotage du centre de profit, au sein d’une entreprise familiale qui s’engage dans la durée avec ses managers. Pour la prise de fonction, vous profitez par ailleurs du soutien direct de la Direction Générale et d’un accompagnement structuré (Passeport Manager, mentorat).
Perspectives d’évolution : Selon vos résultats et vos aspirations, une perspective d’évolution réelle vous est ouverte au sein du groupe (direction d’agence plus stratégique, fonctions transverses groupe), à horizon 3 à 5 ans.
Profil recherché :
Expérience requise : vous avez 5 à 10 ans d’expérience en pilotage d’affaires ou de centre de profit dans le génie électrique, le bâtiment, ou un secteur connexe, avec une première expérience managériale formalisée (3+ personnes encadrées en direct). Une expertise dans le tertiaire et le résidentiel constitue par ailleurs un atout majeur.
Ancrage local — une condition essentielle. Vous connaissez les Bouches-du-Rhône : son tissu économique, ses acteurs, ses fédérations. Sur place, vous disposez déjà de votre réseau professionnel. C’est en effet ce qui fait la différence entre une agence qui dépose des offres et une agence qui gagne des affaires.
Leadership et gestion d’équipe. Vous savez fédérer, faire grandir et recadrer une équipe composée de profils techniques et opérationnels. Vous portez ainsi les règles et l’exigence sans complaisance, mais aussi sans dureté.
Sens commercial et stratégique. Vous avez un vrai sens commercial — prospection, fidélisation, négociation. Vous savez également articuler une vision stratégique avec la réalité opérationnelle du quotidien.
Capacités d’analyse et de pilotage économique. Le suivi des performances, des budgets et des indicateurs demande de la rigueur. De plus, une appétence pour la structuration et l’amélioration continue est attendue, ainsi qu’une capacité à arbitrer vite et lucidement.
Engagement dans la durée. Vous cherchez un projet à porter sur 5 ans ou plus, et non un poste de transition. En ce sens, vous avez l’envie d’une entreprise familiale en croissance, où votre marge d’action est réelle et où l’on s’engage dans la durée avec ses managers.
