Travailler au sein du Département de la Manche, c’est rejoindre une équipe de 2 700 collaborateurs aux profils et compétences variés. Le choix du service public, c’est aussi la fierté d’accompagner tous les habitants dans de nombreux domaines :
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L’action sociale (enfance, famille, insertion, autonomie…)
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La nature et les infrastructures (routes, bâtiments départementaux, ports…)
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L’appui aux territoires (culture, collèges, sites et musées…)
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L’attractivité et le numérique
Être agent au Département de la Manche, c’est pouvoir concilier vie professionnelle et personnelle, intégrer une collectivité attentive au bien-être de ses agents (équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, avantages sociaux, cohésion, activités sportives) et engagée dans la transition écologique.
Travailler dans la Manche, c’est bénéficier d’un cadre de vie privilégié au sein d’un territoire actif unique entre littoral et bocage. Entre histoire, culture et patrimoine, la Manche recèle d’innombrables atouts. Evoluer dans un département dynamique, sécurisant, dépaysant et attractif, tel est le profil de la Manche !
Vous participerez à la mise en œuvre des missions de la PMI qui se déclinent en trois modalités d’actions :
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des actions de prévention centrées sur la famille, à l’interface des acteurs de prévention sociaux, éducatifs, culturels, des acteurs de soins, des acteurs de protection de l’enfance et judicaire. Ces actions visent à la prise en charge globale et partenariale de la santé physique, mentale et sociale de l’enfant, de l’adolescent, des parents et futurs parents : prévention périnatale, infantile, santé sexuelle.
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des actions d’accompagnement et de contrôle des modes d’accueils individuels et collectifs de la Petite Enfance
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des missions de santé publique déléguées par l’État notamment sa participation au recueil et à l’exploitation de données épidémiologiques concernant les indicateurs et les déterminants de santé de la période de périnatale à l’âge adulte : exploitations des certificats de santé, enquête épidémiologiques nationales.
Ces missions sont mises en œuvre par des équipes de professionnels médicaux, paramédicaux et techniques territorialisées en pôle d’action sociale. Ces équipes sont pilotées au niveau du siège par un médecin départemental qui travaille en lien avec un responsable de la mission accueil et référent métiers PMI, et un conseiller technique en santé périnatale et santé sexuelle.
Le titulaire d’un diplôme d’Etat d’infirmier et/ou de puériculteur, assure les missions de la PMI sous l’autorité du PCT et du médecin de territoire de PMI. Il conseille et accompagne les parents. Il participe à la surveillance et à la protection des mineurs en danger. Il participe à l'agrément et au suivi des assistants maternels.
1. assurer une prévention précoce et une promotion de la santé lors de permanences, lors de consultations et lors de visites à domiciles post natales en faveur de jeunes enfants et de leur famille. Réaliser les dépistages chez les enfants de 4 ans lors des bilans de santé en écoles maternelles.
2. mener des évaluations pour les agréments des assistants maternels, effectuer l’accompagnement et le contrôle de leur activité. Entretenir un partenariat avec les relais assistants maternels locaux.
3. accompagner à la parentalité pour l'instauration d'une meilleure relation parent-enfant, accompagner les familles en difficulté en partenariat avec les assistants sociaux de secteur et évaluer les situations d’enfants en danger et rédiger des rapports.
4. travailler avec les professionnels des équipes pluridisciplinaires ainsi qu’avec des partenaires externes (maternités, services de pédiatrie, écoles maternelles…)
5. participer à des actions de prévention collectives, notamment en qualité d’accueillante en Lieu d’Accueil Enfants Parents.
6. contribuer à l’encadrement d’étudiants en soins infirmiers ou en école de puériculture
7. concourir au recueil statistique sur ces données.
Compétences :
- Qualités relationnelles, capacités d’analyse, compétence rédactionnelle
- Capacité à évaluer des situations complexes, à mener des entretiens dans le cadre de l’aide ou de l’évaluation
- Capacité à engager une relation d'aide dans le respect de l'éthique et de la déontologie professionnelle
- Aptitude à l’organisation personnelle et au travail en équipe
- Maîtrise de Word, Excel, logiciels Horus et Iodas, capacités avérées à travailler sur informatique
Profil :
- Diplôme de puéricultrice ou à défaut, d’infirmière diplômée ayant une expérience dans le domaine de la pédiatrie ou de la PMI.
- Intérêt pour le travail médico-social, l’aide aux personnes.
- Déplacements professionnels
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Votre candidature (CV + lettre de motivation) est à adresser à :
Monsieur le Président du Conseil Départemental
Direction des Ressources Humaines
50050 SAINT-LO cedex
