Le Groupement Hospitalier Sud regroupe l’Hôpital Lyon Sud et l’Hôpital Henry Gabrielle. Il est une référence dans la prise en charge des urgences, des femmes enceintes, des patients âgés et dans la rééducation et la réadaptation fonctionnelle. Associé à un campus universitaire et à l’Institut de formation Clémenceau, il contribue à former les professionnels paramédicaux et les médecins de demain.
Les soins critiques de l'hôpital Lyon Sud sont composés de:
- 30 lits de Réanimation polyvalente
- 15 lits d'Unité de surveillance continue (USC).
Ces unités sont regroupées sur un même plateau de 45 lits dans le cadre du projet BAURéaLS.
Le service de réanimation prend en charge 24 h sur 24h des patients atteints de défaillances vitales graves. Les principales pathologies rencontrées sont l’insuffisance respiratoire chronique, l’insuffisance cardiaque, l’insuffisance rénale aiguë, certaines suites opératoires, les polytraumatismes, les tentatives d’autolyse, les atteintes neurologiques…
L’USC prend en charge , en raison de la gravité de leur état, des patients à risque de décompensation qui exigent des soins incompatibles avec une unité de soins conventionnelle. Ils nécessitent une surveillance intensive, ou des soins de prophylaxie pour éviter l'aggravation de leur état. La durée de séjour est courte et le turn-over est important .
1- Gestion et organisation des soins et de l’activité du secteur
Dans le cadre de l’activité du service, et en cohérence avec les obligations institutionnelles le cadre de santé veille à la gestion de l’unité en collaboration avec le corps médical, en particulier le chef de service.
Il est responsable de :
- La traçabilité des actes des paramédicaux,
- La fiabilité des informations transmises,
- La mise en oeuvre des bonnes pratiques professionnelles et de leurs évaluations,
- La sécurité et la qualité de la prise en charge des patients,
- L’application de la réglementation professionnelle à toutes les étapes de prise en charge des patients.
Le cadre de santé participe chaque jour au tour médical.
Il assure des liens étroits organisationnels avec les autres secteurs (stérilisation, pharmacie, biomédical, bureau du personnel, unités de soins, etc.,
Il participe à la prise en charge des familles et proches des patients, leur accueil, leur accompagnement.
Il collabore avec les différents intervenants au sein du service : rééducateur, psychologue, assistant social, etc.
De même il travaille en étroite collaboration avec les équipes de la Coordination Hospitalière des Prélèvements, Organes et Tissus (CHPOT).
2- Gestion des ressources humaines
Il établit le planning prévisionnel des professionnels du service, dans le respect de la réglementation.
Le cadre de santé veille à :
- L’adéquation des compétences à l’activité,
- L’adaptation des ressources humaines à l’activité de soins évaluée quotidiennement,
- L’optimisation des ressources humaines par une planification équilibrée des absences,
- Au respect et au maintien des compétences de chaque professionnel, en identifiant notamment les besoins en formation,
- L’accueil, l’intégration et la montée en compétences des nouveaux agents.
Il évalue périodiquement (au moins 1 fois/an) les agents en formalisant des objectifs de progrès personnalisés et veille à la qualité des relations inter-professionnelles au sein de l’unité et impulse une dynamique d’équipe favorisant la cohésion et le travail d’équipe.
Il met en place et suit les indicateurs en lien avec la gestion des ressources humaines du service : taux absentéisme, etc.
3- Animation, information, communication
Il met en place les moyens facilitant la communication, notamment par l’organisation et la conduite de réunion d’information ou groupes de travail avec les équipes. Il s’assure de la traçabilité en lien avec ces réunions.
Il évalue la qualité de la communication au sein de son unité et met en place les moyens nécessaires à une communication fluide et adaptée entre tous.
Il assure, en collaboration avec les 2 autres cadres des soins critiques, la conduite de projet et la communication transversale afférente, et assure la promotion des démarches Lean au sein de son périmètre.
4- Gestion et conduite de projets
La cadre de santé participe à des projets transversaux notamment à la déclinaison du projet médico-soignant institutionnel.
Dans le cadre du projet BAURéaLS, il est un maillon essentiel avec un enjeu fort d’accompagnement au changement des équipes, avec une implication forte attendue tant au niveau méthodologique, que dans la vision prospective de l’optimisation des organisations.
5- Gestion administrative, économique et logistique
La cadre de santé :
- Assure le suivi et l’analyse des indicateurs économiques et financiers,
- Veille à l’optimisation des ressources médico-économiques de l’unité,
- Participe à l’élaboration du plan prévisionnel d’équipement hôtelier et médical,
- Participe à la planification et la diffusion du planning prévisionnel de l’activité annuelle,
- Est garant du respect des dotations de moyens mis à disposition de l’unité, et de la qualité du processus de commandes en lien avec les services prestataires.
6- Accueil des nouveaux agents et des étudiants
Il participe à l’accueil, l’intégration des nouveaux agents et des étudiants, en assurant notamment la planification des stages des étudiants
Il est garant du respect des bonnes pratiques d’encadrement des étudiants en formation, et participe à l’évaluation des étudiants en stage (évaluations formatives et normatives).
Le cadre de santé décline dans son secteur la politique HCL-GHS d’encadrement des étudiants. Il veille en particulier à assurer la formation des professionnels, dans le cadre de leurs compétences et en fonction des besoins identifiés.
7- Qualité & Gestion des Risques
La cadre de santé veille et contrôle la qualité des soins au sein de l’unité :
- Démarche de Certification HAS,
- Mise en oeuvre des différentes évaluations : Lean management, patient traceur, audits, REMED, etc.
- Veille et gestion documentaire : actualisation des procédures, création selon besoins,
- Déclinaison du PAQSS par l’information, la mise en place, le contrôle et l’évaluation des actions entreprises,
- Suivi hebdomadaire de l’hygiène et de la prévention des infections nosocomiales en lien avec le médecin de l’unité d’hygiène et d’épidémiologie du GHS,
- Participe à la gestion des risques concernant notamment :
- L’hémovigilance
- La matériovigilance
- La pharmacovigilance
- La prévention des infections nosocomiales
8 - Promotion de la recherche paramédicale
Le cadre de santé :
- Encourage et accompagne les initiatives de recherche paramédicale,
- Favorise l’accès à la formation dans ce cadre,
- Valorise les travaux de recherche et l’intégration des données probantes dans les pratiques de soins.
Prérequis indispensable : être titulaire du Diplôme de Cadre de Santé ou être cadre en titre nommé. Expérience d’encadrement d’équipe et expérience professionnelle en service similaire souhaitées.
Ce poste fait partie d’une équipe de 3 cadres de santé sur les soins critiques qui travaillent sur les 3 services : 2 services de réanimation et une unité de surveillance continue, avec une gestion basée sur l’harmonisation des pratiques managériales et la mutualisation des professionnels des 3 services. Chaque cadre de santé étant en responsabilité d’un secteur de soins.
- l’accès au métro (ligne B) et à 11 lignes de bus avec la prise en charge à 75% des frais de transport en commun TCL/TER,
- l'accès à plusieurs garages à vélo sécurisés,
- la possibilité de déjeuner au self sur place ou à emporter (prix fixé selon votre grade et échelon),
- le stationnement facilité et gratuit pour les professionnels, quel que soit leur lieu de résidence,
- l’accès à une crèche hospitalière,
- la proposition de différentes prestations et sorties sociales à prix réduit par le CGOS,
- des cours de sport gratuits disponibles entre 12h et 14h et en soirée sur chaque site des HCL,
- l’accessibilité à une offre importante et diversifiée de formations.
Quel sera votre statut ?
Pour les professionnels titulaires de la Fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.
Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDI avec possibilité de mise en stage afin d’accéder au statut de la fonction publique.
Nature du poste : Poste vacant
Catégorie Emploi : Catégorie A
