Rejoindre le Département de la Moselle, c’est travailler dans une collectivité de plus de 3 200 agents engagés pour son territoire et ses habitants.
Plus de 140 métiers sont représentés dans les domaines suivants : administratif, technique, culturel, social, médico-social, sur ses 5 territoires (Metz-Orne ; Thionville – Hayange ; Forbach – Saint-Avold ; Sarreguemines – Bitche, Sarrebourg – Château-Salins).
Motivé, dynamique, révélez votre potentiel ! Avec ou sans concours, que vous soyez diplômé ou non, jeune, senior, en situation de handicap, trouvez le poste qui vous correspond. Votre aventure professionnelle se construit en Moselle !
Collectivité de proximité par excellence, le Département est un acteur local incontournable, garant de la solidarité des personnes et des territoires sur l’ensemble de la Moselle. Entre les missions qui lui sont dévolues par la loi, les politiques volontaires mises en place pour favoriser le bien-être des Mosellans et l’attractivité du territoire, le Département influe sur le quotidien de centaines de milliers de personnes, hommes, femmes, enfants, nourrissons, seniors ou personnes handicapées, collégiens, acteurs associatifs, sportifs,... . Les services départementaux assurent la mise œuvre des politiques publiques départementales ; près de 3200 agents mettent en œuvre au quotidien ces politiques départementales pour apporter le meilleur service public à la population, sur l’ensemble du territoire mosellan.
Rattaché au Chef de service de la Cellule de Recueil de l'Information Préoccupante vous exercez les missions suivantes :
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Coordonner l'animation du bureau de l'Expertise,
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Assurer l'expertise et l'évaluation sociale des informations Préoccupantes adressées à la Cellule de Recueil de l'Information Préoccupante (CRIP),
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Assurer un rôle de conseil technique auprès des agent de la CRIP, des cadres des différents pôles des territoires et des partenaires extérieurs,
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Développer un rôle de conseil et d'information du dispositif de protection de l'enfance auprès des particuliers et des partenaires externes.
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Assurer la coordination des référents chargés du recueil et de l’évaluation des informations préoccupantes.
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Organiser les activités du bureau et veiller à leur articulation.
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Analyser les situations et formuler des propositions de qualification au regard des éléments recueillis et du cadre législatif.
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Participer à la gestion des situations complexes et urgentes en lien avec le chef de service.
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Assurer l’expertise des dossiers présentés aux Comités d’évaluation et de qualification de l’information (CEQI).
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Apporter son expertise lors des instances territoriales et contribuer à la définition des projets d’intervention.
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Assurer une mission de conseil auprès des professionnels de la CRIP, des cadres territoriaux et des partenaires extérieurs.
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Accompagner la mise en œuvre des évolutions réglementaires et organisationnelles dans une approche globale et pluridisciplinaire.
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Participer au déploiement du dispositif départemental de protection de l’enfance auprès des particuliers et des partenaires institutionnels.
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Contribuer à l’harmonisation des pratiques sur l’ensemble du territoire départemental.
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Participer aux groupes de travail et aux réflexions départementales en matière de protection de l’enfance.
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Justifier d’une expérience confirmée dans le domaine de la protection de l’enfance et de l’évaluation des situations complexes ;
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Maîtriser le cadre législatif et réglementaire relatif à la protection de l’enfance et au traitement des informations préoccupantes ;
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Connaître l’environnement institutionnel, les compétences départementales ainsi que le fonctionnement des partenaires judiciaires, médico-sociaux et associatifs ;
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Analyser des situations complexes et apprécier les situations d’urgence avec discernement ;
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Assurer une coordination fonctionnelle et favoriser l’harmonisation des pratiques professionnelles ;
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Animer des réunions, des groupes de travail et des temps d’échanges avec les partenaires internes et externes ;
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Développer et entretenir des relations partenariales de qualité dans une logique de travail en réseau et de transversalité ;
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Accompagner les professionnels dans les différentes étapes de l’évaluation et du traitement des informations préoccupantes ;
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Conseiller et apporter un appui technique et méthodologique aux équipes et aux partenaires ;
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Rédiger des écrits professionnels de qualité et faire preuve de capacités d’analyse et de synthèse ;
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Organiser son activité avec autonomie, rigueur et sens des priorités ;
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Faire preuve d’initiative, de réactivité et de capacité d’adaptation ;
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Respecter les obligations de confidentialité et le secret professionnel ;
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Maîtriser les outils bureautiques et les logiciels métiers ;
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Adopter une posture de coopération, de pédagogie et de diplomatie ;
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Contribuer à la dynamique collective et au développement d’une culture commune de la protection de l’enfance ;
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Faire preuve de disponibilité, de discernement et d’un sens affirmé du service public.
Recrutement par voie contractuelle uniquement en remplacement d'un agent titulaire temporairement indisponible.
Renouvellement du contrat possible selon la durée de l'absence de l'agent.
Temps de travail : 39h par semaine (7h50 par jour)
25 jours de congés + 23 jours RTT (+ 2 jours fractionnement, sous conditions)
Rémunération au 1er échelon du grade : 1 933,69 € pour un Assistant Territorial Socio-Educatif
Mise à disposition de véhicules de service pour les déplacements professionnels
Prise en charge des frais de transport en commun domicile – lieu de travail, à hauteur de 75 % ou parking gratuit à disposition.
Tickets restaurant sous conditions
