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F/H MONITEUR ATELIER POLYVALENT/ACCUEIL ADMINISTRATIF

Fédération APAJH -
Lavaur (81)

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Détails de l'emploi

Temps plein | CDD
Il y a 14 jours

Qualifications

Sens de l'organisation

Description complète du poste

ESAT EN ROUDIL - CDD - LAVAUR (81) (Tarn 81)

Référence : TGSO 2026 ME PAAL CDD publiée le 21 août 2026

Renseignements administratifs

Lieu de travail : LAVAUR (81), Tarn 81

Nature du contrat de travail : CDD

Durée du contrat : 4 mois

Date de prise de poste : 01/09/2026

Salaire / fourchette de rémunération : Selon Grille conventionnelle

Temps de travail : Temps plein

Entité de rattachement : Fédération APAJH

Famille de métier / Métier : Moniteur d'Atelier

Convention collective : CCN 51

Statut et classification : Non cadre

Le poste

Missions :

Dans le cadre recrutement pour un poste en CDD, la Fédération APAJH recherche un(e) moniteur(trice) d’atelier polyvalent pour un accompagnement des travailleurs à l’ESAT et jusqu’à l’entreprise.

Vous contribuerez notamment aux missions suivantes :
Missions premières :

accueillir les travailleurs et créer les conditions d’une relation d’accompagnement dans une distance juste,
encadrer un atelier ou une activité de l’ESAT (entretenir l’activité, la planifier et l’organiser : contrôler la production au niveau quantitatif et qualitatif, veiller au respect des délais et des normes de qualité),
assurer la sécurité des personnes (travailleurs, collègues, clients...) et des biens (de l’ESAT et des clients),
évaluer et stimuler les potentialités des travailleurs et des stagiaires,
constituer les équipes de travail et attribuer les activités en identifiant les compétences des travailleurs,
Mettre en œuvre le volet administratif et organisationnel notamment en lien avec le service comptabilité,
co-concevoir, mettre en œuvre et co-évaluer les Projets Personnalisés d’Accompagnement,
soutenir l’inclusion en entreprise par le repérage des compétences des travailleurs et par des accompagnements in situ pour décoder les missions, adapter le poste et médiatiser avec les professionnels de l’entreprise,
identifier le système ESAT avec ses possibilités et sa dynamique, participer au fonctionnement et à la dynamique élargie de l’ESAT et de la Plateforme.

Missions complémentaires :

participer activement, en lien avec la chargée d’insertion, à l’inclusion en milieu ordinaire des travailleurs,
veiller à l’équilibre social et économique des équipes/activités encadrées,
s’assurer de la bonne utilisation des équipements, des machines, des produits,
aménager et adapter les postes de travail en fonction de chaque travailleur,
participer à l’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail,
participer à la gestion des stocks et des approvisionnements de matières premières,
participer à l’élaboration des documents nécessaires aux missions et à la vie de l’ESAT (compte rendus oraux et écrits, tableaux de bords, rapport annuel d’activité…) et à la dynamique de la démarche d’amélioration continue,
assurer potentiellement l’encadrement de repas sur le lieu de travail.

Présentation de l’établissement :

La « Plateforme Adultes Autonomes » (ESAT – FH – SAVS/SAMSAH – Résidence Accueil) contribue à cette action par sa spécificité multiservices capable d’offrir :

de l’accompagnement à la formation et à l’emploi,
de l’accompagnement en santé,
de l’accompagnement vers l’autonomie,
du soutien à la citoyenneté et à la participation sociale,
un hébergement au long cours ou temporaire.

La plateforme s’appuie sur ses ressources ainsi que sur l’ensemble des dispositifs existants au sein du territoire. La volonté est de proposer des projets d’accompagnement qui partent des choix de la personne accompagnée. Le « milieu ordinaire » et le droit commun sont privilégiés comme moyen de vivre avec les autres sans remettre en cause le besoin d’établissement.

L’ESAT En Roudil est multi-activités. Il accompagne les parcours professionnels de 110 travailleurs aux capacités et situations de handicap singulières. Ses missions sont plurielles et résolument tournées vers les dispositifs de droit commun : accompagnement éducatif, formation, travail protégé, gestion des carrières professionnelles. Les réponses notamment matérialisées par le Projet Personnalisé d’Accompagnement sont co-construites et évolutives.

Présentation de la Fédération :

La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 171 structures en gestion directe employant 4000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.

Profil

Diplômes / Autres critères :

Vous êtes une personne dynamique, polyvalente, organisée et méthodique avec un fort esprit d’équipe. Vous recherchez un emploi avec des missions variées et avez un intérêt pour l’accompagnement et les progressions individuelles et collectives.
Vous aimez le challenge, vous avez le goût pour le repérage et le développement de nouvelles compétences

Soft skills (compétences comportementales) indispensables à ce poste :

Aisance relationnelle
[?]

Capacité à entrer en contact avec autrui et à être réceptif aux informations fournies par l'environnement, capacité à construire un réseau relationnel et à l'utiliser comme aide et support à son action. Capacité à adapter son comportement et son attitude en fonction de l'interlocuteur pour maximiser la qualité des échanges
Esprit d'équipe
[?]

Capacité à interagir, à coopérer pour avancer vers un objectif commun, à tisser des liens et un réseau, à construire des relations interpersonnelles fortes pour faciliter la coordination et à s’adapter et tirer parti des différentes personnalités
Pédagogie
[?]

Savoir rendre des informations accessibles au plus grand nombre et les présenter de manière attrayante. Savoir enseigner une connaissance ou une expérience par des méthodes adaptées à un individu ou un groupe d'individus.
Sens de l'organisation
[?]

Capacité à structurer de manière méthodique un travail pour atteindre des objectifs, capacité à hiérarchiser, à établir des priorités et à respecter des échéances et des délais contraints
Sens du service
[?]

Capacité à chercher / apporter une solution aux problèmes / questions d'autres personnes

Votre recruteur

Nom et prénom : Marie-Hélène Madame CASTELLO

Contact téléphone : 05.63.83.18.14

Le mot de Marie-Hélène Madame CASTELLO :

Vous recherchez une organisation qui donne des responsabilités et de l’autonomie, vous souhaitez intégrer une équipe impliquée pour construire avec nous une société inclusive, n’attendez plus et écrivez-nous avant le 31/08/2026.

Clôture des candidatures le : 20/09/2026

Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation par e-mail à [email protected]

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