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RESPONSABLE ADMINISTRATIF FINANCIER ET RESSOURCES HUMAINES H/F
Arseaa - action solidaire —Figeac (46)
- Temps plein
- Déplacements à prévoir
- Niveau Bac +2
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Chargé(e) des Ressources Humaines F/H
KALHYGE —Decazeville (12)
- Microsoft Office
- Master
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Stage RH (H/F)
NUTERGIA —Capdenac-Gare (12)
- Master
- Sens de l'organisation
- Bureautique
Stage ou Alternance RH (H/F)
LABORATOIRE NUTERGIA —Capdenac-Gare (12)
- Master
- Niveau Licence
- Sens de l'organisation
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RESPONSABLE ADMINISTRATIF FINANCIER ET RESSOURCES HUMAINES H/F
Arseaa - action solidaire —Figeac (46)
Formation minimum de niveau 5 en gestion exigée, niveau 6 appréciée. Minimum d’expérience requis : 3 à 5 ans dans un poste à responsabilité.
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Responsable Pôle Développement RH (H/F) - Service RH
Etablissements Sainte Marie Aveyron —Rodez (12)
O Restituer l’analyse à l’encadrement médical, soignant, administratif et logistique avec le Directeur des Ressources Humaines et des directeurs adjoints.
À partir de 2 639 € par mois
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RESPONSABLE ADMINISTRATIF FINANCIER ET RESSOURCES HUMAINES H/F

Arseaa - action solidaire -
Figeac (46)

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Détails de l'emploi

CDI | Temps plein

Qualifications

Ressources humaines
Niveau Bac +2
Acuité financière

Description complète du poste

Acteur régional en Occitanie, l’Arseaa intervient auprès de 17000 personnes en situation de handicap, en risque d'exclusion, en situation de vulnérabilité…

Notre association forme aussi les futur·e·s professionnel·le·s de l'intervention sociale et les professionnel·le·s en exercice.

1700 co-élaborateurs-ices et 180 travailleurs-euses d’ESAT investi-e-s au sein de 11 pôles.

110 M€ de budget annuel mobilisé.

Description du poste

Rejoignez la Direction du Pôle Lotois

Le Pôle Lotois œuvre dans le champ médico-social enfant et adulte ainsi que la Protection de l'Enfance sur l’ensemble du département du Lot Autorisations : IME - SESSAD – CAMSP départemental - ESAT - AEMO-AED-Dispositif Répit.

MISSIONS PRINCIPALES

Sous l’autorité de la direction de pôle, en lien fonctionnel avec la Direction Finances, Patrimoine et Développement Durable, la Direction des Ressources Humaines et la Direction Contrôle de Gestion de l’ARSEAA, il ou elle :

Assure le management du personnel administratif, comptable et ressources humaines;
Assure la gestion administrative, financière et budgétaire;
Participe au dialogue de gestion avec les financeurs;
Contribue au contrôle de gestion en lien avec la cellule de la Direction Générale;
Gère, dans la limite de ses délégations, les domaines juridiques et fiscaux liés au patrimoine, à la vie économique, à l’ingénierie financière;
Veille au respect des procédures associatives en matière de gestion comptable, financière et ressources humaines. Contribue à l’amélioration de l’efficience des processus administratifs et met en place les contrôles nécessaires à leur sécurisation;
Supervise et contrôle le processus de paie, les contrats de travail… ;
Participe à la conception et à la mise en œuvre du Projet de Pôle, ainsi qu’à son évaluation dans son domaine de compétences ;
Réalise des études financières, économiques et RH nécessaires au choix d’investissements et d’organisation ;
S’implique dans des groupes de travail au niveau associatif ;
Intègre le Comité de Direction du Pôle, en étant force de proposition et en contribuant à la réflexion collective ;
Anime, conduit et mobilise les professionnels impliqués dans ses champs de responsabilité.

CONDITIONS D'EXERCICE

Statut : Cadre classe 2 niveau 2 - CCNT 66
Lieu d'exercice principal :
- Pôle Lotois - FIGEAC (46).
- Déplacements à prévoir sur les sites du Pôle. Déplacements occasionnels au siège social de l’ARSEAA, à Toulouse (31).

Profil recherché

PRÉREQUIS TECHNIQUES

Minimum d’expérience requis : 3 à 5 ans dans un poste à responsabilité.
Formation minimum de niveau 5 en gestion exigée, niveau 6 appréciée.
Une connaissance du logiciel métier EIG serait un plus.

COMPÉTENCES & QUALITÉS

Qualités de rigueur, d'organisation, sens des responsabilités ;
Qualités d'écoute, de dialogue, de travail en équipe, aisance relationnelle ;
Capacités à prioriser les urgences et les échéances ;
La connaissance des enjeux de l'environnement juridique, politique et sociétal du médico-social serait appréciée;
Management des équipes et des projets;
S’inscrit dans un processus de veille permanente pour disposer de connaissances techniques actualisées en fonction de l’évolution des politiques publiques et des pratiques professionnelles.

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