Au sein de la Direction Enfance Famille, vous pilotez et coordonnez la gestion des agréments des établissements d'accueil du jeune enfant ainsi que des assistants maternels et familiaux.
Vous assurez l'encadrement des équipes territoriales dédiées à ces missions, composées de cadres et d’infirmières puéricultrices de PMI. En lien avec le médecin départemental de PMI, vous déclinez la politique petite enfance au sein des équipes de Protection Maternelle et Infantile.
Vous contribuez également à la mise en œuvre des schémas départementaux : le schéma des solidarités et le schéma des services aux familles, en développant des actions en faveur de la promotion des modes d'accueil, du développement des places d'accueil et de l'accompagnement des assistants maternels.
Donnez du sens à votre expertise en contribuant à une politique petite enfance ambitieuse.
Révélez votre talent, rejoignez-nous !
Informations pratiques & Spécificités du poste :
Statut : Cadre d'emplois des attachés, infirmiers, puéricultrices, psychologues, assistants sociaux-éducatifs, conseillers socio-éducatifs territoriaux (F/H) – catégorie A ;
Lieu d'exercice : Evreux ;
Contrat : Poste permanent, ouvert aux titulaires et aux contractuels ;
Spécificités : Déplacements fréquents sur le territoire départemental (Véhicule de pool – Permis B exigé).
Contact : Vanina PARSHAD sera en charge de ce recrutement
Missions :
- Piloter la gestion et le suivi des agréments des établissements d’accueil du jeune enfant, des assistants maternels et familiaux employés par le Département, dans le respect de la réglementation en vigueur ;
- Organiser et animer des sessions de formation à destination des assistants maternels dans le cadre de leur formation initiale obligatoire ;
- Garantir l'accompagnement des assistants maternels et familiaux par les équipes des Unités Modes d’Accueil dans le respect des normes en vigueur et en favorisant le développement de leurs compétences ;
- Établir et maintenir des partenariats avec la Caisse d'Allocations Familiales (CAF) et les autres acteurs locaux, afin de promouvoir et de développer des modes d'accueil de qualité pour les jeunes enfants ;
- Assurer l'encadrement hiérarchique et technique des cadres des Unités Modes d’Accueil ;
- Évaluer les situations de risque pour un enfant confié à un assistant maternel ou familial, en lien avec la cellule départementale de recueil des informations préoccupantes et le cadre de l'Unité Modes d’Accueil ;
- Suivre le contentieux des agréments, analyser et se positionner sur les dossiers qui nécessitent un avis ;
- Représenter le médecin départemental de PMI dans certaines instances.
S'épanouir au Département de l'Eure, c'est aussi :
- Jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés + possibilité de télétravail ;
- Complément indemnitaire lié aux objectifs, à partir de 6 mois d'ancienneté ;
- Plan de formation dynamique ;
- Restaurant administratif sur place ;
- Participation à la protection sociale (santé et prévoyance) ;
- Subventions possibles pour gardes d'enfants, chèques vacances, accès aux loisirs via l'amicale du personnel.
- Vous connaissez la législation et la réglementation relatives aux structures d'accueil du jeune enfant, aux assistants maternels et familiaux ainsi que les missions de la PMI ;
- Vous disposez de capacités relationnelles et rédactionnelles reconnues, faites preuve d’empathie et savez travailler en équipe ;
- Vous savez mobiliser vos collaborateurs, rendre compte de votre activité et partager l'information ;
- Vous possédez des compétences managériales et d'animation d'équipe ;
- Vous disposez de connaissances en protection de l'enfance et des circuits de l'information préoccupante ;
- Vous maîtrisez les outils bureautiques.
Travailler au Département de l’Eure, c’est vous engager aux côtés d’une collectivité innovante et ambitieuse, convaincue que l’équilibre entre vie privée et professionnelle est une condition nécessaire à l’épanouissement personnel.
Une politique ressources humaines engagée
Le télétravail, pour les emplois qui le permettent et des jours conséquents de congés et de RTT, vous permettent de conjuguer concilier harmonieusement activité professionnelle et vie privée. Nous déployons aussi un vaste plan de formation capable de répondre d’une part à l’évolution de votre métier et, d’autre part, aux enjeux de la stratégie du Département.
Notre collectivité développe par ailleurs un plan Qualité de vie au travail ainsi qu’un large panel d’actions sociales (Noël des enfants, mutuelle, aides en cas de besoin…) et d’une amicale du personnel dynamique (avec des tarifs attractifs sur de nombreux loisirs).
Trouver votre place quel que soit votre niveau de qualification
Quel que soit votre âge ou votre handicap, avec ou sans diplôme, titulaire de la fonction publique, contractuel ou apprenti, vous pouvez trouver votre place au sein du Département. Vous pouvez mettre votre ambition, votre créativité, votre détermination, votre sens de l’initiative au service de ce qui compte vraiment : l’éducation de nos collégiens, le développement de notre territoire, son environnement, ses infrastructures, son patrimoine… En un mot son avenir !
Vous hésitez encore ?
Parlons du cadre de vie…
L’Eure est au cœur d’une situation géographique exceptionnelle. Aussi proche de Paris que de la mer, l’Eure regorge de nature préservée, d’un patrimoine historique exceptionnel, d’une vie culturelle diversifiée et intense. Autant d’atouts pour se construire une vie professionnelle et familiale sereine.
On vous attend !
