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Gestionnaire RH H/F
Hôpital Départemental de Reignier- Section EHPAD —Reignier-Ésery (74)
- Travail en journée
- En présentiel
- Niveau Bac +2
Alternant Gestionnaire RH H/F
Hôpital Départemental de Reignier- Section EHPAD —Reignier-Ésery (74)
- Travail en journée
- Bureautique
- En présentiel
Gestionnaire de paie H/F
ALLER PLUS HAUT —Sallanches (74)
- À partir de 2 397 € par mois
- Temps plein
- Salesforce
- Sens de l'organisation
- En présentiel
Postuler rapidement
Gestionnaire paie H/F
CENTRE HOSPITALIER ALPES LEMAN —Contamine-sur-Arve (74)
- De 2 318 € à 2 400 € par mois
- Esprit d'analyse
- Sens de l'organisation
- Bureautique
Postuler rapidement
il y a 7 jours
Responsable d'équipe Ascenseur (H-F)
BLWCONSEILS —La Roche-sur-Foron (74)
- De 32 000 € à 36 000 € par an
- Temps plein
- Expérience en mécanique
- Niveau Bac
- Électricité
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il y a 1 jour
Magasinier.e – Maillon clé des chantiers ACROBTP
Groupe JARNIAS —Passy (74)
- De 14 € à 15 € de l’heure
- Temps plein
- Chantier
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Qualifications

Gestion de la paie
Gestion des ressources humaines
Gestion des ressources humaines
Niveau Bac +2
Gestion administrative

Description complète du poste

Détails de l’offre

Poste proposé

Gestionnaire RH H/F

Contrat

CDI

Descriptif

Ensemble avec passion et respect !

Situé en Haute-Savoie, notre établissement accompagne les personnes âgées à travers différents dispositifs : EHPAD (166 lits d'hébergement permanent + 4 lits d'hébergement temporaire), une Unité de Soins Longue Durée USLD (50 lits), Pôle d'Activités de Soins Adaptés PASA (14 places), Accueil de jour (6 places) et un Centre de Ressources Territorial CRT (une trentaine de bénéficiaires).

Nous nous engageons à fournir des soins de qualité dans un environnement chaleureux et bienveillant, tout en favorisant l'autonomie et le respect de la dignité de nos ainés.

Quelles seront vos missions en tant que Gestionnaire RH ?

1. Gestion administrative du personnel (du recrutement à la retraite)

Suivi des dossiers administratifs des agents : absences, congés, arrêts maladie, et gestion des déclarations sociales
Gestion des carrières des agents : évolution des postes, avancements, mutations, suivi des entretiens professionnels, dossiers retraite
Gestion de la paie : de la saisie des éléments variables de paie au pré-mandatement.

2. Veille juridique et réglementaire

Veille active sur les évolutions des textes législatifs et réglementaires liés à la fonction publique hospitalière et le droit du travail.
Conseil auprès des responsables sur les problématiques RH et le respect des statuts des agents.
Mise en place de procédures internes pour assurer la conformité avec la législation en vigueur.

3. Activités connexes

Création de tableaux de bords relatifs à la gestion des ressources humaines et suivi des indicateurs de performance RH
Mises à jour des procédures
Archivage

Compétences techniques :

Diplôme en gestion administrative ou gestion des ressources humaines (minimum Bac +2).
Une expérience dans un environnement médico-social ou hospitalier est un véritable plus.
Maîtrise des outils RH (logiciels de gestion des absences, paie, gestion des carrières) et des outils bureautiques (Excel, Word).
Bonne connaissance du statut de la fonction publique hospitalière.

Profil humain et personnalité :

Rigoureux(se), vous aimez organiser et structurer votre travail tout en respectant les délais et la confidentialité.
Autonome et réactif(ve), vous êtes capable de vous adapter à des situations variées et de faire face à des imprévus tout en restant efficace.
À l'écoute et empathique, vous savez comprendre et soutenir les besoins des agents, tout en maintenant un cadre respectueux et professionnel.
Excellente communication : vous savez échanger avec des interlocuteurs variés (agents, direction, syndicats, administrations) et êtes capable de transmettre des informations claires et précises.
Esprit d'équipe et coopération : vous aimez travailler de manière collaborative avec des équipes multidisciplinaires et être force de proposition pour améliorer les pratiques RH.

Ce que nous vous offrons :

Restauration sur place à 6.00 (entrée, plat, dessert).
Prise en charge à 75% des frais de transport en commun.
Accès aux avantages du CGOS (Comité de Gestion des uvres Sociales), pour de nombreuses réductions et services pour vous et vos proches.

Vous êtes Intéressé(e) ?

Nous serions ravis de vous accueillir dans notre équipe ! Envoyez votre candidature à [email protected].

Type d'emploi : Temps plein, CDI, CDD

Durée du contrat : 3 mois

Horaires :
Du lundi au vendredi
Travail en journée
Lieu du poste : En présentiel

Les informations recueillies dans le cadre de votre candidature sont traitées exclusivement aux fins du processus de recrutement. Elles sont destinées uniquement aux personnes habilitées et sont conservées conformément à la réglementation en vigueur. Pour plus d'informations sur la gestion de vos données personnelles ou pour l'exercice de vos droits, vous pouvez consulter la page Protection des données de notre site internet. En soumettant votre candidature, vous acceptez le traitement de vos données personnelles dans le cadre de l'examen de votre dossier.

Personne à contacter

MARQUES Gisèle

Responsable des Ressources Humaines Madame MARQUES Gisèle
04 50 43 80 15

04 50 43 80 15

[email protected]

Etablissement

Hôpital Départemental de Reignier- Section EHPAD
61 RUE DES VENTS BLANCS
74930 REIGNIER (74)

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