Mieux nous connaître
Le centre E.Leclerc de Muille-Villette emploie plus de 200 salariés dans des métiers alimentaires et non-alimentaires.
Les 533 adhérents E.Leclerc exploitant 726 magasins indépendants en France, emploient 140.000 salariés. L'enseigne E.Leclerc a réalisé un chiffre d'affaires de 41 milliards d'euros (hors carburant) en 2021 et est le leader de la distribution française avec une part de marché de 22.5%.
Employeurs engagés, les centres E.Leclerc accueillent chaque année près de 4.000 alternants (dont 2800 apprentis) et 10.000 stagiaires pour concourir à leur formation. Ils s'investissent également aux côtés de l'Agefiph dans une démarche volontariste d'intégration des personnes en situation de handicap.
Faire partie de l'enseigne E.LECLERC, c'est intégrer une fédération d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par leur capacité à innover et à bouleverser les idées reçues.
Descriptif de l'offre
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous serez amené(e) à jouer un rôle central dans l'accompagnement des managers et des salariés, tout en garantissant la conformité des processus RH avec la réglementation en vigueur.
Votre mission consistera à assurer un lien privilégié entre la direction, les salariés et leurs représentants, en veillant à instaurer un climat de confiance et de collaboration. Vous participerez activement à l'administration du personnel, notamment en assurant le recrutement, le suivi des contrats de travail, des déclarations sociales et fiscales, ainsi que des obligations légales liées à la protection sociale et à la santé des salariés.
Votre expertise sera sollicitée pour conseiller les managers sur des sujets variés tels que le droit du travail, la formation, le recrutement, la gestion des carrières ou encore les procédures disciplinaires.
Vous contribuerez également à l'élaboration et au déploiement des procédures RH, en collaboration avec les services opérationnels, afin d'assurer une cohérence globale dans la gestion des ressources humaines. Par ailleurs, vous serez en charge de la gestion des relations avec les organismes sociaux, les services administratifs de l'emploi et les administrations compétentes, en veillant à ce que toutes les déclarations et paiements soient effectués dans les délais impartis.
Votre rôle inclura également le suivi de l'absentéisme, de la durée du travail, ainsi que la mise en oeuvre des entretiens professionnels et des plans de formation.
Enfin, vous participerez à la gestion des instances représentatives du personnel et veillerez à l'application des règles internes, de la convention collective et du règlement intérieur.
Ce poste exige une grande rigueur, une capacité d'analyse et un sens aigu du relationnel, afin de concilier les impératifs opérationnels avec les attentes des salariés. Vous serez également amené(e) à accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles, en apportant des solutions adaptées et en favorisant un dialogue constructif.
Profil recherché
Pour ce poste de Chargé(e) des Ressources Humaines H/F en CDI, nous recherchons un(e) professionnel(le) rigoureux(se), doté(e) d'un excellent relationnel et d'une solide expertise en gestion administrative et sociale.
Vous devez justifier d'une expérience significative dans le domaine des Ressources Humaines, idéalement dans un environnement similaire, et maîtriser les outils bureautiques ainsi que les logiciels spécialisés en paie et en gestion du personnel. Une connaissance approfondie du droit du travail et des obligations légales en matière de protection sociale est indispensable.
Vous devez être capable de rédiger des contrats de travail, des avenants et des documents administratifs avec précision, tout en assurant un suivi rigoureux des échéances et des déclarations sociales. Votre sens de l'organisation et votre capacité à prioriser les tâches seront des atouts majeurs pour gérer efficacement les multiples responsabilités de ce poste.
Une aisance à l'oral et à l'écrit, ainsi qu'une excellente communication, sont essentielles pour interagir avec les salariés, les managers et les interlocuteurs externes. Vous devez faire preuve de diplomatie et de pédagogie pour accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles, tout en garantissant le respect des procédures et des réglementations.
Une expérience dans le suivi de l'absentéisme, de la durée du travail et des entretiens professionnels serait un plus. Vous devez également être à l'aise avec les outils de gestion de la formation et maîtriser les processus liés au recrutement, à l'intégration des nouveaux salariés et à la gestion des carrières.
Vous serez amené(e) à travailler en étroite collaboration avec la Direction des Ressources Humaines et les services opérationnels, ce qui nécessite une grande capacité d'adaptation et un esprit d'équipe.
Une expérience dans la gestion des instances représentatives du personnel, de la paie et des procédures disciplinaires ou de licenciement serait un atout supplémentaire.
Enfin, vous devez être en mesure de faire preuve de confidentialité et de discrétion dans la gestion des informations sensibles. Nous recherchons une personne dynamique, souriante et proactive, capable de s'investir pleinement dans les missions qui lui seront confiées, tout en contribuant à l'amélioration continue des processus RH. Une formation initiale en Ressources Humaines, droit social ou gestion du personnel est requise, complétée idéalement par une certification ou une expérience confirmée dans le domaine. Votre capacité à travailler sous pression, à gérer les priorités et à rendre compte de manière claire et concise sera déterminante pour réussir dans ce poste.
