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Responsable Industrialisation & Performance Industrielle - Process Manager (H/F)
Prysmian Group —Sens (89)
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Ingénieur-e Procédés Robotiques F-H
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Notre culture est portée par l'esprit d'entreprendre, la passion, l'excellence technologique et l'engagement en faveur de la souveraineté, de l'innovation et de…

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responsable industrialisation & performance industrielle process manager (h/f) jobs near bourgogne franche comté

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Responsable Industrialisation & Performance Industrielle - Process Manager (H/F)

Prysmian Group -
Sens (89)

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Détails de l'emploi

Temps plein

Qualifications

Anglais
Master
Génie industriel
Bureautique

Description complète du poste

Qui sommes-nous ?

Depuis plus de 140 ans, Prysmian Group est à la tête de l'industrie des câbles et systèmes de haute technologie pour l'énergie et les télécommunications.

Notre présence dans 50 pays et nos 29 000 collaborateurs font de nous le moteur de la transition énergétique et de la numérisation mondiale.

En France, nos activités sont réparties entre 9 sites (usines, laboratoire R&D), spécialisés dans les câbles pour les secteurs de l’énergie, l’aéronautique et les télécom.

Pourquoi nous rejoindre ?

La détermination, la confiance et la simplicité font partie de notre ADN. Chez Prysmian vous trouverez les ressources pour travailler dans un cadre qui promeut la responsabilité de chacun, l’évolution des collaborateurs, la diversité et la culture du feedback (que ce soit au travers notre enquête salariés, nos programmes internationaux, ou notre académie interne dédiée au développement).

Prysmian, c’est aussi une entreprise résolument engagée pour l’inclusion et l’égalité entre les hommes et les femmes, car nous avons tous un rôle à jouer pour faire avancer cette cause sociétale majeure.

Notre ambition : construire un monde plus durable, grâce et avec nos collaborateurs.

Pour plus d’information : https://www.prysmiangroup.com/ et Prysmian Group sur LinkedIn

Nous recherchons pour notre site de Gron (89), un(e) Responsable Industrialisation & Performance Industrielle, avec comme missions principales :

Analyse des projets :

* Vérifier la faisabilité technique et économique
* Superviser la rédaction des cahiers des charges ;
* Participer à la construction des budgets et suivi des dépenses

Organisation et planification :

* Etablir et suivre les plannings en coordination avec le chef de
projet développement si le projet concerne un nouveau produit ;
* Définir avec les autres acteurs des projets les objectifs et les
délais de réalisation ;

Pilotage et suivi des projets industriels :

* Assurer la coordination entre les différents acteurs internes et
externes concernés par le projet ;
* Organiser et animer les réunions en faire le reporting ;
* Rencontrer les différents fournisseurs et suivre l'avancement
des programmes ;
* Animer des points réguliers et valider avec la direction les
résultats des différentes étapes jusqu'à la finalisation du
projet ;
* Ajuster les écarts en menant des actions correctives ;
* Participer aux essais et aux phases de qualifications chez les
prestataires ;
* Réaliser la qualification en interne, participer à
l'installation, la mise en route, aux réglages et à la montée en
cadence des équipements ;
* Constituer les dossiers techniques en collaboration avec
prestataires

Profil & Compétences Attendues :

Formation : bac +5 Génie Industriel ou formation similaire
Expérience : 5 ans d’expérience
Rigoureux, méthodique, vous êtes reconnu(e) pour votre leadership ;
Niveau d’anglais B2 minimum ;
Maitrise bureautique ;
Connaissance de SAP serait un plus ;

Prysmian , as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are.

All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.

Visit our DE&I Page to learn more about Prysmian's commitments.

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