RÉCRÉA est le leader français de la gestion déléguée des équipements de loisirs. Nous comptons plus de 2 400 collaborateurs passionnés sur 100+ sites en France. Reconnue comme une entreprise où il fait bon travailler, les Smiling People que nous sommes ont pour mission de transformer chaque visite au sein de nos centres aquatiques en une expérience enrichissante, alliant détente, plaisir, apprentissage et bien-être.
Rejoignez le CUBE, la cellule d’expertise de Récréa, qui accompagne les centres dans l’optimisation de leur performance opérationnelle, financière et support.
Au sein de notre entreprise, vous aurez pour mission de piloter l’intégralité du processus de recrutement, depuis l’analyse des besoins jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs. Votre rôle sera d’identifier, d’attirer et de sélectionner les talents les plus adaptés aux enjeux stratégiques de notre organisation, en veillant à ce que chaque étape soit menée avec rigueur, objectivité et efficacité.
NOS MISSIONS :
Vos principales responsabilités consisteront à collaborer étroitement avec les managers et les équipes pour définir des fiches de poste précises, incluant les compétences techniques et comportementales requises, ainsi que les critères de sélection non négociables.
Sur le plan opérationnel, vous piloterez la recherche de candidats en exploitant des canaux variés : annonces sur les plateformes spécialisées, réseaux sociaux professionnels, chasse de tête ou recommandations internes. Vous devrez maîtriser les outils de gestion de candidatures et de sourcing avancés et savoir exploiter les bases de données de talents pour identifier des profils passifs ou difficiles à atteindre.
Vous organiserez et animerez les entretiens, en veillant à ce que chaque échange soit préparé, documenté et évalué de manière objective. Vous jouerez un rôle central dans la négociation des conditions d’embauche, en trouvant un équilibre entre les attentes des candidats et les politiques de rémunération et d’avantages de l’entreprise. Cette étape nécessitera une excellente capacité d’écoute, de persuasion et une connaissance approfondie des pratiques du marché.
Enfin, vous assurerez le suivi des candidats tout au long du processus, en maintenant une communication transparente et professionnelle, même en cas de réponse négative. Vous participerez activement à l’intégration des nouveaux embauchés, en coordination avec les managers, pour faciliter leur prise de poste et leur adhésion à la culture d’entreprise.
Par ailleurs, vous contribuerez à renforcer la marque employeur de l’entreprise, en développant des stratégies de communication attractives et en valorisant l’expérience candidat. Cela passera par la construction de partenariats avec les écoles et les organismes de formation, la création de contenus engageants, la participation à des salons ou événements, et le maintien d’une image positive sur les réseaux sociaux et les plateformes dédiées.
Le candidat idéal justifie d’une formation supérieure en ressources humaines, en psychologie du travail ou dans un domaine connexe, complétée par une expérience confirmée de deux ans minimum dans le recrutement, de préférence dans un environnement exigeant et dynamique.
Sur le plan technique, une maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, ATS, bases de données de talents) et des méthodes d’évaluation des candidats (entretiens structurés, tests psychométriques…) est souhaitée. Une connaissance approfondie des enjeux légaux liés au recrutement (droit du travail, RGPD) ainsi que des tendances du marché de l’emploi sera un atout majeur.
Côté soft skills, le poste exige un excellent relationnel, une capacité à convaincre et négocier, ainsi qu’une rigueur organisationnelle pour gérer plusieurs processus de recrutement simultanément. L’autonomie et l’esprit d’analyse sont également des qualités essentielles, tout comme une sensibilité à la diversité et à l’inclusion, afin de garantir des recrutements équitables et objectifs.
Enfin, une curiosité naturelle pour les évolutions des métiers et une capacité à travailler en équipe avec les managers et les services support seront particulièrement appréciées.
Des déplacements occasionnels sont à prévoir.
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.
NOS AVANTAGES :
Récréa s’engage pour vous !
Chez Récréa, votre engagement est récompensé :
✅ Des primes motivantes : participation, ancienneté, performance commerciale, parrainage, tutorat, mobilité interne… Autant d’opportunités pour valoriser votre contribution.
✅ Un pouvoir d’achat boosté : titres-restaurant dès 4 mois d’ancienneté, et une mutuelle famille prise en charge à 54% + prévoyance à 50% pour protéger vos proches.
✅ Un coup de pouce pour vos projets : aides au logement (LOCA-PASS, MOBILI-JEUNE, prêt à 0,5%) et prêts travaux à 1% pour concrétiser vos rêves.
️ Un équilibre vie pro/vie perso préservé : flexibilité des horaires et télétravail (postes au CUBE uniquement).
Accès illimité et gratuit à tous nos centres Aquatiques et Loisirs Récréa : détente, sport ou cours, tout est inclus !
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