POUR VOUS, TOUT COMMENCE ICI !
Tout le monde connaît le Crédit Agricole ! Vraiment ? 1er financeur de l’économie française, nous sommes aussi la Banque Universelle de Proximité et nos 1 400 collaborateurs dans 109 agences en Loire Haute-Loire agissent dans l’intérêt de nos clients et celui de la société avec proximité, responsabilité et solidarité.
Devenez Analyste Etudes et Pilotage RH au sein des équipes RH à Saint-Etienne.
3 raisons de nous rejoindre ?
️ Ici, vous donnez plus de sens à votre métier
️ Ici, vous intégrez un collectif engagé
️ Ici, vous développez votre potentiel
Vous l’avez compris, pour vous tout commence ici !
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SOYEZ ENGAGÉS avec nous !
Vous rejoignez les équipes de la Direction du Développement Humain à Saint-Etienne et écrivez votre histoire à nos côtés ! Véritable expert(e) de la donnée RH, vous serez au cœur du pilotage de la performance et de l'accompagnement des projets de transformation de notre Caisse Régionale.
Pilotage et analyse des données RH
Assurer la production, la fiabilisation et la communication des tableaux de bord relatifs aux emplois, effectifs, masse salariale et activités RH de la Caisse Régionale
Réaliser le suivi et l'analyse de données RH en fonction des besoins et études spécifiques (égalité professionnelle, formation, bilan social, NAO, DOETH, CSRD…)
Evaluer l’impact financier et organisationnel des mesures sociales mises en place (accord / réorganisation...)
Produire les éléments statistiques à échéance régulière : enquêtes Groupe, supports de présentation aux instances, suivis transverses
Suivi budgétaire : Contribuer aux prévisions budgétaires et calculs de provisions et Suivi comptable RH
Administration et optimisation des outils RH
Assurer la maintenance et le bon fonctionnement des outils internes RH (Sirhus Talents, HR Access, Talentsoft, People Assist, Expensya…)
Être garant(e) de la mise à jour des informations métiers et emplois sur les outils internes
Être référent(e) pour l'administration des outils et l'installation de nouvelles fonctionnalités
Gestion de projets et accompagnement du changement
Coordonner et gérer opérationnellement les campagnes RH (entretiens annuels, enquête interne de recommandation collaborateur, Revue des Talents, rémunération...)
Piloter et déployer des projets internes à la Caisse Régionale
Accompagner techniquement les changements d'organisation
Accompagner les équipes dans l’interprétation et l’utilisation des données sociales
Amélioration continue
Être proactif(ve) pour détecter les anomalies et optimiser les processus
Rédiger et mettre à jour les procédures du périmètre d'activité
Se tenir informé(e) des meilleures pratiques et être force de proposition
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ENSEMBLE, AGISSONS CHAQUE JOUR DANS L’INTÉRÊT DE NOS CLIENTS ET DE LA SOCIÉTÉ
Nous comprenons qu'une banque coopérative et mutualiste est faite de petits détails – ceux que chaque collaborateur apporte. Les qualités relationnelles, votre sens client, votre capacité d’adaptation et votre manière de contribuer à notre collectif sont essentielles.
Ici, chacun compte !
Et ce, dès votre candidature : toute candidature est analysée. Si votre profil peut correspondre, l'équipe recrutement vous contactera afin de mieux comprendre votre projet professionnel et vous serez également invité à réaliser un test Assessfirst. Après étude de vos retours, vous pouvez être convié à participer à un premier entretien RH.
Si cette étape est réussie, vous rencontrerez un manager pour un second entretien opérationnel.
Ici, quel que soit la réponse apportée, nous nous engageons à faire un retour à chaque candidat.
Package de rémunération : votre travail crée notre valeur : salaire fixe compris entre 34 000€ et 35 000€ par an sur 13 mois, rémunération variable, prime d’intéressement & de participation, primes liées à des événements de vie.
Avantages adaptés à votre quotidien : l’équilibre vie privée / vie professionnelle chez nous, c’est important : 25 jours de congés payés, 22 RTT, politique parentale avantageuse (supplément familial). Bien sûr, tickets restaurants, mutuelle et prévoyance font parties intégrantes du package. Profitez également de 50% de vos frais de transport remboursé ainsi que de tarifs préférentiels sur les produits bancaires et assurances.
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Quel profil recherchons-nous ?
Vous êtes titulaire d'un bac +4/5 en contrôle de gestion sociale, Data/statistiques ou équivalent.
Expérience impérative en pilotage de données RH : préparation de bases de données, manipulation/transformation de volumes de données
Capacité à analyser les besoins métiers, à en comprendre les enjeux stratégiques et à les traduire en outils de pilotage opérationnels adaptés
Maîtrise avérée d'Excel (TCD, Segment, Macro)
La maitrise d’ACCESS, SQL, Python, Microstrategy est un plus
Appétence aux usages digitaux et aux développements informatiques
Aptitude pour le travail en équipe et la transversalité
Rigueur et confidentialité quant aux informations détenues
Proactivité et orientation solutions
87% des collaborateurs se disent fiers de travailler pour le Crédit Agricole.
Et si c’était vous notre futur collègue ?
Reconnu comme le premier service financier pour les évolutions de carrière par Linkedin et comme leader en RSE par Universum, nous offrons un environnement où votre travail est valorisé et votre contribution reconnue. Nous sommes engagés au quotidien pour l’égalité des chances, en valorisant chaque talent. Depuis 2006, nous sommes fiers de notre engagement en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap. Nous vous encourageons à postuler à cette offre en vous garantissant un processus de recrutement dénué de toutes formes de discriminations et étudions à compétences égales toutes les candidatures afin de garantir l’égalité des chances.
