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Chef·fe d'Atelier F/H
EnerSys S.A.R.L. - France —Arras (62)
- De 40 500 € à 60 600 € par an
- Expérience en gestion d'équipe
- Microsoft Office
- Gestion d'équipe
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Chef·fe d'Atelier F/H

EnerSys S.A.R.L. - France -
Arras (62)

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Détails de l'emploi

De 40 500 € à 60 600 € par an
Il y a 14 jours

Qualifications

ISO 14001
Fabrication
HSE
Expérience en gestion d'équipe
ISO 9001
Microsoft Office
Gestion d'équipe
Sens de l'organisation
Bureautique
Production
Niveau Bac +2
Leadership

Description complète du poste

EnerSys est le leader mondial des solutions d’énergie stockée pour des applications industrielles. Nous possédons plus de trente usines de fabrication et d’assemblage dans le monde entier, desservant plus de 10 000 clients répartis dans plus de 100 pays. Le siège mondial se situe à Reading en Pennsylvanie (États-Unis) tandis que des sièges régionaux sont dispersés en Europe et en Asie. Nous proposons une vaste gamme de systèmes énergétiques et d’énergie motrice, à laquelle s’ajoute une gamme complète de services et systèmes intégrés. Fort de points de vente et de service dans le monde entier et de plus de 100 ans d’expérience dans le domaine des batteries, EnerSys propose des solutions complètes d’énergie à courant continu stockée.

Définition

Le ou la Responsable d’Atelier assure la production quotidienne de son périmètre dans le respect des objectifs de sécurité, qualité, coûts, délais et environnement.

Cette personne encadre les Chefs d’équipe, développe les compétences des collaboratrices et collaborateurs et pilote l’amélioration continue afin d’optimiser la performance de l’atelier.

Activités et missions principales

Supervision et optimisation de la production

Organiser la production (ressources et équipements) selon les programmes définis par le service planification
Garantir l’atteinte des objectifs de production (quantité, qualité, délais)
Piloter la performance via les rituels de management (MDI, communication interne)
Traiter les problématiques remontées par les Chefs d’équipe ou Smart Coach

Gestion et fiabilité des équipements

Garantir le maintien des équipements dans leur état nominal et en conditions de sécurité
Piloter les actions d’amélioration continue et de résolution de problèmes
Suivre et faire avancer les plans d’actions (TAG, suggestions d’amélioration)
Mettre en place des actions correctives et préventives en lien avec les équipes support (maintenance, qualité, technique)

Management et développement des équipes

Encadrer et animer les Chefs d’équipe
Assurer la communication descendante et ascendante
Animer les indicateurs de performance (sécurité, qualité, productivité, environnement)
Définir et suivre la polyvalence des équipes
Identifier les besoins en formation et accompagner la montée en compétences
Mettre à jour la matrice de polyvalence
Réaliser les entretiens de suivi (CPM)
Contribuer à la gestion des situations sensibles et des conflits

Santé, sécurité et environnement

Garantir le respect des règles HSE et du règlement intérieur
Participer aux visites sécurité (Gemba)
Assurer le suivi des habilitations et formations réglementaires
Participer à l’analyse des accidents de travail
Veiller à la propreté et à l’organisation de l’atelier
S’assurer de l’application des procédures qualité et environnement

Amélioration continue et transformation

Contribuer au plan de transformation et au budget du secteur
Déployer une culture d’amélioration continue
Piloter ou participer à l’implémentation de nouveaux équipements
Structurer les démarches d’optimisation (5S, OEE, SMED, résolution de problèmes)

Profil

Formation et expérience

Bac +2 minimum dans un domaine industriel ou expérience équivalente
5 à 10 ans d’expérience en production, incluant du management d’équipe

Compétences techniques

Connaissance des normes HSE (ISO 14001, ISO 45001 / OHSAS 18001)
Connaissance des normes qualité (ISO 9001, IATF 16949)
Maîtrise des outils d’amélioration continue (5S, OEE, SMED, résolution de problèmes)
Bonne connaissance des processus de fabrication
Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, SAP, outils internes)
Connaissance de la législation du travail

Compétences comportementales

Leadership et capacité à fédérer une équipe
Réactivité et capacité d’adaptation
Sens des responsabilités
Organisation et gestion des priorités
Esprit d’équipe
Capacité à mener plusieurs projets simultanément
Pédagogie et communication efficace

Conditions de Travail

Environnement industriel nécessitant le port d’équipements de protection individuelle (EPI)
Poste terrain avec forte présence opérationnelle

Nous proposons tout un ensemble d’avantages sociaux et un salaire proportionnel à l’expérience ou à la formation.

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