Consort Group, accompagne depuis plus de 30 ans les entreprises dans la valorisation de leurs données et infrastructures. Elle s'appuie sur deux leaders, Consortis et Consortia, et place l’humain et la responsabilité sociétale au cœur de ses valeurs.
Les équipes de ConsortIA, sont des acteurs de référence de la Data, du Développement Digital et de l'Ingénierie Média. En combinant ces expertises, nous concevons des systèmes d’information augmentés, intégrés, agiles et sécurisés, au service de la performance et de la transformation numérique de nos clients.
Tech Lead Fullstack Java/React H/F :
Le Tech Lead aura pour mission de garantir la vision technique et la qualité des produits sur l’ensemble de la stack applicative, Il jouera un rôle central dans la coordination technique, l’analyse des incidents et la formalisation des besoins et accompagnera les équipes dans l’amélioration continue des pratiques de développement et de test, tout en maintenant un bon niveau de qualité et de livraison.
Descriptif de la mission :
Missions Principales :
- Piloter la conception, le développement et la mise en production des applications web.
- Contribuer à l’architecture technique avec une priorité sur le backend Java et un niveau suffisant en front React pour valider les approches techniques.
- Encadrer, accompagner et faire grandir les développeurs de l’équipe (code review, pair programming, mentoring).
- Garantir l'application des bonnes pratiques de développement (Clean Code, TDD, CI/CD).
- Diagnostiquer et résoudre les incidents de production : logs, outils d’observabilité (Kibana, Dynatrace…), requêtes SQL.
- S’appuyer sur les spécifications et comportements existants pour reproduire les anomalies en mode debug.
- Rédiger et formaliser des User Stories et Use Cases en collaboration avec le Product Owner.
- Collaborer avec les QA pour rédiger des cas de test en Gherkin.
- Contribuer à l’automatisation des tests avec Cucumber (tests d’intégration et end-to-end).
Garantir une couverture de test adaptée aux risques et aux enjeux business.
- Assurer une veille continue sur les frameworks backend, outils DevOps et méthodes de test.
- Environnement de travail : Agile
- Organisation des horaires : Plein temps
- Télétravail : Oui
- Environnement technique :
- Backend Java, Spring Boot, API REST (niveau confirmé).
- Front React, Redux, TypeScript (niveau suffisant pour encadrer, challenger et valider).
- CI/CD : GitLab CI, Docker, SonarQube.
- Bases de données : PostgreSQL, SQL Server.
Profil recherché :
Vous disposez d’une expérience confirmée de 5 années dont 2 ans en tant que Tech Lead ou Lead Developer dans le domaine de la banque ou de l'assurance.
Vous avez un niveau Bac +5 (Master) : Universités spécialisées en informatique et/ou télécoms, écoles d’ingénieurs (informatique, télécoms, généralistes...).
Vous êtes un adepte du CODE, vous possédez une expérience confirmée en tant que tech lead dans le secteur d’activité banque ou assurance.
Afin de mener à bien cette mission, vous devez maitriser :
Les technos :
-
Backend Java, Spring Boot, API REST (niveau confirmé).
- Front React, Redux, TypeScript (niveau suffisant pour encadrer, challenger et valider).
- CI/CD : GitLab CI, Docker, SonarQube.
- Bases de données : PostgreSQL, SQL Server.
- Méthodologies : Agile SCRUM
- Connaissances métiers : de l'assurance est un plus
- Titulaire d’une certification : Néant
SOFTSKILLS:
- Curiosité, autonomie, leadership et esprit d’équipe.
- Communication claire avec les équipes techniques et fonctionnelles.
Titulaire du permis de conduire pas nécessaire
Vous vous êtes reconnu.e dans cette annonce et pensez être le.la candidat.e idéal.e ?
Alors envoyez-nous votre CV et dites-nous en plus sur vous !
Fourchette de rémunération : De 60 000 K€ à 65 000 K€ (selon expérience)
Nous rejoindre c’est :
Intégrer une équipe attentive à votre onboarding
Profiter d’une proximité managériale
Accéder à une plateforme de formations accessible 24/24
Adhérer à notre politique d’inclusion : politique Hand’In Cap, dons de jours, programme aidants
Programme Move Up avec United Hereos pour promouvoir le sport et le bien être
Bénéficier d’un package RH : mutuelle, prévoyance, carte TR, CSE, suivi de carrière et formations internes… (à modifier en fonction du pays)
Le process de recrutement Chez Consort Group :
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Un premier échange téléphonique avec l’une de nos chargé.es de recrutement
- Un entretien RH avec la.le chargé.e de recrutement avec qui vous avez eu le premier contact ainsi qu’un ingénieur d’affaires pour vous évoquer plus en détails : la mission, la structure de l’équipe et leur quotidien, les projets internes
- Une rencontre avec l’un de nos ambassadeurs techniques pourra être proposée ou le passage d’un test technique
- Et enfin, une ultime rencontre avec le responsable opérationnel Consort et/ou de la mission présentée
