Description de l'employeur
Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance, en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national.
Avec plus de 430 collaborateurs, la Direction Générale Numérique (DGNUM) SNCF Réseau a la charge de la transformation numérique de SNCF Réseau.
Elle est garante de la gouvernance du numérique et du haut niveau de service délivrés aux métiers et aux clients et utilisateurs.
La DG Numérique est organisée en 8 départements, avec comme priorités :
Le poste se situe dans le Département MOTEC (Solutions Métiers de l'Offre de Transport et de l'Exploitation pour les Clients) de la DGNUM, et plus particulièrement de la Division CIAL.
De nombreux cas d'usage métier, existants ou en émergence, concernent l'exploration et l'analyse de données. Ces projets sont à différents stades de conception, de réalisation et de déploiement.
La mission consiste à poursuivre leur instruction sur l'ensemble de la chaine de valeur : depuis le cadrage et la conception (en s'appropriant une dimension fonctionnelle) jusqu'à l'adéquation des résultats aux besoins métiers et utilisateurs, dans le respect des standards technologiques de la Direction Numérique de SNCF Réseau, des pratiques d'urbanisation et d'exploitabilité.
La mission comporte également une dimension prospective et stratégique sur l'exploration de la donnée et l'intégration des initiatives Data dans un cadre global cohérent.
Enfin, il est attendu une certaine force de proposition pour être en mesure de questionner les besoins métier et d'y apporter des solutions innovantes.
Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures.
Lien vers le flyer de Code de Bonne Conduite ( sur le SharePoint Réseau & Moi)
sncf.sharepoint.com/sites/sncf-reseau/Documents
Description du poste
Analyser et conseiller : Échanger avec les métiers et les utilisateurs pour comprendre leurs besoins et traduire leurs problématiques en solutions data.
Prioriser et planifier : Organiser la feuille de route en fonction de la criticité des sujets, de leur maturité et des budgets disponibles.
Innover : Proposer des solutions créatives grâce à l'algorithmie et à l'analyse de données pour répondre aux défis de demain.
Concevoir techniquement : Participer à l'architecture des solutions (cycle de vie, dictionnaires, référentiels, chaîne de traitement, sécurité).
Cartographier les enjeux : Identifier les sujets actuels et futurs pouvant faire l'objet de traitements exploratoires.
Créer un cadre urbanistique : Collaborer avec les équipes de la cohérence numérique pour structurer un environnement data adapté.
Contribuer à la feuille de route long terme : Participer à la définition des orientations stratégiques du département en matière d'exploration data.
Industrialiser les traitements : Assurer le déploiement et l'optimisation des solutions data.
Garantir la pérennité : Maintenir en conditions opérationnelles les outils développés pour l'exploration de la donnée.
Veille active : Vous tenir informé(e) des standards de l'entreprise (sécurité, cloud, usine logicielle, etc.).
Animer la communauté Data : Participer aux formations, conseiller les équipes et partager votre expertise en interne comme en externe.
Sensibiliser les métiers : Communiquer auprès de nos partenaires business sur les initiatives et opportunités offertes par la data.
Profil recherché
Rejoignez nous si vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac+5 (école d'ingénieur, master universitaire ou équivalent) en data science, informatique, statistiques, mathématiques appliquées ou dans un domaine connexe.
Expérience : Une première expérience significative dans un environnement data (stages, alternances ou postes en CDI) est un atout. Nous accueillons également les profils en reconversion ou avec des parcours diversifiés, dès lors qu'ils démontrent une motivation et une curiosité pour la data.
Compétences techniques : explorez, innovez et industrialisez
Nous recherchons des compétences dans les domaines suivants, sans exigence de maîtrise absolue sur l'ensemble des outils. L'important est votre capacité à apprendre et à vous adapter :
Écosystème cloud : Connaissance des plateformes Azure ou AWS pour déployer et gérer des solutions data.
Environnements Big Data : Familiarité avec des outils comme HDFS, Databricks, Spark, Kafka ou EventHub pour traiter et analyser des données à grande échelle.
Bases de données : Bonne utilisation des bases SQL et NoSQL pour structurer, interroger et optimiser les données.
Développement :
Langages : Python ou Scala pour concevoir des algorithmes et des traitements data.
Webservices/API : Capacité à concevoir ou utiliser des API REST pour intégrer des solutions data.
ETL et streaming : Expérience avec des outils comme Alteryx ou des solutions de streaming pour transformer et acheminer les données.
Qualité et industrialisation :
Tests et audit : Sensibilisation aux bonnes pratiques de qualité du code (tests unitaires, SonarQube, etc.).
Méthodologies : Connaissance des approches Agile, DevOps ou autres méthodes de gestion de projet pour collaborer efficacement en équipe.
Soft skills : votre atout pour réussir en équipe
Chez nous, l'humain compte autant que la technique. Voici les qualités qui feront la différence :
Esprit d'analyse et logique : Capacité à décrypter des problématiques complexes et à proposer des solutions adaptées.
Curiosité et ouverture d'esprit : Envie d'explorer de nouvelles technologies et de rester à l'affût des tendances data.
Communication et pédagogie :
Aisance pour expliquer des concepts techniques à des non-experts.
Capacité à écouter, conseiller et collaborer avec des équipes pluridisciplinaires.
Organisation et autonomie :
Orientation client et collectif :
Rétribution et avantages
La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
