Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Groupe, vous rejoindrez l'équipe Learning du Groupe en tant qu'apprenti coordinateur/trice en formation Leadership & Exécutifs.
Vos misions
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Collaborer avec les parties prenantes, la communauté Learning & Development et les assistants pour promouvoir le programme, favoriser l’engagement et la participation
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Piloter la livraison des 5 sessions restantes du programme en 2026 en partenariat avec notre prestataire externe : assurer la gestion logistique (réservations, documents de support, matériaux) & veiller au respect du budget, à la mise à jour des contrats et au traitement de la facturation
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Collaborer avec les parties prenantes, les sponsors, la communauté Learning & Development et les assistants pour promouvoir le programme, favoriser l’engagement et la participation
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Coordination des participants : veiller à ce que les sessions soient remplies avec des groupes diversifiés de participants, en sollicitant activement le réseau (appels à nominations, invitations, annulations, présence, accords de formation, etc.)
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Organiser une démarche d’amélioration continue via l’analyse des évaluations des participants, en proposant de manière proactive des mises à jour de la solution d’apprentissage et des améliorations du lieu
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Contribuer à la conception d’une proposition de valeur cohérente pour la formation Leadership, incluant toutes les cibles (les futurs leaders de la prochaine génération, les cadres et les managers)
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Vous êtes motivé(e) par l’apprentissage et souhaitez acquérir de l’expérience en stratégie de formation au leadership ainsi qu’en conception et mise en œuvre de programmes
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Vous avez d’excellentes compétences en gestion du temps et en organisation, avec une grande attention aux détails (rigoureux/se)
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Vous êtes orienté(e) satisfaction client
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Vous aimez travailler en équipe tout en étant capable de travailler de manière autonome
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Vous vous sentez à l’aise pour dialoguer et collaborer avec des parties prenantes à différents niveaux, en construisant des relations de confiance dans un environnement multiculturel (la maîtrise de l’anglais professionnel est indispensable)
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Vous osez partager vos idées et convictions
Vous rejoignez une entreprise :
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Responsable, vis-à-vis des personnes, y compris ses employés et ses clients, et de la planète
- Aux valeurs fortes
- Qui encourage la mobilité interne, et la formation de ses employés
- Qui vous offre de nombreux avantages (en savoir plus ici : AXA Careers)
- Flexible, qui permet le travail hybride, au bureau et à la maison.
En lien avec nos engagements, nous célébrons chaque arrivée en agissant en faveur de la reforestation mondiale : nous plantons un arbre pour chaque recrutement. Alors, prêt à postuler ?
Notre raison d’être chez AXA ? Chaque jour, nous agissons ensemble pour le progrès humain en protégeant ce qui compte dans + de 50 pays. Accompagner près de 95 millions de clients à chaque étape de leur vie, une mission qui donne le sourire et envie de se lever le matin à nos employés et agents (+ de 145 000 dans le monde !).
Chez AXA, nous sommes riches de nos singularités et accueillons tous les profils dans leur diversité. Au-delà de mener une politique inclusive engagée, nous agissons au quotidien en tant qu’employeur citoyen et responsable pour des causes sociétales & environnementales.
Ces ambitions vous parlent ? Alors rejoignez un des leaders de l’assurance et venez changer le monde avec nous !
Le siège social du Groupe AXA (GIE AXA) regroupe nos activités corporate. Il assure le pilotage et le support des filiales dans le monde, afin de garantir notamment la coordination et le suivi de la stratégie globale d’AXA, l’application de ses standards, la cohérence des approches commerciales, et le partage des meilleures pratiques.
Le siège est composé d’environ 1000 employés et se distingue par sa forte culture internationale (45 nationalités), ce qui en fait un espace de travail riche et stimulant.
Le GIE AXA s'engage à respecter l'égalité des chances en matière d'emploi et prendra en considération les candidats sans distinction de sexe, d'orientation sexuelle, d'âge, d'ethnie et d'origine, de statut marital, de religion, de handicap ou de tout autre critère discriminant. Au GIE AXA, nous savons qu'une culture d'intégration et des collaborateurs d'horizons divers sont essentiels à notre réussite et à la croissance de notre entreprise.
