Qui sommes-nous ?
Chez Ekino, nous sommes un groupe de 600 personnes réparties dans 7 pays, réunissant des experts en technologie, design, data, conseil, IA, et innovation. En France, nous avons des bureaux à Pantin et Bordeaux, et certains de nos collaborateurs travaillent en full remote.
Notre mission ? Accompagner des clients prestigieux dans leur transformation digitale et organisationnelle. Nous avons par exemple développé le player MyCanal pour CANAL+, créé un configurateur 3D pour Renault, et breveté un procédé mêlant IA et data pour un client majeur.
Au-delà des projets, nous sommes engagés à contribuer à une société plus écologique, juste et durable. Chez Ekino, tu auras l’opportunité de participer à des initiatives pro bono comme le Hack for Climate.
Mais assez parlé de nous… parlons de ton futur job !
Chez Ekino, le recrutement ne se limite pas au volume.
Tu piloteras des projets transverses : relations écoles, marque employeur, outillage, innovation RH… tout en restant acteur·rice du recrutement opérationnel.
Ici, la voix des RH compte : la fonction est au cœur de la transformation du groupe, dans un environnement structuré mais ouvert à la co-construction et aux idées neuves.
C’est dans ce contexte que l’on crée un poste hybride et stratégique : à la fois recrutement opérationnel, pilotage de projets RH transverses, et forte dimension relations écoles & marque employeur.
Tu travailleras dans un environnement structuré mais agile, où les idées sont écoutées et où tu peux proposer, tester et déployer des initiatives pour accompagner la croissance.
- Un rôle stratégique : IA, enjeux business, nouveaux métiers : tu seras au cœur des évolutions qui transforment le recrutement, en anticipant les besoins et en accompagnant la montée en gamme et le rayonnement d’Ekino.
- Une liberté d’action : ici, on a nos process établis, mais on aime les gens qui testent, prennent des initiatives et osent faire bouger les lignes. Tes idées sont écoutées, challengées… puis mises en action.
- Un environnement collaboratif et impliqué : Les managers métiers et les RH travaillent main dans la main : pas de silos, pas de blocages inutiles. Ici, le recrutement est une responsabilité partagée et reconnue comme clé.
Ce poste est un remplacement stratégique, mais aussi une évolution : nous avons besoin d’un(e) Talent Acquisition Senior capable de passer d’une logique réactive à une stratégie proactive.
Le marché bouge vite (IA, business, soft skills) et nous devons anticiper les profils clés dont nous aurons besoin demain.
Aujourd’hui, tout n’est pas à construire : nos process, nos outils et nos relations écoles existent déjà.
Mais nous cherchons à créer du récurrent et du profond : des relations écoles solides, un réseau actif, un vivier de talents aligné avec notre futur.
Ton objectif principal ? Devenir le point d’ancrage de notre activité recrutement, tout en embarquant nos hiring managers et en impulsant les bons projets RH transverses.
Tes missions au quotidien
- Tu piloteras l’ensemble des recrutements : de la prise de brief avec les managers, à la stratégie de sourcing, jusqu’au suivi des candidats et leur intégration, pour garantir des recrutements fluides et qualitatifs.
- Tu accompagneras les managers dans leurs recrutements : briefs, scorecard, formation, feedbacks, donnée marché…
- Tu garantiras une expérience candidat irréprochable, en donnant du feedback, en assurant la transparence et en renforçant notre image employeur.
- Tu utiliseras nos outils et process (ATS, KPIs, reporting) pour piloter ton activité avec méthode, mais sans lourdeur inutile.
Tes missions stratégiques
- Tu développeras des relations écoles solides (partenariats, ateliers, événements) pour construire un vivier durable et attirer les futurs talents.
- Tu renforceras notre marque employeur en collaborant avec la communication et en imaginant des actions concrètes pour faire rayonner Ekino dans l’écosystème RH et tech.
- Tu amélioreras en continu nos process en intégrant de nouvelles approches (innovation, IA, outils, legal).
- Tu anticiperas les besoins en profils émergents (IA, métiers hybrides en mutation) en clarifiant avec les managers les contours de ces rôles encore en évolution, afin de préparer les recrutements de demain.
- Tu animeras des projets transverses en lien avec d’autres départements (communication, métiers, RH) pour aligner la fonction TA avec la stratégie globale.
Tu animeras un vivier stratégique de talents, en identifiant et engageant des profils clés.
Ton futur manager
Tu reporteras directement à Caroline, notre DRH adjointe.
Son style : accessible, dans la co-construction. Elle te donne de l’autonomie mais est toujours dispo pour débloquer des sujets ou challenger une idée. Les points sont réguliers, mais légers : l’objectif est de te donner de la visibilité, pas de te surcharger.
Ton équipe RH
Tu travailleras main dans la main avec une équipe RH de 9 collaborateurs sur des sujets allant du recrutement opérationnel au suivi administratif, en passant par la marque employeur.
Ici, chacun a son périmètre mais tout le monde collabore. Quand il y a un pic de charge, on s’entraide, sans cloison rigide.
Les hiring managers & métiers
Ici, les hiring managers sont de vrais partenaires. Ils co-construisent les scorecards, les briefs, participent aux relations écoles, s’impliquent dans les events marque employeur.
Pas besoin de te battre pour les embarquer, ils voient le recrutement comme une responsabilité partagée.
- Tu aimes prendre des initiatives et avancer, même quand tout n’est pas encore parfait.
- Tu es curieux·se et tu as envie de partager tes idées et d’apprendre en continu.
- Tu es à l’aise pour naviguer dans une organisation en mouvement, où les choses évoluent vite.
- Tu sais créer du lien facilement pour collaborer avec des métiers variés (tech, data, design, business) et les embarquer dans tes projets
- Tu n’as pas peur d’être en lead sur des sujets tout en travaillant sans management direct.
- Tu apprécies la proximité. Tu seras souvent sur site, en lien direct avec la direction, les hiring managers et l’équipe RH.
Le process de recrutement
Étape 1 – Rencontre avec Virgile (Senior TA) Un premier échange pour s’aligner sur le poste, tes compétences, comprendre ton parcours et tes attentes, et répondre à toutes tes questions.
Étape 2 – Entretien avec Caroline (DRH adjointe) & Charlotte (DRH) On va plus en profondeur sur tes compétences, tes expériences et ta façon d’aborder le recrutement. On en profite aussi pour te présenter notre vision RH.
Étape 3 – Entretien avec Zou (Directrice formation) & Laurence (HRBP). Un moment dédié au culture add : on échange sur tes valeurs, ta manière de travailler, et on te montre concrètement comment on vit la collaboration et l’agilité chez Ekino.
Étape 4 – Entretien final avec Karim (COO) Une discussion sur la vision globale d’Ekino, ses enjeux business, son positionnement et les objectifs stratégiques à venir.
Postule dès maintenant et voyons si on est faits pour avancer ensemble.
