L’Union Départementale des Associations Familiales de Paris est un organisme reconnu d’utilité publique, institué par la loi (ordonnance du 3 mars 1945, modifiée par la loi du 11 juillet 1975).
Pour en savoir plus sur l’UDAF de Paris, cliquez-ici : http://www.udaf75.fr/
La structure est ouverte de 8h à 19h, d’une capacité de 40 berceaux accueillant des enfants de 10 semaines à la veille de leur scolarisation, en journée complète ou en demi-journée. La crèche est composée de 3 sections de 12 à 17 enfants en fonction des tranches d’âge, d’une salle de motricité et de 2 terrasses donnant sur les 3 sections pour permettre aux enfants de sortir régulièrement. Dans chaque section, il y a 3 professionnelles et une professionnelle vient en soutient en fonction des besoins des enfants.
L’équipe est composée d’une puéricultrice responsable, une responsable adjointe infirmière, 4 éducateur de jeunes enfants, 2 auxiliaires de puériculture, 4 accueillantes petites enfances possédant le CAP petite enfance, 2 agents de collectivité et une psychologue et une pédiatre.
La pédiatre vient 2 demi-journées par mois pour rencontrer les familles, observer les enfants et former l’équipe aux soins d’urgence.
La psychologue vient 5 heures par mois, 2 heures pour observer un ou des enfants dans un même espace de vie et 3 fois une heure pour permettre à chaque section d’avoir un temps d’échange avec elle pour discuter des enfants et analyser leurs pratiques.
En plus de cette rencontre hebdomadaire, chaque section a une réunion une fois par mois avec la direction pour discuter de l’organisation.
Une fois par an, l’équipe participe à une journée pédagogique sur un thème définis et une fois par an, elle participe à une journée pédagogique avec l’ensemble des professionnels du pôle petite enfance.
Le projet pédagogique de la crèche s’articule autour de la motricité libre, l’accompagnement de l’enfant dans l’acquisition de son autonomie, de susciter la curiosité de l’enfant par le biais de diverses activités et répondre au besoin de socialisation de l’enfant dans le respect de son individualité.
Descriptions des missions :
Dans le respect du projet établissement et sous les directives de la responsable de la structure, vous serez en charge :
- d’Assister la responsable dans la gestion globale de la structure,
- de Favoriser le développement, l’éveil et la socialisation des enfants de moins de 3 ans, tout en veillant à leur bonne santé et en assurant leur sécurité,
- d’Assurer une présence soutenue auprès des équipes
- de Coordonner seule la structure en lien avec la coordinatrice petite enfance en cas d’absence de la responsable,
- d’Utiliser le logiciel de gestion de la structure dans son intégralité : inscription, facture, paiement, statistiques, présences, ...
- de Répondre aux besoins des familles,
- de Rédiger les différents comptes rendus de réunions,
- de Gérer le planning des professionnelles,
- d’Assurer le suivi des paiements,
- d’Animer les réunions de service, de susciter, animer et soutenir l’équipe dans le domaine éducatif,
- d’Impulser une dynamique d’équipe autour des différents projets,
- Participer au recrutement du personnel,
- d’Assurer le suivi des protocoles d’hygiène,
- d’Assure le respect du protocole médical et des PAI, le suivis des dossiers médicaux et des vaccinations des enfants,
- d’Organiser les entretiens entre les nouvelles familles et le pédiatre réfèrent du pôle petite enfance,
- de Rendre compte régulièrement de ses activités à sa responsable,
- de Nettoyer la cuisine, les sols, les poubelles, le plan de travail et le chariot.
Qualifications : Vous êtes titulaire du diplôme d’Infirmière
Expérience : souhaitée
Compétences techniques : Connaissance sur le développement de l’enfant
Savoir être :
- Disponibilité et ouverture d’esprit
- Savoir prendre des initiatives,
- Capacité à gérer et dédramatiser les situations difficiles
Date du début du contrat : immédiat
Type de contrat : CDI
Horaires : 35 heures hebdomadaires/temps plein/temps partiel
Salaire : Selon la CCN 66. / reprise d’ancienneté possible
Localisation : Paris 17
Avantages : tickets restaurant – mutuelle - Comité d’entreprise – Plan de formation- Mobilité en interne et évolution possible - 33 jours ouvrés de congés annuels-
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