Le Travailleur social en accompagnement renforcé concourt à l'évaluation et exerce les mesures administratives MASP (mesure d'accompagnement social personnalisé) et AESF (accompagnement en économie sociale et familiale) relevant de son territoire d'intervention. L'exercice des mesures s'appuie sur le projet de la personne et est contractualisé par un plan d'intervention.
Mise en oeuvre de la MASP :
- Rétablir les conditions d'une gestion autonome des prestations en référence au contrat signé entre la personne et le Département
- Aide à la gestion budgétaire, accès et maintien des droits, accès aux actions d'insertion sociale et professionnelle, accès aux soins, soutien dans la prévention des expulsions
MASP avec gestion :
- Gestion pour le compte du bénéficiaire de tout ou partie des prestations avec son accord
Mise en oeuvre de l'AESF :
- Soutien à la parentalité, prévenir la dégradation des conditions de vie de l'enfant, prendre en compte ses besoins, assurer les conditions nécessaires à son développement, sa sécurité et son épanouissement à travers les dimensions budget, logement, accès aux droits, loisirs et activités, santé...
Activités liées aux mesures :
- Rédaction et transmission des contrats, bilans, rapports d'évaluation, signalements
- Saisine des dispositifs en lien avec les missions
- Travail en partenariat soutenu
- La coordination des actions en lien avec les personnes accompagnées
- Entretiens, visites à domicile, démarches réalisées avec les personnes accompagnées
- Mise en oeuvre d'interventions sociales d'intérêt collectif
- Participation aux instances et réunions spécifiques organisées par la mission vulnérabilité
- Participation aux instances du territoire
- Formation et encadrement de stagiaires, communication sur les missions du poste
- Participation à la continuité du service public
Technique :
Maîtriser les techniques d'intervention sociale : écoute, analyse, évaluation, synthèse, entretien d'aide élaboration de projets individuels ou collectifs
Être en capacité d'analyser un budget, d'identifier les dysfonctionnements, établir et négocier un plan de rétablissement financier
Créer un réseau partenarial
Posséder des qualités rédactionnelles
Avoir des aptitudes à l'utilisation d'outils informatiques
Relationnel :
Être rigoureux et méthodique
Être disponible
Avoir la capacité d'écoute et de communication
Savoir s'adapter
Savoir travailler en équipe, en transversalité et en partenariat
Connaissances :
Posséder des connaissances en sciences humaines, droit, économie, méthodologie de projet
Connaître le public vulnérable
Respect du secret professionnel
Connaître et appliquer les lois, réglementations et les dispositifs sociaux, le cadre institutionnel de l'action sociale et les décisions du Conseil Départemental (RSA FSL., handicaps, maltraitances, surendettement...).
Résolument tourné vers l’avenir, le Val d'Oise a fait de l'innovation et de la valorisation des compétences de ses collaborateurs un marqueur du Département. Fort de la création d'une Ecole du Management par l'Innovation, d'une charte sur le télétravail, le Département du Val d'Oise concilie dynamisme et qualité de vie au travail.
Au quotidien, le Conseil départemental valorise ses atouts pour développer son économie locale et favoriser l’accès à un emploi durable.
Le Département du Val d’Oise, ce sont 3600 agents répartis sur tout le territoire et plus de 150 métiers différents au service des valdoisiens.
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