MISSION : rattaché (e) à la délégation ressources et au Correspondant territorial Logistique (CTL), l’agent d’entretien effectue l’entretien des locaux en assurant des missions ponctuelles de renfort du service ainsi que le remplacement d'agents titulaires momentanément absents sur les sites pour lequel il (elle) est affecté (e), de manière à garantir un environnement agréable aux personnels et une qualité d’accueil aux usagers du service.
Il (elle) gère les stocks de produits d’entretien et est chargé (e) de contrôler l’approvisionnement en matériel et en produits.
ACTIVITES
Nettoyage principal
- Effectue le nettoyage des locaux administratifs, techniques ou spécialisés selon le protocole d’entretien en vigueur
- Organise méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes orales ou écrites
- Nettoie et désinfecte les toilettes
- Aspire, balaie, lave et dépoussière les locaux et les surfaces
- Trie et évacue les déchets courants (poubelles) en opérant le tri sélectif
- Entretient et range le matériel utilisé à l’exception des jouets utilisés dans le cadre des consultations de protection maternelle et infantile
Nettoyage régulier
- Procède au lavage des sols
- Effectue le lavage des vitres lorsque celui-ci n’est pas confié à une entreprise extérieure
- Effectue le lavage des plinthes, des portes, des armoires, …. en fonction de sa charge de travail et de l’occupation des locaux
Gestion des stocks de produits d’entretien
- Tient à jour le stock de produits et de matériels d’entretien, anticipe les besoins
- Etablit et transmet les demandes de réapprovisionnement en produits d’entretien et de matériels nécessaires à l’activité de nettoyage, en surveille la livraison.
- Gère les stocks de produits et de matériels d’entretien et est chargé de contrôler l’approvisionnement en matériel et en produits
Spécificités
- Assure le remplacement d’agents d’entretien absents
- Intervient sur l’ensemble des sites du territoire
- Permis B indispensable
- Horaires de travail pouvant être atypiques
Référence de l'offre : 5sbmxz16fp
Compétences techniques :
- Connaître les procédures d’entretien (règles de nettoyage et de désinfection)
- Connaître les règles de gestion des stocks
- Savoir manipuler les produits en respectant la notice d’utilisation
- Connaître les règles d’utilisation et d’entretien des matériels
- Connaître les gestes et les postures de la manutention manuelle
- Connaître et appliquer les règles de la sécurité au travail
- Connaître les règles du tri sélectif
- Connaître la règlementation hygiène et sécurité ainsi que les principes de prévention
Compétences stratégiques :
- Faire preuve de rigueur dans l’organisation de son travail
- Etre autonome dans l’organisation et l’exécution de son travail
- Etre en mesure d’alerter lors d’un dysfonctionnement
- Faire preuve de réactivité
- Etre force de proposition
Compétences relationnelles :
- Savoir rendre compte de ses actions
- Savoir se rendre disponible
- Préserver la confidentialité
- S'inscrire dans un cadre hiérarchique et fonctionnel
- Créer de bonnes conditions d'accueil
- Savoir s’adapter à son public
Le département de Meurthe et Moselle couvre une population de 733 821 habitants (591 communes réparties en 23 cantons). Forte de la diversité de ses 143 métiers différents exercés par 3350 agents, la collectivité pilote des politiques publiques ambitieuses, mises en œuvre par des équipes pour lesquelles l’attention est portée aux enjeux de qualité de vie au travail des agents et d’amélioration continue des conditions de travail, à la fois dans une approche individuelle mais également collective.
Au sein de cette collectivité composée de six territoires départementaux, le territoire du Grand Nancy fort de plus de 257 000 habitants et de 136 300 emplois dispose d’atouts indéniables pour soutenir son développement et pour renforcer son attractivité et celle du bassin métropolitain, avec différents atouts : la combinaison université, recherche et créativité, des pôles médicaux de qualité, un secteur d’emploi tertiare développé, des projets urbains inscrits dans le plan national de rénovation urbaine, un fort tissu partenarial notamment en matière associative.
Le territoire du Grand Nancy couvre 20 communes et une Métropole, compte 340 agents, répartis sur 15 sites principaux et une dizaine de sites annexes. L’organisation territoriale s’articule autour de différentes entités :
- une direction de territoire au sein de la Maison du Département (MDD) accueillant les services ressources et certains services administratifs (Protection Maternelle et Infantile et Aide Sociale à l’Enfance),
- 6 Maisons Départementales des Solidarités (MDS) regroupées au sein de 4 périmètres d’action : Grand Nancy Est, Nancy Centre, Plateau de Haye-Provinces et Vandoeuvre Villers Les Nancy,
- un service territorial autonomie (STA) et un service territorial insertion (STI).
Sont également présents sur le territoire du Grand Nancy : la Médiathèque départementale, les Archives départementales, le Laboratoire vétérinaire et alimentaire départemental , 21 collèges et 6 espaces naturels sensibles.
