Chez Zenika, nous ne cherchons pas à suivre la tendance de l'IA Générative, mais à définir les nouveaux standards de l'ingénierie logicielle. L'enjeu n'est plus seulement de savoir "prompter", mais de construire des architectures robustes où l'IA devient un levier d'accélération sans jamais sacrifier la qualité, la sécurité ou la maintenabilité.
Nous recherchons un·e Consultant·e Senior pour porter cette vision à l'agence de Paris. Vous serez l'architecte du changement, capable de naviguer entre le développement de haut niveau (classique et augmenté) et la vision stratégique d'une DSI.
Votre rôle se divise en deux piliers pour assurer une vision à 360° du marché:
Vous accompagnez nos clients dans leur quotidien technique et leur transformation :
Missions de Développement & Craft (Classiques) : En tant que Senior, vous intervenez sur des missions de développement complexes (Fullstack ou Backend), d'architecture ou de Tech Lead "traditionnelles". Votre excellence technique est votre premier outil.
Cadrage stratégique IA : Auditer les pratiques existantes pour identifier les cas d'usage à forte valeur ajoutée (automatisation des tests, génération de documentation, agents de delivery).
Architecture & Implémentation : Concevoir des workflows de développement augmentés. Vous garantissez que l'IA est intégrée intelligemment (RAG, orchestrateurs d'agents) dans le respect des principes Software Craftsmanship (TDD, Clean Architecture).
Mentorat & Transmission : Accompagner la montée en compétence des équipes. Vous n’êtes pas là pour produire du code à la chaîne, mais pour élever le niveau d’exigence technique, avec ou sans IA.
Véritable référent·e IA pour l’agence de Paris, vous participez au rayonnement de Zenika :
Structuration de l'offre : Transformer vos retours d'expérience terrain en méthodologies concrètes et commercialisables.
Rayonnement : Animer la communauté interne, coacher nos consultants et porter la voix de Zenika lors de conférences ou meetups.
Avant-vente : Apporter votre crédibilité technique pour convaincre des décideurs (CTO, DSI) de la pertinence de notre approche.
Nous visons un profil capable de challenger les pratiques actuelles tout en restant ancré dans la réalité du code.
Ingénieur·e avant tout : Vous avez un background solide en développement et une expérience significative sur des architectures complexes. Vous êtes aussi à l'aise sur une mission de "Legacy Remediation" classique que sur l'implémentation d'un agent IA.
ADN Software Craftsmanship : Pour vous, l'IA est un outil, pas une fin. Vous maîtrisez le TDD, le DDD et la Clean Architecture, et vous savez comment ces pratiques protègent contre les dérives potentielles du code généré.
Pragmatisme Technique : Vous comprenez les forces et les limites des LLMs. Vous savez quand utiliser un RAG, comment sécuriser un agent et, surtout, quand l'IA n'est pas la solution.
Posture de Leader : Vous avez le sens du conseil, une excellente capacité de communication et l'envie de porter un projet ambitieux au sein d'une agence en croissance.
La polyvalence : Vous ne faites pas "que de l'IA". Vous restez un·e consultant·e complet·e intervenant sur des problématiques techniques variées.
Un rôle clé : Vous n’êtes pas un simple exécutant, mais un pilier de notre nouvelle offre.
La force du collectif : Vous évoluez dans un environnement d'experts (GDE, conférenciers) où le partage de connaissances est une valeur cardinale.
Entretien de Découverte : Échange sur votre parcours, vos aspirations et notre vision commune.
Expertise Technique & Vision Archi : Un entretien approfondi pour challenger votre approche du développement (classique et augmenté) et votre culture Craft.
Culture & Collaboration : Une discussion finale axée sur votre rôle de porteur d'offre et votre intégration au sein de l'agence.
Vous voulez utiliser l'IA pour améliorer la qualité logicielle ?
Vous êtes un développeur expérimenté et vous souhaitez varier vos missions ?
Vous voulez rejoindre une équipe où votre avis compte pour construire l'avenir ?
Rencontrons-nous pour en discuter.
À bientôt ?
Chez Zenika, la RSE a une place centrale dans toutes nos décisions, c’est pourquoi nous nous engageons à garantir l’égalité de traitement pour chaque candidature. Nous sommes convaincus que la diversité apporte de la valeur, et l’expérience candidat est au cœur de nos préoccupations. Si tu as des besoins spécifiques, nous adapterons ton processus de recrutement et ton intégration en conséquence.
