ACT-ON TECHNOLOGY appartient à ACT-ON GROUP, Société de conseil & de services.
Nous mobilisons nos expertises variées et complémentaires en STRATEGY, RH & SIRH, DATA & TECHNOLOGY, et la connaissance de notre écosystème partenaires pour accompagner nos clients dans la réussite de toutes leurs transformations : organisationnelles, digitales ou culturelles…
Avec plus de 20 ans d’existence, notre groupe compte aujourd’hui plus de 1 500 missions chez nos clients (ETI, SBF 120, CAC 40, secteur public, associatif et ONG). Il réunit une communauté de plus de 600 collaborateurs, pour un chiffre d’affaires de plus de 70 millions d’euros.
Historiquement présent sur le marché français, en Île-de-France, à Lille, Lyon, Nantes et Toulouse, il se développe désormais aussi à l’international.
ACT-ON TECHNOLOGY est une néo-ESN à taille humaine, spécialisée dans le développement d'applications Métier Cloud Native.
En tant que Technical Leader (F/H) chez Act-On Technology, vous intervenez sur des missions à forte valeur ajoutée et contribuez à la conception technique et au développement spécifique des solutions que le groupe Act-On met en place.
Vous intervenez sur des SI innovants mettant en œuvre des architectures modernes, résilientes, performantes à l'état de l'art de la communauté open source et des systèmes de nouvelles générations (Cloud & DevOps).
Vous travaillerez étroitement avec un Directeur Technique / Architecte Technique Senior.
Plus concrètement, votre rôle de Tech Lead consistera à :
Choisir les frameworks pour construire et développer (stacks front & back).
Concevoir le socle technique et applicatif : développer des modules communs et fonctionnalités critiques, à forte complexité ou de performances (approche classique, approche événementielle, traitements batchs, interfaces et intégration aux SI).
Développer des applications « blanches » et des Proofs Of Concept (PoC).
Encadrer les développeurs d’un point de vue technique (aide au développement, revue de code, bonnes pratiques)
Gérer les livraisons / packaging / CI / CD / DevOps.
Participer aux campagnes de performances et optimisations diverses
L’environnement technique sera le suivant :
- Java, Spring / Spring Boot / écosystème Spring.IO / Spring Batch / Spring Integration / Spring Security / NodeJS / Python
• Stack Front Javascript : Angular – ReactJS -VueJS - HTML5 / CSS3 / BootStrap. • Approche API First (REST) & microservices applicatifs – Swagger – PostMan
- Design Patterns et bonnes pratiques de développement.
- Bases de données SQL (PostGreSQL, MySql, Oracle) et NoSQL (MongoDB, Cassandra, ElasticSearch).
- Outils et DevOps / Agile / CI / CD / Docker
- Sensibilisation au Cloud : AWS / Azure / GCP / CloudFoundry et différents modèles (IaaS, PaaS, CaaS , FaaS).
- Performances : JMeter / Gatling / NeoLoad / APM Dynatrace / Glowroot / AppDynamic
Au sein d’une structure saine, bienveillante, dynamique et pilotée par des amoureux de la technique, vous évoluerez rapidement en fonction de vos aspirations et de nos offres technologiques (Architectures de Nouvelles Générations, Développements spécifiques, Interfaces RH, Performance, DevOps, Cloud).
Issu(e) d'une formation de bac+2 à Bac+ 5 et plus, vous avez une expérience de 8 ans minimum en développement et expertise technique.
Vous souhaitez rejoindre un groupe à taille humaine en pleine expansion.
Passionné(e) de code, vous êtes polyvalent(e), autonome(e) et suivez les évolutions technologiques et méthodologiques du marché.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Chez ACT-ON GROUP, on mise sur la proximité, la montée en compétences et l’équilibre de vie.
Vous bénéficierez notamment de :
- Formations techniques internes
- Salaire selon expérience + primes (vacances, participation)
- Télétravail flexible (pas de 100 % remote)
- Forfait de mobilité durable (FMD)
- Compte épargne temps (CET) & congés spécifiques
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- Ambiance conviviale & vrai esprit d’équipe
ENGAGEMENT DIVERSITÉ, INCLUSION ET HANDICAP
Parce que la diversité est une richesse, nous favorisons un environnement ouvert, bienveillant et inclusif.
Toutes les candidatures sont les bienvenues, et un accompagnement spécifique est prévu pour les personnes en situation de handicap.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
- Préqualification téléphonique
- Entretien RH
- Entretien opérationnel avec un manager ou directeur d’activité
- Entretien final (“closing”) avec un Directeur de branche
Si vous vous reconnaissez dans ces quelques lignes, n’hésitez pas à prendre contact avec nous !
