L’ATEC, Association Touraine Education Culture, porte une forte volonté d’action et d’engagement au service du secteur de l’intervention sociale, en œuvrant pour la formation des professionnels de l’intervention sociale et médico-sociale, la promotion de la recherche et la contribution à l’évolution des politiques publiques d’action sociale.
Elle gère :
- Un dispositif institutionnel de formation : l’Institut du Travail Social (ITS),
- Un laboratoire de recherche : Laboratoire Etude Recherche Formation en Action Sociale (LERFAS)
Nos valeurs :
- Innovation : favoriser les innovations dans les pratiques d’intervention sociale comme source de transformation sociale
- Responsabilité sociétale : prendre en compte les préoccupations environnementales et sociales pour faire face aux enjeux climatiques au bénéfice des personnes vulnérables
- Inclusion : donner à tous et à chacun, la capacité d’exister et d’exercer une pleine citoyenneté
- Solidarité : réaffirmer l’existence d’un devoir social d’aide, d’assistance et d’entraide
- Engagement : consentir eux efforts nécessaires qui mènent à une réalisation responsable et loyale des interventions sociales
L’ITS est un acteur de premier plan de la formation tout au long de la vie des professionnels de la solidarité en Région Centre-Val de Loire.
Notre établissement habilité par le ministère de la Santé et des Solidarités et par le ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche, agréé et financé par le Conseil Régional Centre-Val de Loire, a accueilli en 2024 :
· 1500 étudiants en formation initiale dont 268 apprentis
· 2700 stagiaires en formation continue.
Contexte de recrutement et missions
Dans le cadre d’un remplacement, nous recrutons un coordinateur pédagogique (H/F) responsable de l’organisation, du pilotage et du suivi de la filière de formation dont il/elle a la charge. Il anime, coordonne et suit les activités des formateurs de la filière. Il/elle travaille en étroite collaboration avec l’assistante et les secrétaires du pôle, assure le respect des référentiels de formation et veille à la qualité pédagogique des enseignements dispensés.
Il/elle rend compte de l’exercice de ses missions au responsable de pôle.
Missions principales
1. Coordination pédagogique
- Concevoir l’ingénierie de formation et mettre en œuvre la programmation du dispositif de formation sur le cycle complet pour les différents sites, veiller à l’évaluation et à l’amélioration continue des syllabi,
- Décliner les contenus pédagogiques en lien avec les syllabi en encadrant les formateurs permanents de la filière et en coordonnant et en animant les intervenants extérieurs dans la définition et la construction des activités pédagogiques,
- Piloter la rédaction et l’actualisation des syllabi avec les formateurs,
- Garantir la formalisation des contenus pédagogiques sous différents formats (présentiel, numérique),
- Garantir la cohérence et la qualité des contenus pédagogiques selon les référentiels de formation, en concordance avec les évolutions des besoins en emploi et en compétences et en lien avec les services transverses et supports,
- Animer les réunions de l’équipe pédagogique et coordonner les échanges, les interventions des formateurs et des animateurs permanents et occasionnels,
- Garantir le bon déroulé des séances de formation y compris des séances spécifiques : hors les murs, FOAD,
- Contribuer au renouvellement de l’agrément et/ou de l’habilitation de la filière et rester en veille sur le sujet de la réforme des diplômes.
2. Gérer la filière de formation
- Contribuer à l’organisation de la filière de formation, notamment en constituant les cohortes de formation et les groupes de suivi de parcours
- Organiser et animer les journées de pré-rentrée en formation,
- Organiser et participer aux épreuves de certification et collaborer à l’élaboration des sujets,
- Assurer le suivi administratif et pédagogique des apprenants afin de favoriser la continuité du parcours,
- Assurer le respect des cadres légaux, règlementaires et financiers des dispositifs de formation,
- Veiller à l’équilibre budgétaire de la filière en lien avec le responsable de pôle,
- Participer à l’organisation, en lien avec les services supports, de la logistique des formations,
- Recruter les référents de parcours et superviser les réunions de référents de parcours,
- Organiser et animer des rencontres avec les établissements et les référents professionnels.
3. Accompagner et coordonner l’équipe pédagogique de la filière
- Encadrer et accompagner les formateurs dans leurs missions,
- Répartir et suivre les différentes activités des formateurs en cohérence avec les temps de travail,
- Veiller aux recrutements des intervenants extérieurs et co-animer le réseau des intervenants externes,
- Assurer la coordination entre les différents membres de l’équipe pédagogique en animant des réunions d’équipe avec un ordre du jour et un compte-rendu,
- Faire collaborer les formateurs dans la construction des contenus pédagogiques.
4. Concevoir, animer des actions de formation et en évaluer les effets
- Dispenser des enseignements et des interventions auprès des publics en formation,
- Communiquer des objectifs pédagogiques pour l’acquisition des compétences visées,
- Participer à la conception des critères, outils et moyens d’évaluation des apprentissages,
- Apprécier et évaluer les productions individuelles ou collectives,
- Participer aux activités d’admission et de certifications.
5. Relations avec les partenaires extérieurs
- Développer et entretenir les relations avec les sites qualifiants,
- Collaborer avec les employeurs de l’intervention sociale pour développer les partenariats,
- Participer à la veille sectorielle afin d’anticiper les évolutions du travail social et adapter l’offre de formation,
- Représenter l’établissement auprès des partenaires institutionnels et des différentes instances de la formation ou du secteur.
6. Développer une démarche d’amélioration continue de la qualité du dispositif de formation
- Veiller au respect des référentiels qualité et garantir la conformité des processus avec les exigences réglementaires,
- S’assurer de la correspondance des heures de formation avec la programmation,
- Réaliser des bilans de formation à mi-parcours et en fin de formation,
- Formaliser l’évaluation de la formation par les apprenants, les intervenants, les employeurs,
- Mobiliser les éléments de bilan et d’évaluation pour faire évoluer les pratiques pédagogiques.
7. Représentation institutionnelle
- Collaborer avec le service développement aux actions de communication et de développement en cohérence avec la stratégie marketing de la filière,
- Participer aux instances institutionnelles et pédagogiques de l’ITS,
- Participer aux rencontres avec les partenaires institutionnels.
Profil recherché
Formation et expérience
- Formation : diplôme de niveau 6 en sciences de l’éducation ou dans le secteur de la pédagogie,
- Une expérience significative en formation professionnelle, enseignement supérieur ou formation d’adultes,
- Une appétence pour l’innovation pédagogique et le travail collaboratif
- La Connaissance du secteur social ou médico-social et de ses évolutions et enjeux est un atout.
Compétences techniques
- Maitrise des référentiels de formation et des exigences légales dans le champ de l’intervention sociale,
- Compétences en gestion de projet et animation d’équipe,
- Aptitude à accompagner et conseiller les formateurs internes et externes,
- Maitrise des outils numériques et bureautiques.
Qualités personnelles
- Esprit d’initiative et force de proposition
- Leadership et dynamisme
- Écoute active et adaptabilité
- Capacite à travailler avec des équipes transversales
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Capacité d’organisation et d’anticipation
Conditions du poste
CDI temps plein (39h / semaine), poste à pourvoir à compter du mois d’août 2026.
Convention Collective Nationale du Travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées (15/03/1966)
Classification Cadre Classe 3 – Niveau 2 (coefficient selon ancienneté et expérience)
Début de grille : 3 067,60 euros bruts
Télétravail possible un jour par semaine après 8 mois d’ancienneté
- Congés payés supplémentaires
Rémunération : à partir de 3 067,60€ par mois
Avantages :
- Restaurant d'entreprise
- RTT
Lieu du poste : En présentiel
