Chez LVMH Fragrance Brands, nous sommes un incubateur et un accélérateur de marques et de talents.
Fortes d’un riche héritage couture, nos deux Maisons, Parfums Givenchy et Kenzo Parfums, opèrent sur trois axes clés - Parfum, Maquillage et Soin. Nous offrons un terrain de jeu unique aux esprits entrepreneurs désireux de façonner des expériences olfactives et sensorielles singulières dans l'univers de la beauté.
Animés par notre culture DARE (Détermination, Agilité, Réalisme, Empathie), nous redéfinissons les standards de la beauté en incubant de nouveaux projets beauté innovants de haute parfumerie grâce à notre activité New Ventures. Tout en plaçant ainsi nos talents au cœur de notre créativité.
Alors, prêt(e) à devenir un entrepreneur de la beauté ?
Rattaché(e) au Directeur des ressources humaines, vous rejoindrez une équipe RH d’une quinzaine de personnes.
A ce titre, vos missions seront les suivantes :
Relations sociales
- Participe à la préparation des élections professionnelles, des réunions avec les IRP (CSEC et Commissions Centrales) et des négociations avec les Organisations Syndicales Représentatives
- S’assure de la bonne organisation des réunions et de leur suivi (actions décidées, PV, dépôt des accords et communication, mise à jour BDESE)
- Met en forme les projets d’accord d’entreprise et d’établissement
Participe à la consolidation des tableaux de bord RH (bilan social, social report, index égalité professionnelle...) et des indicateurs de mesure du climat social
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Etudes et conduite de projets
- Réalise des études et des analyses à caractère social (étude du cadre législatif, benchmark,..)
- Participe à la conduite de projets RH pouvant aboutir (ou pas) à des négociations ou procédure de consultation
- Participe à la réalisation des actions entrant dans le champ de la RSE, de la Diversité et de l’Inclusion
Conseil et veille juridique
- Conseille la communauté RH sur le Droit Social, collectif et individuel
- Création de contenus en Droit Social adaptée à l’entreprise (analyse des projets de loi et leurs impacts, analyse de la jurisprudence, …)
Cette description est non limitative. L’alternance est évolutive en fonction des projets et du profil du candidat.
