Dans le cadre d'un CDD de remplacement, nous recrutons un Gestionnaire des Ressources Humaines (H/F).
Vos missions sont les suivantes :
Recrutement:
- Identifier les besoins en recrutement en collaboration avec les managers de différents services
- Accompagner les opérationnels à la rédaction des fiches de postes
- Réaliser le suivi journalier des candidatures entrantes
- Rédiger les annonces et les diffuser
- Effectuer le sourcing de candidats
- Présélectionner les candidats
- Préparer et participer aux entretiens d'embauche
- Participer à l'intégration des nouveaux employés
Administration du Personnel:
- Suivre et administrer le logiciel de gestion des temps
- Former et accompagner les opérationnels ou les collaborateurs à la prise en main de l'outil
- Prendre en charge la gestion administrative des dossiers du personnel (rédaction des contrats et avenants, réponse aux collaborateurs, etc.)
- Assurer le suivi des visites médicales
Participer à la réalisation de la paie:
- Collecter, vérifier et traiter les informations relatives aux heures travaillées, aux congés, aux absences, aux primes et aux autres éléments de la paie
- Calculer et saisir les éléments variables de la paie, tels que les heures supplémentaires, les primes et les déductions
- Calculer et vérifier les bulletins de paie et les soldes de tout compte
- Participer aux contrôles de paie
Formation:
- Identifier les besoins en formation
- Participer au déploiement du plan de développement des compétences
- Etre garant(e) de la gestion administrative de la mise en place d'une formation : envoi des convocations, préparation des dossiers, rédaction des ordres de missions, gestion logistique
- Suivre la facturation des actions de formation
- Gérer le budget formation
Profil :
Profil recherché
- Formation : BAC +2 minimum en Ressources Humaines, paie.
- Une expérience professionnelle de 2/3 ans sur un poste similaire et en paie
Savoir faire:
- Bonne connaissance des outils de bureautique : Word, Excel, Powerpoint
- Connaissance approfondie des pratiques et des réglementations en gestion des ressources humaines
Savoir être:
- Aisance relationnelle et capacité de travail en équipe
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
- Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs tâches en parallèle
- Organisation et sens des priorités
- Rigueur
- Sens de la discrétion et de la confidentialité.
- Esprit d'initiative et capacité à proposer des solutions
