Les missions qui vous seront confiées sont les suivantes :
Piloter l’expérience collaborateur dès l’arrivée
Piloter l’onboarding et l’intégration des nouveaux collaborateurs afin de garantir une expérience réussie dès leur arrivée.
Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours et assurer un suivi régulier des différentes étapes clés de leur vie professionnelle.
Organiser et suivre les périodes d’essai, les rendez-vous de liaison, les situations de parentalité et les différents temps forts du parcours collaborateur.
Garantir une expérience collaborateur de qualité jusqu’à l’offboarding.
Être le partenaire RH de proximité des managers et des collaborateurs
Accompagner et conseiller les managers sur l’ensemble de leurs problématiques RH : mobilité, performance, gestion des situations individuelles, périodes d’essai, conflits, organisation, etc.
Être un interlocuteur privilégié des collaborateurs et répondre à leurs questions sur les sujets RH du quotidien.
Assurer une présence terrain auprès des équipes afin de maintenir une relation de proximité et de confiance.
Accompagner le développement des talents
Organiser et piloter les campagnes d’Entretiens Annuels d’Évaluation (EAE) et d’Entretiens Professionnels (EP).
Réaliser des points individuels réguliers avec les collaborateurs afin d’identifier leurs besoins, leurs perspectives d’évolution et leurs attentes.
Participer aux comités formation et contribuer à l’identification des besoins en compétences.
Participer à la politique de rémunération
Préparer et contribuer aux comités salaires en lien avec les managers et la Direction.
Assurer les restitutions auprès des collaborateurs et accompagner la compréhension des décisions prises.
Suivre les sujets liés à la paie en collaboration avec les équipes dédiées. (Minima salariaux etc.)
Gérer les situations individuelles et accompagner les enjeux sociaux
Piloter les procédures disciplinaires en lien avec la Direction Juridique.
Accompagner les managers dans la gestion des situations sensibles et garantir un cadre RH équitable.
Apporter votre expertise sur les sujets de droit social et veiller au respect des procédures internes.
Contribuer au développement de la politique RH
Piloter et animer la mission Handicap : actions de sensibilisation, communication et accompagnement des collaborateurs.
Participer au développement de la marque employeur.
Concevoir et déployer des communications RH auprès des collaborateurs.
Être force de proposition dans l’amélioration continue des processus RH et contribuer aux projets de transformation de la fonction RH.
