Service de pédopsychiatrie constitué de 6 CMPEA, un CATTP jeunes enfants (3-6 ans), un hôpital de jour pour enfants (6-12 ans), un hôpital de jour pour adolescents (12-15 ans), une équipe de liaison pédopsychiatrique
Vos missions :
- Organiser et participer aux activités thérapeutiques groupales en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire, avec l’utilisation de différents médiateurs thérapeutiques
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Contribuer à l’élaboration du projet de soins de l’enfant en lien avec le médecin et l’équipe de soins
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Accompagner les parents, familles responsables légaux durant la prise en charge de l’enfant : information, guidance parentale, groupes de parents ·
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Participer et collaborer aux synthèses pluridisciplinaires
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Rédiger des compte-rendus dans le dossier patient
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S’impliquer dans le travail en réseau et participer aux réunions avec les partenaires ou services extérieurs : CMP, écoles, services sociaux... ·
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Participer aux entretiens avec le pédopsychiatre
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S’inscrire dans le travail institutionnel : élaboration de projets, organisation des prises charge
Type de contrat :
- Poste de fonctionnaire ouvert aux contractuels CDD / CDI
Organisation du poste :
- Du lundi au vendredi sur 38h20 / semaine et sur l’amplitude 9h/18h
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Variation exceptionnelle des horaires en lien avec l’organisation institutionnelle et les actions thérapeutiques proposées
Contraintes et particularités :-
Présence au temps de synthèse le lundi après-midi
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Congés à privilégier pendant les vacances scolaires
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Congés à poser durant les périodes de fermetures de la structure : Une semaine lors de chaque période de petites vacances scolaires, et trois semaines pendant la période des congés estivaux
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Conduite d’un minibus dans le cadre des activités thérapeutiques
Environnement de travail
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Self, cafétaria, salle de repos
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Crèche du personnel
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Parking du personnel
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C.G.O.S : c'est une association loi 1901 à but non lucratif, qui a pour mission de mettre en œuvre et de gérer l'action sociale en faveur des agents en activité ou retraités
Le GHSIF est labellisé « Diversité » par l’Association française de normalisation, attestant la mise en place d’un dispositif de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines.
