Profil recherché :
Gestion des ressources humaines
Objectif : Collaborer avec la coordination générale des soins et la direction des ressources humaines
Ø Travaille en collaboration sur les moyens de remplacement et les affectations
Ø Participe au processus de recrutement interne et externe sur poste vacant ou de remplacement et transmet les fiches d’affectation à la DRH
Ø Assure la gestion du pool de remplacement et de suppléance et supervise le bilan réalisé par le cadre.
Gestion et développement des compétences
Objectif : Mettre en adéquation les compétences avec les besoins des usagers du territoire au regard des projets de pôles, des évolutions de l’activité et de la politique de GPMC (Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Métiers, et des Compétences)
Ø Contribue à la stratégie de la Direction des Soin sur : la politique d’accueil, d’intégration et de fidélisation des nouveaux personnels au sein de la structure
Ø Participe à la planification et à l’organisation des stages
Ø Définit les modalités d’accueil et d’encadrement des élèves et étudiants
Ø Organise les parcours d’intégration des nouveaux professionnels
Ø Organise les actions d’attractivité en lien notamment avec Instituts de formation (Forum des métiers, journées de promotion de recrutement, actions de communication)
Veille professionnelle, travaux de recherche et d’innovation, vie institutionnelle :
Objectif : S’inscrire dans une démarche proactive :
Ø Assure une gestion documentaire et de veille professionnelle
Ø Effectue, selon ses domaines de compétences, des interventions dans les centres de formations et instituts de formation partenaires…
Ø Est le représentant du directeur de soins à la CSIRMT du GHT.
Savoir être :
- Discrétion, loyauté et respect de la confidentialité
- Aptitude à communiquer de façon efficiente avec de nombreux partenaires
- Prise de distance par rapport aux situations difficiles
- Capacité de négociation, d’organisation, d’adaptation, d’anticipation
- Capacité à être autonome et savoir prendre des initiatives adaptées dans le respect du champ de compétences
- Capacité à prendre des décisions
- Capacité d’autoévaluation et de mise en œuvre des actions correctives
Formations obligatoires :
- Etre titulaire d’un diplôme de cadre de santé, avoir validé un cycle de formation universitaire MASTER 2.
Modalités de recrutement :
- Grade : Cadre Supérieur de santé
- Mutation, détachement, contrat renouvelable, CDI.
- Reprise d’ancienneté réalisée.
- Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière.
- Prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse.
- CGOS (CE) : prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture.
- Restaurant du personnel sur place (Cuisine centrale).
- Congés annuels : 25 CA + 3 CA soumis à conditions et RTT (entre 14 & 19 jours selon la catégorie professionnelle).
- Dispositif d’accompagnement personnalisé à l’installation pour les nouveaux arrivants sur la région toulousaine (logement, démarches administratives, intégration professionnelle et familiale et découverte de la nouvelle ville).
https://www.ch-marchant.fr/web/Gerard_Marchant/214-travailler-au-chgm.php
