Job Description:
Segment: Mars Snacking
Contrat: CDI/Permanent
Localisation: Steinbourg, proche de Strasbourg
Le/La Responsable Formation et Apprentissage est responsable de la construction, de la coordination et du pilotage du plan de formation global du site afin dassurer la visibilité des besoins de développement des compétences et ladéquation des capacités des équipes avec les exigences opérationnelles.
Il/elle contribue à la mise en œuvre et à la fiabilité du système de développement des compétences en garantissant la cohérence du processus de formation, le suivi budgétaire, la traçabilité des formations et la mesure de leur efficacité.
Il/elle joue un rôle clé dans la protection du site en veillant à ce que les associés ne réalisent pas dactivités à risque ou règlementées sans disposer des formations et certifications requises et valides.
Il/elle assure également le leadership du pilier MSE Apprentissage et Formation en animant les processus clés liés au développement des compétences tels que la factory capability, le knowledge capture et le knowledge transfer.
Quest-ce que lon recherche ?
- Diplôme Bac5 en Ressources Humaines, Ingénierie industrielle, amélioration continue ou domaine équivalent
- Expérience significative en environnement industriel, idéalement dans des fonctions liées au développement des compétences, à lamélioration continue, aux opérations ou à lingénierie industrielle.
- Expérience démontrée en coordination transverse de projets ou de processus impliquant plusieurs fonctions
- Maîtrise avancée des outils bureautiques et danalyse de données (Excel avancé, Poka, PowerBI, outils de reporting, systèmes de gestion de la formation)
- Maîtrise de langlais professionnel
Quelles seront vos principales missions ?
Stratégie Leadership
- Assurer une vision claire, fiable et actualisée des capacités du site en consolidant les données de formation, de certification et de développement des compétences.
- Identifier et analyser les gaps de compétences en lien avec lévolution des rôles profiling, des besoins opérationnels et des priorités issues du loss tree.
- Leader le Pilier ET au sein du MSE, en assurant un lien fort avec les autres piliers.
- Est responsable de la gestion du Pilier ET : facilite les réunions du Pilier ET du site et coordonne le développement et lexécution des plans du Pilier ET.
- En tant que membre du Pilier Leadership du site, participe à la revue périodique MSE du site pour lalignement sur les remontées dinformations (escalades) et les échanges/contributions avec tous les autres Piliers MSE.
- Agir comme interface principale avec le CoD ET centralisé, participer à la communauté régionale du Pilier ET ainsi quà dautres réseaux de compétences Mars.
Architecture dapprentissage Conception de programmes
- Concevoir et garantir le cadre de compétences, les modèles de compétences et les matrices de compétences pour toutes les fonctions de lusine.
- Assurer le développement et le déploiement de parcours dapprentissage structurés (opérateurs, techniciens, chefs déquipe, fonctions expertes).
- Sponsoriser et approuver les cursus de base, les schémas de certification et les programmes de formation de formateurs.
Déploiement Gouvernance
- Traduire les standards du CoD ET en plans de mise en œuvre spécifiques au site.
- Établir des mécanismes de gouvernance, des indicateurs de performance clés (KPIs) et des rapports sur lefficacité de la formation et la progression des compétences.
- Assurer une utilisation cohérente du système de gestion de lapprentissage (LMS), des systèmes de suivi des compétences et de la documentation de formation.
Développement Maintien des compétences
- Construire et maintenir un solide réseau interne de formateurs et de coachs.
- Promouvoirlapprentissage par la pratique à travers les activités MSE, les étapes de la maintenance autonome (AM), les kaizen et les routines de résolution de problèmes.
- Assurer la rétention des connaissances critiques et la succession par une planification structurée des compétences.
Performance Amélioration continue
- Mesurer et analyser limpact de la formation sur les KPIs opérationnels (TRS, NQC, qualité, sécurité).
- Piloter lamélioration continue des contenus, méthodes et modèles de formation.
- Effectuer une veille concurrentielle interne et externe pour identifier les meilleures pratiques et les innovations en matière de développement des compétences.
- Construire la prévision budgétaire annuelle liée au plan de formation et assurer le suivi régulier des dépenses et des engagements, en garantissant loptimisation de lutilisation des ressources
Gestion des parties prenantes du changement
- Collaborer avec les départements PO (Ressources Humaines), Opérations, Maintenance, Amélioration Continue, Sécurité et Qualité pour aligner le développement des compétences sur les besoins de lentreprise.
- Influencer les parties prenantes et les équipes pour intégrer lapprentissage dans la gestion quotidienne et le travail standard.
- Soutenir la transformation culturelle vers la prise en main (ownership), la responsabilité et lapprentissage continu.
Quels sont les avantages chez Mars ?
- Chez Mars, nous croyons en une relation de confiance mutuelle, de dignité et de respect entre l’entreprise et nos Associés qui a pour nous plus de sens qu’une relation employé/employeur standard.
- En tant qu’Associés, nous savons que nous serons respectés, soutenus et estimés en tant qu’individus, que nous serons traités de façon juste et équitable.
- Travailler dans un environnement agréable, bienveillant et collaboratif. Environnement multiculturel
- L’opportunité d’apprendre, de se développer et de faire avancer votre carrière chez Mars.
- En tant qu’Associé Mars, vous verrez que l’apprentissage et le développement n’ont pas de limite !
- Nous mettons à disposition des programmes de santé et de bien-être pour aider nos Associés à trouver leur équilibre vie professionnelle / vie personnelle.
- Vous pouvez participer à des actions de volontariat et mettre en action nos 5 Principes pour le bien-être des communautés.
- Un environnement où vous avez l’opportunité d’être proactif, de prendre des initiatives pour faire la différence et d’être récompensés pour votre performance.
- Chez Mars, nous avons à cœur de bâtir un monde durable et sûr pour lensemble des partenaires et des communautés avec lesquelles nous travaillons.
