Sous Contrat à Durée Indéterminée – à temps partiel (0,70%)
Sous l’autorité hiérarchique du Directeur et par subdélégation, du Responsable de service :
- Mettre en œuvre dans le respect du Projet Personnalisé d’Accompagnement et de Vie de l’adulte accueilli, des actions d’accompagnement bienveillantes et respectueuses des besoins et attentes de l’adulte concerné,
- Veiller au bien-être et aux soins des adultes dans une dimension d’hébergement collectif, assurer un accueil de qualité,
- Accompagner les adultes dans les actes de la vie quotidienne de manière adaptée à leurs capacités, leurs besoins et leurs attentes,
- Veiller à la sécurité et à la protection des personnes accueillies,
- Participer au processus d’aide à la prise de médicament des résidents
- Favoriser l’autonomie des adultes accueillis au-travers d’actions individuelles et collectives,
- Adapter les modes de communication,
- Aider au maintien et au développement des liens familiaux et sociaux,
- Offrir des conditions d’accueil ouvertes sur la cité et sur l’environnement, respectueuses de la citoyenneté des adultes accueillis,
- Travailler en équipe pluriprofessionnelle,
- Rendre compte de ses actions auprès des cadres hiérarchiques
En référence au Projet Associatif, au Projet de l’Établissement et au contexte de travail :
- Avoir des capacités d’écoute bienveillante,
- Être en capacité d’adapter des outils de communication,
- Être respectueux de la place des adultes et de leurs attentes,
- Détenir des capacités d’animation par des supports adaptés,
- Être en veille sur l’environnement de l’adulte et de l’établissement
pour proposer des activités adaptées ouvrant sur la citoyenneté,
- S’intégrer et travailler au sein d’une équipe,
- Savoir inscrire son action dans un travail de partenariat,
- Savoir rendre compte de son action y compris en utilisant des outils numériques
- Savoir observer les situations et les signes révélateurs d’un problème, notamment de santé, et savoir transmettre les informations avec pertinence,
- Pouvoir mesurer le degré de gravité d’un événement pour y répondre avec maitrise de soi et de manière adaptée,
- Respecter et appliquer les règles de sécurité et les procédures existantes
- Inscrire son action dans la Démarche d’Amélioration Continue (DACQ) de
- Formations complémentaires appréciées.
- Permis de conduire (B) indispensable
- Certificat d’aptitude aux fonctions d’AES
- Expérience similaire appréciée
Convention Collective 15 mars 1966
- Poste à pourvoir à partir du 01er octobre 2026
- Contrat à durée indéterminée à temps partiel (0,70%)
- Poste pouvant faire l’objet d’une mobilité associative
- Poste pouvant faire l’objet d’aménagement pour personne reconnue travailleur handicapé.
Pour faire acte de candidature, postulez en ligne ou adressez votre CV ainsi que la copie des diplômes, un extrait du casier judiciaire et une lettre de motivation au regard du profil de poste à :
Monsieur le Directeur du FOYER DE VIE LE MONTMIREL
Envoyer CV et lettre de motivation par mail à :
Monsieur le Directeur du FOYER DE VIE LE MONTMIREL
[email protected]
Avant le 16 septembre 2026
Prévoir un rendez-vous le 23 ou le 24 septembre 2026 avec les chefs de service et le 30 septembre en matinée avec le directeur
