Type de contrat : CDI
Localisation : Montpellier
Convaincu que le solaire photovoltaïque est une des solutions majeures pour répondre durablement et de manière responsable aux besoins énergétiques de l’humanité, le Groupe Urbasolar se consacre à son déploiement à grande échelle depuis plus de 15 ans en France et en Europe. Filiale de l’énergéticien suisse Axpo (6000 collaborateurs à travers le Monde), nous produisons une électricité renouvelable, décarbonée et compétitive. Pour cela, nous concevons, développons, construisons et exploitons des ouvrages photovoltaïques performants et innovants.
Au sein du Département Exploitation, vous êtes responsable de la performance technique, contractuelle et réglementaire du parc photovoltaïque, en garantissant la disponibilité des actifs, la maîtrise des risques et l’optimisation de la valeur des centrales.
Rattaché.e au Responsable Exploitation, vos missions principales sont les suivantes :
CONTROLE DE PERFORMANCE
Piloter le reporting de performance à partir des KPI contractuels et techniques : disponibilité, PR, pertes, curtailment, incidents, garanties, écarts budget/business plan
SUIVI CONTRACTUEL ET REGLEMENTAIRE
Gérer les contrats techniques du parc : contrat de maintenance, contrat EPC, accès au réseau, contrat de prestation environnementale ou de fourniture d’équipement
Assurer le suivi opérationnel des plans d’action, garanties, revues de performance, remboursements et impacts budgétaires
Veiller à la sécurité des interventions et des équipements, en coordination avec le mainteneur, l’exploitant et les sous-traitants : plans de prévention, consignations, accès au site, modes opératoires
COORDINATION EXTERNE / INTERNE
Être en relation avec les acteurs externes : clients, exploitants de site, administrations, actionnaires, fournisseurs d’équipements
Se coordonner les services internes : gestion d’actif financière, directeurs de programme, bureau d’étude, informatique, construction, maintenance, conduite, service juridique et assurance
AMELIORATION CONTINUE
Expérience de minimum 1 an sur un poste similaire (stage ou alternance compris),
Connaissance des systèmes photovoltaïques, mais aussi électriques BT & HTA,
Vous êtes reconnu.e pour votre organisation, autonomie et votre rigueur, ce qui vous permet de mener plusieurs projets en parallèle, n’hésitant pas à faire preuve de créativité pour atteindre vos objectifs,
Doté.e d’un excellent relationnel et d’un grand sens des responsabilités, vous aimez travailler en équipe et avez l’esprit d’initiative.
Ce que nous proposons pour ce poste :
Une carte Ticket restaurant (60% pris en charge par Urbasolar)
La possibilité de télétravailler 2 jours par semaine après la période d’essai
L’épargne salariale
Une mutuelle performante prise en charge à 75% par l’entreprise, ainsi qu’une couverture Prévoyance optimale prise en charge à 100%
Places en crèches réservées pour nos salariés (selon disponibilité)
Un CSE actif et ambitieux pour vous proposer toujours plus d’avantages
Un processus de Onboarding innovant et digitalisé (séminaire d’intégration Urbasolar)
Accompagnement dans le développement de votre carrière avec une politique de formation personnalisée et des opportunités de mobilité au sein du Groupe AXPO
Mécénat (actions de soutien à des associations)
Forfait mobilité durable
Rejoignez nos équipes internationales, composées de plus de 500 experts-passionnés dédiés à la construction d’un avenir plus durable. Urbasolar vous attend pour façonner ensemble le monde de demain.
Parce que la diversité est une force, Urbasolar s'engage dans l'inclusion et la non-discrimination pour garantir l'égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
At Axpo Group, we are dedicated to fostering a culture of non-discrimination, tolerance, and inclusion. As an equal opportunity employer, we welcome applications regardless of race and ethnicity, gender identity and expression, sexual orientation, age, disability, as well as socioeconomic, cultural, and religious background. We are committed to ensuring a respectful and inclusive recruiting process and workplace for everyone.
