Membre du Comité de Direction de l'établissement, vous êtes le/la référent(e) Ressources Humaines de l’établissement qui compte près de 500 collaborateurs. Vous exercez vos missions au sein d'une organisation structurée, en lien étroit avec la Direction de l'établissement, les fonctions supports du siège et la Direction des Ressources Humaines régionale.
À ce titre, vous participez activement au réseau RH de l'UGECAM Rhône-Alpes, favorisant le partage de pratiques, la conduite de projets transversaux et le déploiement des politiques RH du Groupe.
Appuyé(e) par une équipe composée de deux assistantes RH et d'une gestionnaire planning, vous pilotez l'ensemble de la fonction Ressources Humaines de l'établissement et accompagnez les transformations de l'organisation dans une logique de performance sociale, d'attractivité, de qualité de vie au travail et de qualité du service rendu.
Vos missions :
Ø Décliner la politique RH du Groupe au sein de l'établissement et contribuer à sa stratégie de développement en accompagnant les évolutions organisationnelles, le renforcement de la marque employeur, l'attractivité et la fidélisation des professionnels.
Ø Manager, animer et faire monter en compétences l'équipe RH afin de garantir un accompagnement de qualité auprès des collaborateurs, des managers et de la Direction.
Ø Piloter l'ensemble des processus RH : recrutement, intégration, administration du personnel, développement des compétences, plan de développement des compétences, gestion des carrières, mobilité, procédures disciplinaires et suivi des obligations réglementaires.
Ø Conseiller et accompagner la Direction ainsi que les managers sur l'ensemble des problématiques RH, en apportant une expertise opérationnelle et juridique.
Ø Animer un dialogue social de qualité, préparer et conduire les instances représentatives du personnel de l’établissement, et développer des relations de confiance avec les partenaires sociaux.
Ø En lien avec le contrôle de gestion, piloter les revues RH, suivre les indicateurs sociaux et contribuer à la préparation des dialogues de gestion en produisant les analyses et projections nécessaires au pilotage des effectifs et de la masse salariale.
Ø Participer, aux côtés de la Direction et du Président de CME, à la gestion et à l'organisation des ressources médicales.
Ø Définir, mettre en œuvre et piloter la politique Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), ainsi que les actions relatives à la santé, à la sécurité et à la prévention des risques professionnels.
Ø Accompagner les managers dans le développement de leurs pratiques managériales, la gestion des équipes et la conduite du changement.
Ø Contribuer aux projets stratégiques et transversaux de l'établissement ainsi qu'aux projets portés par la DRH régionale et le Groupe, en participant activement au réseau Ressources Humaines des établissements de l'UGECAM Rhône-Alpes.
Rémunération : à partir de 43 000,00€ par an
Avantages :
- Intéressement et participation
- Prise en charge du transport quotidien
- Restaurant d'entreprise
- RTT
Lieu du poste : En présentiel
