Le Grand Chalon est ...
La 1ère Agglomération de Saône-et-Loire, le Grand Chalon compte 51 communes et 118 000 habitants.
Stratégiquement positionné en France et en Europe au cœur d’un réseau routier, fluvial et ferroviaire de premier plan (Route Centre Europe Atlantique-RCEA), accessible en TGV et LGV, le Grand Chalon offre une situation géographique privilégiée.
Mobilisé pour le développement économique du territoire, Le Grand Chalon porte un positionnement volontariste pour « l’Industrie du Futur » et fait vivre ses labels « Territoire d’Industrie » et « Sites Industriels Clés en Main ». Territoire de projets reconnu pour la qualité de vie de ses habitants, Le Grand Chalon agit avec ambition en matière d’économie, transition écologique, petite enfance et enseignement supérieur, mais aussi sports, culture et tourisme.
Dans le cadre de son projet éducatif, le Grand Chalon recrute un(e) auxiliaire de puériculture afin de contribuer activement à l’accueil, au bien-être et au développement des jeunes enfants.
1. Accueil et accompagnement des familles
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Accueillir les enfants et leurs parents au quotidien
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Accompagner chaque enfant dans son intégration au groupe
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Établir une relation de confiance avec les familles
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Assurer une communication quotidienne équitable avec les parents
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Vérifier les habilitations des personnes venant récupérer l’enfant
2. Sécurité, bien-être et accompagnement de l’enfant
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Identifier les besoins fondamentaux de l’enfant (physiques, affectifs, alimentaires…)
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Accompagner l’enfant dans les actes de la vie quotidienne en respectant son rythme
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Favoriser le développement de l’autonomie (repas, habillage, propreté…)
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Réaliser les soins d’hygiène et assurer le confort de l’enfant
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Proposer et animer des activités d’éveil adaptées
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Repérer les éventuels troubles ou signes de mal-être et alerter si nécessaire
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Adopter une posture éducative conforme au projet d’établissement
3. Hygiène, sécurité et prévention
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Appliquer les protocoles d’hygiène et de sécurité
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Surveiller l’état de santé de l’enfant et repérer les symptômes
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Administrer les traitements sur prescription et selon protocoles
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Prévenir les risques et réagir en cas d’accident
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Assurer l’entretien des espaces de vie et du matériel
4. Travail en équipe et transmissions
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Assurer les transmissions écrites et orales (parents, équipe, responsables)
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Utiliser les outils de communication interne
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Participer activement aux réunions d’équipe
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Contribuer à la qualité de la prise en charge collective
5. Participation aux projets et à la vie de la structure
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Participer à l’élaboration et à l’évolution du projet d’établissement
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S’impliquer dans les projets pédagogiques et éducatifs
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Collaborer avec les partenaires extérieurs (bibliothèque, structures locales…)
6. Encadrement des stagiaires
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Accueillir et accompagner les stagiaires
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Favoriser leur intégration et leur apprentissage
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Participer à leur évaluation et signaler les difficultés
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Travail en équipe pluridisciplinaire
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Relations avec les familles et partenaires extérieurs (bibliothèque, structures locales…)
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Participation aux réunions d’équipe et temps d’analyse de pratique
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Temps plein : 37h/semaine
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Réunions ponctuelles en soirée
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Mobilité possible sur d’autres structures du Grand Chalon
Diplôme d’état d’Auxiliaire de Puériculture exigé
Compétences et connaissances :
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Connaissance du développement de l’enfant (0 à 4 ans)
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Maîtrise des règles d’hygiène, de sécurité et des protocoles
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Capacité à organiser les temps de vie (repas, sieste, activités…)
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Compétences en animation et en accompagnement éducatif
Qualités humaines :
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Sens des responsabilités et rigueur
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Bienveillance, écoute et observation
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Esprit d’équipe et coopération
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Discrétion professionnelle et respect du secret professionnel
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Adaptabilité et flexibilité
- Recrutement selon statut de la fonction publique territoriale
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Cadre d'emplois des Auxiliaires de Puériculture
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Contractuel (CDD de 12 mois, renouvelable sur emploi permanent)
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Congés payés dès la première année
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Tickets restaurant
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Participation mutuelle
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Protection sociale complémentaire selon conditions définies
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Participation frais de transport en commun à hauteur 75 % (plafonné à 101,75 €)
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CNAS
