La SOCIETE PHILANTHROPIQUE, fondée en 1780, Association reconnue d'utilité publique depuis 1815, exerçant dans le domaine de l’action sociale, médico-sociale et sanitaire, (42 établissements et services, 1 700 salariés, budget 130 M€).
Recrute pour sa Plateforme Handicap Ladoucette - Drancy (93), établissement accompagnant des jeunes de 6-20 ans en situation de handicap (déficience intellectuelle, TSA, troubles psychiques)
Adjoint de direction ( H / F ) - Diplôme niveau 6 minimum
Expérience d’encadrement de 5 ans minimum dans le secteur social ou médico-social
CDI temps complet - Rémunération selon CCN 66 - Reprise d’ancienneté
L'adjoint de direction est placé sous l’autorité hiérarchique du directeur. Il a sous son autorité les chefs de service éducatif.
En l’absence du directeur, il en assure les missions par délégation.
L'adjoint de direction entretient des relations fonctionnelles avec l’ensemble des cadres de l’établissement.
Missions :
L'adjoint de direction supervise la mise en œuvre du projet éducatif de l’établissement. Il coordonne les services éducatifs, supervise la mise en œuvre des projets personnalisés et assure la responsabilité hiérarchique des chefs de service éducatifs.
Il organise et met en œuvre la démarche qualité -gestion des risques dans l’établissement.
L'adjoint de direction appartient à l’équipe de direction et entretient de ce fait des relations étroites avec l’ensemble des responsables de services.
Il rend compte régulièrement de ses actions au directeur.
Activités :
Accompagner les chefs de service dans leur mission d’encadrement
· Mener les entretiens annuels et professionnels
· Entretenir une dynamique transversale entre les chefs de service éducatifs
· Identifier les besoins en formation des chefs de service éducatifs
· Participer au recrutement des chefs de service
Superviser le travail des services éducatifs et pédagogiques
· S’assurer de la mise en œuvre des orientations éducatives et pédagogiques de l’établissement
· Coordonner la réflexion transversale et transdisciplinaire
· Evaluer le fonctionnement des services éducatifs
· Assurer de manière temporaire ou pérenne, en fonction de l’organisation de l’établissement, la responsabilité directe de certains services éducatifs, ou pédagogiques.
· Animer ou coanimer les réunions de concertation entre les chefs de service éducatifs et l’équipe thérapeutique.
Garantir la mise en œuvre des projets personnalisés sur le plan éducatif
· Participer aux réunions prévues dans le processus d’admission
· Organiser, en lien avec les chefs de service, les admissions et la rythmicité de l’accompagnement
· Rencontrer les familles en cas de difficultés institutionnelles
· Rencontrer les jeunes en cas de difficultés importantes, éventuellement proposer des sanctions ou réparations.
Coordonner la démarche qualité – gestion des risques
· Participer aux réunions et groupes de travail associatifs relatifs à la démarche qualité.
· Identifier et prioriser, actions à mettre en place sur le sujet de la qualité – gestion des risques
· Construire, avec le directeur, le plan d’action qualité- gestion des risques
· Construire ou coconstruire les outils et procédures adaptées et en assurer la diffusion.
Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique institutionnelle
· Être force de proposition et assister la direction
· Participer à la construction et à la mise en place du projet d’établissement et assurer, avec le directeur, le suivi du plan d’action
· Animer des réunions thématiques et en assurer le compte rendu
· Engager et développer des partenariats opérationnels en lien avec les chefs de service éducatifs
· Participer aux réunions associatives
Intérêts, contraintes, difficultés du poste
· Assurer la permanence de l’accompagnement des équipes (gestion directe des équipes en cas d’absence d’un chef de service)
· Participations ponctuelles aux réunions d’analyse des pratiques des équipes éducatives
· Charge de travail cyclique, horaires irréguliers
· Liberté d’action et d’organisation
· Télétravail ponctuel possible
· S’inscrire dans une dynamique de communication ascendante et descendante
Profil candidat :
- Compétences en management, animation de réunion
- Connaissances théoriques sur le handicap, les troubles du psychisme, l’autisme
- Connaissance en droit du travail
- Maîtrise de l’outil informatique
- Capacité rédactionnelle et de synthèse
- Capacité à analyser les situations
- Savoir mener un entretien
- Diplôme niveau 6 minimum exigé, dans le social ou le médico-social
- Permis B souhaité
Conditions du poste
- CDI Temps complet
- Horaires 35 heures hebdomadaire
- Rythme de travail : Lundi au Vendredi (quelques samedis travaillés dans l’année)
- Astreinte
- Fermeture de l’établissement durant la moitié des vacances scolaires
- Prise en charge à 50% de la mutuelle et du transport
Rémunération : à partir de 3 159,05€ par mois
Avantages :
- Prise en charge du transport quotidien
- Travail à domicile occasionnel
Lieu du poste : En présentiel
