Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines pour rejoindre noter équipe basée à Sallanches.
Rattaché(e) au service des Ressources Humaines et accompagné(e) au quotidien par votre référente, vous intervenez en support sur la gestion sociale et RH de plusieurs établissements.
Vos missions seront :
Recrutement :
- Rédiger les différentes offres d'emploi en fonction des besoins et les publier sur nos différentes plateformes de recrutement ;
- Sélectionner les CV, effectuer les présélections, organiser les entretiens de recrutement ;
- Développer les relations avec les écoles et la marque employeur du groupe.
Administration du personnel :
- Rédiger les contrats de travail et avenants et différents documents RH (attestations, courriers disciplinaires, etc.) ;
- Organiser et suivre la relation contractuelle et administrative entre le collaborateur et l'entreprise ;
- Accomplir les formalités administratives dans le cadre de l'embauche et du départ ;
- Assurer la complétude des dossiers administratifs du personnel liée à son périmètre de traitement (suivi infos transmis par les établissements);
- Effectuer un suivi des absences (congés payés, maladie, RTT, etc.) selon les informations transmises par le logiciel de temps de travail ;
- Gérer les adhésions / radiations à la mutuelle et prévoyance, les visites médicales, etc.
Participation à l'élaboration de la paie en lien avec le cabinet de paie :
- Identifier et recenser les éléments ayant une incidence sur la paie ;
- Transmettre les EVP au cabinet de paie ;
- Contrôler les bulletins avant transmission aux établissements ;
- Réaliser un bilan de paie permettant de lister les difficultés rencontrées.
Développement RH :
- Assurer la préparation et la coordination des entretiens annuels (évaluation, forfait jours, parcours professionnel) ;
- Etablir les bilans professionnels ;
- Réaliser le plan de formation et gestion de la formation ;
- Conseil RH de proximité auprès des collaborateurs.
Juridique :
- Veiller à la bonne application de la législation sociale (code du travail, accords entreprise, etc.) ;
- Assurer le suivi des affichages obligatoires, Règlement intérieur;
- Suivi des dispositions de la convention collective HCR;
- Gestion préparatoire des réunions du CSE ;
- Traiter les dossiers disciplinaires en concertation avec la Direction Générale ;
- Contact des collaborateurs de la société sur les questions RH ;
- Veille juridique.
Evènements sociaux et services généraux :
- Organiser différents évènements sociaux (journée d'intégration, journée de recrutement, préparation début et fin de saisons, etc.) ;
- Elaborer des reportings comprenant l'ensemble des tableaux de bord sociaux (BDES, RSE, index égalité professionnelle ) ;
- Assurer la mise à jour des procédures et des modes opératoires.
Profil recherché :
- Formation Bac+5 minimum en Droit social et/ou Ressources Humaines (Master 2, DJCE, Droit social ou RH)
- Expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire
- Une expérience en hôtellerie ou restauration est fortement appréciée
- Bonne maîtrise Excel
- Connaissance de SILAE
Qualités requises :
- Rigueur et sens de l'organisation
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Proactivité et gestion des priorités
- Très bon relationnel et esprit d'équipe
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un environnement dynamique et en croissance
- Une équipe à taille humaine avec un accompagnement au quotidien
- Une vision transverse des RH (multi-établissements)
- De réelles opportunités de montée en compétences
Intéressé(e) ? Envoyez nous votre candidature, nous serons ravis de l'étudier
Rémunération : 33 000,00€ à 39 000,00€ par an
Lieu du poste : En présentiel
