Sage-femme coordonnateur en maïeutique

Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM)
Marseille (13)

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Détails de l'emploi

Statut cadre

Avantages

Qualifications

Master
Gestion des risques
Leadership
Négociation

Description complète du poste

Fiche de poste SFCM

SF Coordonnateur en Maïeutique

ENR- p.
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REPRODUCTION INTERDITE SANS AUTORISATION

ETABLISSEMENT : HOPITAL NORD
POLE : 02 FEMMES PARENTS ENFANTS
SERVICE OBSTETRIQUE-HN

Code: ENR-

FICHE DE POSTE

Sage-femme coordonnateur en maïeutique

Date d’application :

06/04/2026

Version : V02

Rédigée par : MP BALZING et F CERRI

Validée par : D SANCHEZ, directeur référent de pôle

Approuvée par : Pr. C. D’ERCOLE (Chef de Pôle FPE)

Vérifiée par : Référent thématique Maternité Nord

Le présent document a pour objectif de présenter la fiche de poste de la sage-femme coordonnateur en
maïeutique du pôle femmes-Parents-Enfants sur les sites Nord et Conception, Assistance publique –
Hôpitaux de Marseille

1. RENSEIGNEMENTS RELATIFS AU POSTE DE TRAVAIL

Catégorie du poste : Médical et Administratif

Niveau / grade du poste

Corps : sages-femmes des hôpitaux de la fonction publique hospitalière

Statut d’emploi : le statut particulier de sage-femme des hôpitaux est assorti d’un statut d’emploi de

coordonnateur en maïeutique qui vient reconnaitre les responsabilités particulières exercées par les
sages-femmes collaboratrices du chef de pôle dans les plus grosses maternités.

Position : détachement de son corps ou de son cadre d’emploi

Spécificités particulières/conditions de recrutement
Le statut de coordonnateur en Maïeutique est accessible sous double condition d’ancienneté et de
qualification complémentaire.

Condition d’ancienneté : sage-femme des Hôpitaux ayant atteint au moins le 5ème échelon du 2ème

grade et comptant au moins 3 ans d’ancienneté dans ce grade

Hôpital : Nord et Conception

Pôle : 02 Femmes-Parents-Enfants (FPE)

Service d’affectation/ UF : 9002

Chef de pôle : Pr Claude d’ERCOLE

Directeur référent de pôle : Dominique ORSINI

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Qualification complémentaire : diplôme de cadre sage-femme ou diplôme de niveau 1 en gestion et

pédagogie dans le domaine de la périnatalité sur une liste établie par le ministre chargé de la santé
ou d’une qualification équivalente dans les conditions prévues par le décret du 13 février 2007 modifié
relatif aux équivalences de diplômes requises pour se présenter aux concours d’accès aux corps et
cadres d’emploi de la fonction publique

Vacance du poste : avis faisant l’objet d’une publication au Journal Officiel de la République Française.

Cet avis indique le profil de poste décrivant son contenu et les compétences attendues du
candidat ainsi que le régime indemnitaire applicable. Le profil de poste est élaboré par le directeur
de l’établissement concerné. Les candidatures doivent être adressées au directeur de
l’établissement concerné dans un délai de trois semaines à compter de la date de publication de
l’avis.

Nomination prononcée par le directeur de l’établissement pour une durée maximale de 5 ans

renouvelables sans que la durée totale d’occupation d’un même emploi ne puisse excéder 10 ans.

Définition du poste
La sage-femme coordonnateur en maïeutique participe sous l’autorité hiérarchique de la direction de
l’établissement et en collaboration directe avec le médecin chef de pôle à la mise en œuvre du projet médical
sur lequel s’articule le projet d’activité en Maïeutique. Son activité professionnelle et la démarche médicale
qu’elle pilote auprès de la communauté des sages-femmes s’appuient sur un management stratégique de la
qualité et de la performance de soins en maïeutique, en cohérence avec les missions de l’établissement, les
activités médicales et les recommandations en vigueur.
Elle exerce dans une Maternité de Niveau III assurant à la fois :

un rôle de maternité de proximité (1 des 2 maternités publiques de Marseille)

un rôle de centre périnatal de référence de par son classement en niveau III : rôle d’expertise dans la

région PACA Ouest Corse.

2. DOCUMENTS DE REFERENCE

Décret n°2014-1585 du 23 décembre 2014 portant statut particulier des sages-femmes des hôpitaux de la

fonction publique hospitalière

Décret n°2014-1586 du 23 décembre 2014 relatif aux conditions de nomination et d’avancement dans les

emplois fonctionnels de coordonnateurs en maïeutique de certains établissements mentionnés à l’article
2 de la loi n°86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique
hospitalière

Décret n°2014-1588 du 23 décembre 2014 relatif au classement indiciaire applicable au corps des sages-

femmes des hôpitaux de la fonction publique hospitalière et aux emplois fonctionnels de coordonnateur
en maïeutique de certains établissements mentionnés à l’article 2 de la loi n°86-33 du 9 janvier 1986
portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière

Décret n°2014-1591 du 23 décembre 2014 portant modification du décret n° 92-4 du 2 janvier 1992 portant

attribution d’une prime d’encadrement à certains agents de la fonction publique hospitalière

Décret n°2014-1593 du 23 décembre 2014 portant modification du décret n° 88-1083 du 30 novembre

1988 relatif à l’attribution d’une prime spécifique à certains agents de la fonction publique hospitalière

Arrêté du 23 décembre 2014 fixant le nombre d’emplois fonctionnels de coordonnateurs en maïeutique

de certains établissements mentionnés à l’article 2 de la loi n°86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions
statutaires relatives à la fonction publique hospitalière

Arrêté du 23 décembre 2014 portant modification de l’arrêté du 2 janvier 1992 fixant le montant de la

prime d’encadrement attribuée à certains agents de la fonction publique hospitalière

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Arrêté du 23 décembre 2014 relatif à l’échelonnement indiciaire des membres du corps des sages-femmes

des hôpitaux de la fonction publique hospitalière et des emplois fonctionnels de coordonnateurs en
maïeutique de certains établissements mentionnés à l’article 2 de la loi n°86-33 du 9 janvier 1986 portant
dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière

Instruction DGOS/RH du 20 janvier 2015 relative à la mise en œuvre de la réforme statutaire des sages-

femmes hospitalières

Arrêté du 27 mai 2015 fixant la liste des emplois fonctionnels de coordonnateur en maïeutique de certains

établissements mentionnés à l’article 2 de la loi n°86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires
relatives à la fonction publique hospitalière

Arrêté du 17 mai 2016 fixant la liste des diplômes ouvrant l’accès aux emplois fonctionnels de

coordonnateurs en maïeutique de certains établissements mentionnés à l’article 2 de la loi n°86-33 du 9
janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière

Instruction DGOS/RH4/2016/44 du 18 février 2016 relative aux modalités de classement des sages-femmes

de la fonction publique hospitalière

Instruction DGOS/RH4/2015/237 du 10 juillet 2015 relative au référentiel d’activités et de compétences

des sages-femmes chargées d’organisation et de coordination en établissements publics de santé

Décret n° 2007-196 du 13 février 2007 modifié relatif aux équivalences de diplômes requises pour se

présenter aux concours d’accès aux corps et cadres d’emploi de la fonction publique

Décret n° 98-900 du 9 octobre 1998 relatif aux conditions techniques de fonctionnement auxquelles

doivent satisfaire les établissements de santé pour être autorisés à pratiquer les activités d'obstétrique, de
néonatologie ou de réanimation néonatale et modifiant le code de la santé publique

Décret n° 98-899 du 9 octobre 1998 modifiant le titre Ier du livre VII du code de la santé publique et relatif

aux établissements de santé publics et privés pratiquant l'obstétrique, la néonatologie ou la réanimation
néonatale

3. RELATIONS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELLES

Autorité hiérarchique et/ou fonctionnelle :

Le directeur de site

Le directeur référent de pôle

Le praticien chef de pôle

Relations fonctionnelles :

La sage-femme coordonnateur en maïeutique de l’autre site

Le cadre administratif du pôle

L’équipe médicale du site et celle du pôle

L’ensemble des équipes paramédicales

Les sages-femmes coordinatrices du site et du pôle

La Direction des Soins du Pôle et de Site

La direction des Ressources Humaines, le bureau du personnel de site

Les cadres supérieurs de santé du site et du pôle

Les équipes pédagogiques des différents instituts de formation

Les assistantes sociales et les services sociaux

Les services de police judiciaire

Les psychologues, le secteur de PMI

Le réseau de Périnatalité de la région PACA, PérinatMed

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4. MISSIONS GENERALES ET ACTIVITES DU POSTE DE TRAVAIL

4.1. Activités de management

Organisation du fonctionnement et de l’activité du pôle

Participe à l’élaboration et à la conduite du projet de pôle en lien avec le chef de pôle

Evalue la charge de travail, participe à la définition des besoins et à la répartition des moyens et des

ressources en conséquence

Elabore, propose, et évalue les modes d’organisation avec les secteurs concernés

Participe aux prises de décisions en intégrant les contraintes institutionnelles, les impératifs de santé

publique et la satisfaction des usagers

Définit l’organisation des soins au regard de la politique institutionnelle et nationale

Suit et analyse les statistiques relatives à l’activité du pôle et participe à la valorisation de l’activité.

Gestion des ressources humaines

Effectue le recrutement du personnel placé sous sa responsabilité, en correspondance avec le

tableau des emplois et en lien avec la direction des ressources humaines et la direction des soins

Prévoit, gère et adapte les effectifs et les mouvements en fonction de l’activité

Coordonne le développement des compétences des professionnels et favorise l’engagement

individuel

Favorise l’évolution des carrières professionnelles

Met en place une stratégie pour les entretiens annuels d’évaluation et évalue les sages-femmes sur la

manière de servir

Coordonne et fédère l’équipe de sages-femmes coordinatrices

Anime et régule l’équipe de sages-femmes et les équipes paramédicales

Elabore le plan de formation en adéquation avec les besoins du pôle dans le cadre du développement

professionnel continu

Anime des formations internes et externes

Organise avec les écoles de maïeutique et autres instituts de formation les stages des étudiants

Coordonne l’encadrement et l’évaluation des différents étudiants en lien avec les instituts de

formation et l’université.

Conduite de projets et accompagnement du changement

Pilote l’élaboration du projet médical en maïeutique, en articulation les besoins des usagers et en

cohérence avec le projet médical du pôle

Identifie les besoins en appui méthodologique à la mise en œuvre de projets

Met en œuvre au regard des besoins institutionnels ou des usagers de la naissance, des projets

cohérents, pertinents et validés

Assure le suivi, l’évaluation et la valorisation de ces projets

Promeut l’élaboration, l’expérimentation et l’évaluation des parcours de soins.

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Information et communication

Communique de façon

o ascendante : les informations utiles ou demandées par la hiérarchie
o descendante : les informations utiles que l’institution lui a données à l’attention des

personnels placés sous sa responsabilité
o transversale : les informations qui relèvent de l’interdisciplinarité.

Représente l’interlocuteur privilégié :

o du trio managérial : chef de pôle-directeur référent de pôle-cadre administratif de pôle
o du corps médical
o des sages-femmes coordinatrices
o de la direction
o des services fonctionnels et des usagers

Développe la communication interne et externe en direction des professionnels de la périnatalité

dans le département, la région et des partenaires libéraux

Développe les coopérations en participant à la dynamique des réseaux de périnatalité.

4.2. Gestion de la qualité et des risques Coordonne le projet-qualité du pôle, en étroite collaboration avec les responsables médicaux des

unités fonctionnelles et avec les cellules qualité de l’institution

Met en œuvre et pilote la démarche d’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins

Supervise les parcours de soins

Identifie les risques en maïeutique et élabore la cartographie des risques à priori

Pilote la politique d’évaluation des pratiques professionnelles, la gestion et l’analyse des évènements

indésirables et la mise en œuvre de mesures correctives

Assure la mise en œuvre et contribue au suivi des revues de morbi-mortalité

Participe à la rédaction, à l’évaluation et à l’actualisation des protocoles et procédures en maïeutique

Participe à la politique institutionnelle de l’établissement et à la certification de l’établissement.

Evalue la satisfaction des patients et des familles.

4.3. Pilotage médico-économique en lien avec les SF coordinatrices

Analyse de l’activité

Participe à l’élaboration d’indicateurs pertinents du suivi des tableaux de bord

Participe à l’analyse de ces tableaux de bord

Participe à l’élaboration du budget de pôle.

Gestion de la logistique

Suit et contrôle l’utilisation des ressources matérielles et logistiques affectées aux secteurs placés sous

sa responsabilité

Participe à la réalisation du plan d’équipement et au recensement des besoins logistiques : matériel

médical et biomédical, besoins hôteliers, travaux…)

Valide les commandes et l’organisation des stocks.

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5. PARTICULARITES DU POSTE DE TRAVAIL

Horaires de travail : 7h48, 5 jours/7 (jours ouvrables)

Cycle de travail : Guide GTT

Pas de gardes, pas d’astreintes

19 RTT, 28 CA

Poste à 100%

Déplacements professionnels divers

6. COMPETENCES, DIPLOMES ET FORMATIONS REQUISES POUR LE POSTE

Compétences et qualités professionnelles

Expertise médicale en maïeutique et santé génésique des femmes
Maitrise de la connaissance du cadre réglementaire du système de soins français et des enjeux et
évolutions dans le domaine de la Santé Publique

Maitrise de la connaissance du cadre réglementaire de la gestion hospitalière et des outils d’évaluation
Maitrise des dispositions législatives et règlementaires afférentes à la santé des femmes et des nouveau-
nés

Capacités managériales humaines, relationnelles et sociales
Leadership, sens des responsabilités, esprit d’équipe, force de proposition, esprit de décision,
communication, dynamisme, aptitude à créer des synergies et à fédérer, capacité d’arbitrage, de
négociation et de gestion des conflits, sens de l’anticipation et du management stratégique, capacité à
déléguer, esprit d’initiatives et sens de la créativité, animation et gestion des équipes pluri
professionnelles dans l’interdisciplinarité

Capacités organisationnelles, de planification, de coordination, de priorisation
Gestion de projet : conceptualisation, pilotage, mise en œuvre, accompagnement et suivi, évaluation

Capacités à anticiper et promouvoir les évolutions dans le champ de la périnatalité
Aptitudes à impulser une dynamique et une culture autour de l’organisation des soins en maïeutique

Diplômes requis

Diplôme national de Master dans une des mentions suivantes : économie de la santé, management public,
droit de la santé, sciences de l’éducation, ingénierie de la santé, biologie santé, santé, santé publique,
périnatalité
Diplôme de Cadre sage-femme ou Certificat Cadre sage-femme

Formations
La sage-femme coordonnateur en maïeutique est formée sur les sujets suivants (ou à défaut s’engage à
effectuer une formation s’y rapportant :

Management
Droit de la fonction publique, droit de la santé
Stratégie et organisation/conduite du changement
Qualité et gestion des risques
Santé publique
Gestion administrative, économique et financière
Communication et relation
Développement professionnel continu dans le domaine de la périnatalité
Formation d’adaptation à l’emploi des cadres supérieurs

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7. MOYENS MIS A DISPOSITION POUR LE POSTE

Catégorie Intitulé OUI/ NON

Documents Procédures/Protocoles/ oui
Manuels utilisateurs oui

Matériels Ordinateur/Clefs/Téléphone oui
Bureau oui

8. GESTION DU DOCUMENT

Diffusion de la fiche de poste :

Cette fiche de poste a fait l’objet :
 D’une diffusion générale : par la solution informatique institutionnelle de gestion documentaire
❑ D’une diffusion contrôlée

Classement de la fiche de poste :
L’exemplaire original du présent profil de poste est conservé sur le logiciel de gestion documentaire
NORMEA.
L’exemplaire original du présent profil de poste est conservé par le référent thématique Maternité.

9. HISTORIQUE DU PROFIL DE POSTE

Identification du profil de
poste

HISTORIQUE des modifications apportées

ENR- Réactualisation et Mise à jour Missions SFCM 07/05/2021

ENR- Mise dans Norméa 16/07/2018

Version initiale 16/07/2018

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