Contexte
Un groupe international recrute un Engineering Manager pour accompagner la transformation organisationnelle de son domaine. L'enjeu central est de repositionner le rôle EM, aujourd'hui perçu comme administratif, en leadership technique et managérial effectif, tout en sécurisant la souveraineté technique de l'équipe.
Mission
Déployer et faire vivre un nouveau cadre de collaboration Engineering/Product (RACI)
Réintégrer l'EM dans les décisions de trajectoire aux côtés du Product Manager, en sortant du face-à-face exclusif PM/Tech Lead
Identifier les savoirs critiques détenus par des prestataires externes et organiser des transferts de compétences vers les équipes internes
Accompagner les équipes dans l'acceptation du nouveau modèle organisationnel (passage DPL EM)
Arbitrer la dette technique prioritaire en cohérence avec la roadmap produit
Stabiliser les métriques de delivery (4 Keys, SLOs, Global Ready)
Documenter les process et préparer un recrutement pérenne à l'issue de la mission
Engineering Manager senior, 10 à 15 ans d'expérience
Compétence avérée en Change Management
Légitimité technique suffisante pour challenger un Lead Engineer (Java, Kafka, API REST) sans être dans l'exécution directe
Posture facilitateur : influence sans autorité, écoute, adaptation
Expérience de transformation organisationnelle en environnement produit/tech
Anglais courant impératif
