Fondé par des vétérinaires pour des vétérinaires.
En 2010, David Beciani et Nicolas Girard, tous deux vétérinaires, s’associent et fondent ensemble le Groupe Mon Véto. Leur objectif premier est de proposer un partenariat de confiance entre vétérinaires au service de la santé animale. Mon Véto devient alors le premier réseau national de cliniques vétérinaires généralistes.
Historiquement implanté en Normandie puis en région parisienne, le groupe se développe au fil des années dans toutes les régions françaises. Son organisation s’articule autour de la création de grappes locales favorisant les synergies entre les cliniques d’un même territoire.
Depuis 2020, Mon Véto poursuit son développement en France et en Belgique.
Pour en savoir plus, nous vous invitons à parcourir notre site web : https://www.recrutement-monveto.com/lentreprise/
Le poste :
CDI temps plein : à partir du 14 septembre 2026
Lieu : Sotteville Sous Le Val (76)
Salaire : Entre 32 et 35K annuel selon profil
Sous la responsabilité de notre DRH et la responsable du service recrutement, vous avez pour mission de construire, développer et faire rayonner la marque employeur du Groupe, afin de renforcer son attractivité, sa capacité à recruter de nouveaux talents et à fidéliser ses collaborateurs.
Véritable chef(fe) de projet transverse, vous contribuez à définir et à faire évoluer la proposition de valeur employeur de l’entreprise. Pour cela, vous identifiez ses forces différenciantes, ses axes d’amélioration ainsi que les attentes des différentes parties prenantes, afin de construire une promesse employeur attractive, authentique et cohérente.
Vous veillez également à assurer l’alignement entre la promesse portée par l’entreprise et l’expérience réellement vécue par les collaborateurs sur le terrain. Vous vous appuyez pour cela sur une démarche d’amélioration continue et sur des indicateurs de suivi pertinents, permettant de mesurer l’impact des actions mises en œuvre et d’identifier les leviers d’optimisation.
Vos missions :
Construction et pilotage de la stratégie marque employeur
Déploiement et valorisation de la marque employeur
Animation d'une gouvernance marque employeur transverse
Amélioration de l'expérience collaborateur
Veille et gestion de la réputation employeur
Relations écoles et événements recrutement
Pilotage budgétaire et reporting
Vous êtes titulaire d’une formation supérieure en Ressources Humaines, communication, marketing, école de commerce ou dans un domaine équivalent.
Vous justifiez d’une expérience professionnelle de 3 à 5 ans minimum dans les domaines de la marque employeur, de la communication RH, du recrutement et/ou de l’expérience collaborateur.
Vos compétences :
- Maitrise des enjeux de marque employeur et d'expérience collaborateur.
- Capacité à réaliser des diagnostics et à transformer les analyses en plans d‘action.
- Solide compétences en communication RH et digitale.
- Gestion de projets transverses.
- Capacité à fédérer et influencer des interlocuteurs variés.
- Sens de l'analyse et culture du pilotage par les données.
- Aisance redactionnelle et capacité à créer des contenus engageants.
