L’APAJH du Val-d’Oise est une association à but non lucratif (loi 1901), engagée dans l’accueil et l’accompagnement de personnes en situation de handicap, sans aucune discrimination.
Fondée en 1984 et affiliée au réseau national APAJH, elle est aujourd’hui la première association du Val-d’Oise dans le champ du handicap. Gestionnaire de 23 établissements, antennes et services, elle emploie plus de 835 professionnels et accompagne près de 2 550 personnes.
Son action repose sur le respect absolu de la dignité humaine. Elle s’attache à promouvoir l’épanouissement individuel et l’inclusion sociale des personnes accompagnées, en défendant leurs droits à une citoyenneté pleine et entière, dans un esprit de laïcité et d’égalité.
Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles. Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée.
Le comptable gère l’ensemble d’un dossier en relation avec un établissement, des comptabilités auxiliaires à l’élaboration d’un bilan complet par établissement.
Missions
Sous la responsabilité de la Responsable de service de paie et administration du personnel, ainsi que du Directeur Ressources Humaines, le gestionnaire de paie occupe un rôle clé au sein de notre association. Il/elle assure l’élaboration de la paie, d'un portefeuille d’environ 300 salaries, de la collecte des éléments variables à la réalisation des déclarations sociales obligatoires. Il/elle peut également prendre en charge l’administration du personnel (gestion des contrats, avenants, absences, etc.).
Missions principales :
Coordination RH et processus de paie
Collecte, vérification et traitement des éléments variables de paie.
Préparation des bulletins de paie et soldes de tout compte.
Gestion des entrées/sorties de personnel, digitalisation des dossiers, et établissement des attestations courantes.
Rédaction et gestion des promesses d’embauche, contrats, avenants et DPAE.
Supervision de la paie et conformité
Participation à l’élaboration de la DSN mensuelle et gestion des charges sociales.
Contrôle de la cohérence des comptes et respect des obligations légales et conventions collectives.
Veille juridique et supervision des opérations réalisées par d’autres gestionnaires.
Analyse des données de paie pour détecter les anomalies.
Gestion des absences et dossiers du personnel
Traitement et suivi des absences, arrêts de travail, et gestion des dossiers liés à la mutuelle et prévoyance.
Déclarations d’accidents de travail et rédaction d’attestations de salaire.
Collaboration et conseils
Travailler en étroite collaboration avec les services pour optimiser les processus de paie.
Conseil aux responsables hiérarchiques sur les questions liées à la paie et aux éléments budgétaires.
Diplôme : Formation (Bac +2/3) Ressources Humaines : BTS – DUT – Licence – Licence Professionnelle
Expérience professionnelle souhaitée : un an.
Savoirs :
Gestion de la paie
Gestion administrative des contrats de travail
Droit du travail
Convention Collective Nationale du 15 mars 1966
Savoir-être :
Sens de la communication
Sens de l’écoute
Capacité à gérer le stress
Sens de la rigueur et de l’organisation
Respect de la confidentialité
Savoir-faire :
Maîtrise des techniques de paie
Capacités rédactionnelles
Maîtrise des outils informatiques et logiciels métiers (EiG – Octime)
Avantages Associatifs :
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Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légaux
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Congés familiaux
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Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille
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Prévoyance
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Avantages CSE
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Pass Navigo : participation employeur à 50%
